大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)(編輯修改稿)
2025-05-26 12:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任 ? 【 案例 】 王某原為某公司技術(shù)人員，公司 1998年曾派王某出國(guó)培訓(xùn)半年，事先簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)后王某應(yīng)為公司工作 3年，如違約賠償公司培訓(xùn)費(fèi) 3萬(wàn)元。 1999年王某以書面形式提前30日通知公司解除勞動(dòng)合同，公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求王某按培訓(xùn)協(xié)議賠償公司培訓(xùn)費(fèi)，王某拒絕賠償，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決培訓(xùn)協(xié)議有效，王某應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)。王某對(duì)裁決不服起訴，一審法院判決培訓(xùn)協(xié)議無(wú)效。公司對(duì)一審判決不服上訴至二審法院，二審法院意見與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相同，判決王某賠償公司培訓(xùn)費(fèi)。 五 社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí) 第三節(jié)就業(yè)侵權(quán)行為及畢業(yè)生的權(quán)益保護(hù) 幾種常見的就業(yè)陷阱 ? （ 1）黑職介：騙取介紹費(fèi) ? 人才中介機(jī)構(gòu)能幫助用人單位和勞動(dòng)者快捷的建立聯(lián)系，但個(gè)別中介機(jī)構(gòu)，利用勞動(dòng)者求職心切的心理，假借介紹工作之名，謀取介紹費(fèi)，介紹費(fèi)到手后則百般托詞不介紹 ——“你回去等通知”、介紹根本不對(duì)口的單位 ——“你條件不夠”、甚至和個(gè)別用人單位串通虛假用工后再行辭退 ——“你不符合錄用條件”等手段糊弄求職者。建議求職者到正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)（例如有營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和相關(guān)執(zhí)照），遠(yuǎn)離街頭路邊的小攤小販；明確中介費(fèi)的收取辦法，厘清雙方的權(quán)利義務(wù)；保留好相關(guān)的收據(jù)。 ? （ 3）高薪高福利：誘惑求職者上鉤 ? 不少用人單位人手短缺，為了在招人上有競(jìng)爭(zhēng)力，個(gè)別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資 元以上”“免費(fèi)提供食宿”“每周至少休息 天”“報(bào)銷往返車票”等優(yōu)厚待遇，一旦員工入職以后，用人單位又以“你自己表現(xiàn)不佳”、“以后再發(fā)”“、經(jīng)濟(jì)效益不好”等理由推諉。 （ 2）押錢押物：押工資押證件綁住勞動(dòng)者 部分用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求扣押身份證、學(xué)歷證件或者交納工作服、勞保用品等押金，或者將第一個(gè)月的工資扣留一部分作為押金等。用
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