大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例-展示頁
2025-05-27 01:42本頁面
【正文】 有的公司純粹出于節(jié)約勞動(dòng)力成本的打算而招取工作人員，在 試用期 后又將其辭退。當(dāng)對方要求你提供證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼， 在任何情況下都不能向只有一知半解的 招聘單位 透露有關(guān)任何你的隱私信息 ，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例 陷阱一：不通過正規(guī)渠道招聘 ? 2021屆畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬耪衅笗?huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時(shí)主動(dòng)要小張將 簡歷及聯(lián)系電話 給他。 專家建議 人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì) 派專人通過各類正規(guī)渠道 招聘 。 因?yàn)檫@樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取個(gè)人信息。 相關(guān)法條： 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。如果長期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。如果已經(jīng)去了公司，更應(yīng)該 主動(dòng)多和同事交流
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