大學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)-展示頁
2025-06-30 08:36本頁面
【正文】 是侃侃而談 頭頭是道 ?在高校 BBS上，各類企業(yè)的面試題目和應(yīng)答方式 匯成信息庫，大學(xué)生可以琢磨出外企、國企、民 企等各類企業(yè)的面試特點(diǎn) ?建議通過 “ 內(nèi)外兼修 ” ，把自己打造成企業(yè)眼中貨真 價實(shí)的人才 誤區(qū)十五：求職面試過程中存在過度包裝現(xiàn)象 ?購買價格不菲的職業(yè)套裝 ?拍攝職業(yè)照并加以修飾，本人與照片存在較大 反差 ?大學(xué)生應(yīng)聘主要是展示自己的素質(zhì)和實(shí)力，個 人形象是企業(yè)考慮的一個方面，假如過分注重 外表，則忽略了自己大學(xué)生的身份 誤區(qū)十六：認(rèn)為到經(jīng)濟(jì)效益較差的單位就業(yè)吃虧， 只局限在經(jīng)濟(jì)效益較好的單位求職 ?經(jīng)濟(jì)效益好的單位對人才的需求也是有限度的，部分大學(xué) 生還是要到經(jīng)濟(jì)效益相對較差的單位求職 ?積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高工作本領(lǐng)，為今后重新 擇業(yè)打下基礎(chǔ)，創(chuàng)造條件 誤區(qū)十七：只局限在技術(shù)性較高的崗位求職 ?大學(xué)生在學(xué)校學(xué)到的多為基礎(chǔ)理論知識，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 普遍比較缺乏 ?摒除大材小用思想，把擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)降低一點(diǎn)，把選擇面擴(kuò) 大一點(diǎn)，競爭就業(yè)的成功率就會大得多。 誤區(qū)四： 證書越多越好找工作 ?技能證書對企業(yè)來說是否有太大的吸引力 ?企業(yè)所關(guān)注的是什么 許多企業(yè)在招聘時都特別強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生被拒之門外。在這段處于逆境的日子里，蔣介石一直追隨在孫中山左右，忠誠不移。在陳炯明叛變革命以后，蔣從上海南下，追隨孫。不過蔣介石自有過人之處，后來他成為了蔣委員長，并一度統(tǒng)一了中國。全班 50來個人，一般都在后面五名之內(nèi)。 關(guān)于蔣介石 1906年，蔣介石被清政府選派到日本學(xué)習(xí)軍事，所進(jìn)入的學(xué)校為東京振武學(xué)堂。這一屆共有 70名學(xué)生，第一名是楊錫仁，第二名是趙元仁，胡適排名第 55名。畢業(yè)生如何生存、 提升、走向成功 北京騰駒達(dá)管理顧問有限公司 副總經(jīng)理 高級獵頭顧問 徐華春 如何規(guī)避就業(yè)的 20個誤區(qū) 1 走向事業(yè)成功的 20個法寶 2 交流內(nèi)容 3 美日文化差異、成功的公式 關(guān)于就業(yè) 1 規(guī)避就業(yè)存在的 20個誤區(qū) 誤區(qū)一、 當(dāng)前人才市場存在嚴(yán)重供過于求 “ 學(xué)校擴(kuò)招”成為大學(xué)生就業(yè)難的“罪魁禍?zhǔn)住? 中小民營企業(yè)普遍存在人才素質(zhì)偏低、 人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象 現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀并不是供大于求，而是“供求兩旺”。 誤區(qū)二、后金融危機(jī)背景下，就業(yè)還是擇業(yè) 沒有不就業(yè)的擇業(yè)，也沒有不擇業(yè)的就業(yè) 危機(jī)：危險的時候育遇著更大的機(jī)會 誤區(qū)三：學(xué)歷越高越好找工作 ? “ 先考研后就業(yè) ” 就成了許多大學(xué)生的理想選擇 ? 學(xué)習(xí)好并不代表一定能獲得成功 ? 案例附后 關(guān)于胡適 在胡適 1934年 3月 27日的日記中，保留著一張清宣統(tǒng)二年（ 1910年
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