大學生就業(yè)權益與保護(編輯修改稿)
2025-05-26 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任 ? 【 案例 】 王某原為某公司技術人員，公司 1998年曾派王某出國培訓半年，事先簽訂了培訓協(xié)議，約定培訓后王某應為公司工作 3年，如違約賠償公司培訓費 3萬元。 1999年王某以書面形式提前30日通知公司解除勞動合同，公司同意解除勞動合同，但要求王某按培訓協(xié)議賠償公司培訓費，王某拒絕賠償，公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決培訓協(xié)議有效，王某應賠償公司培訓費。王某對裁決不服起訴，一審法院判決培訓協(xié)議無效。公司對一審判決不服上訴至二審法院，二審法院意見與勞動爭議仲裁委員會相同，判決王某賠償公司培訓費。 五 社會保險的有關知識 第三節(jié)就業(yè)侵權行為及畢業(yè)生的權益保護 幾種常見的就業(yè)陷阱 ? （ 1）黑職介：騙取介紹費 ? 人才中介機構(gòu)能幫助用人單位和勞動者快捷的建立聯(lián)系，但個別中介機構(gòu)，利用勞動者求職心切的心理，假借介紹工作之名，謀取介紹費，介紹費到手后則百般托詞不介紹 ——“你回去等通知”、介紹根本不對口的單位 ——“你條件不夠”、甚至和個別用人單位串通虛假用工后再行辭退 ——“你不符合錄用條件”等手段糊弄求職者。建議求職者到正規(guī)的職介機構(gòu)（例如有營業(yè)場所和相關執(zhí)照），遠離街頭路邊的小攤小販；明確中介費的收取辦法，厘清雙方的權利義務；保留好相關的收據(jù)。 ? （ 3）高薪高福利：誘惑求職者上鉤 ? 不少用人單位人手短缺，為了在招人上有競爭力，個別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資 元以上”“免費提供食宿”“每周至少休息 天”“報銷往返車票”等優(yōu)厚待遇，一旦員工入職以后，用人單位又以“你自己表現(xiàn)不佳”、“以后再發(fā)”“、經(jīng)濟效益不好”等理由推諉。 （ 2）押錢押物：押工資押證件綁住勞動者 部分用人單位在勞動者入職時，要求扣押身份證、學歷證件或者交納工作服、勞保用品等押金，或者將第一個月的工資扣留一部分作為押金等。用
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