大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例-wenkub
2023-05-26 01:42:27 本頁(yè)面
【正文】 題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取個(gè)人信息。大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例 陷阱一：不通過(guò)正規(guī)渠道招聘 ? 2021屆畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬耪衅笗?huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現(xiàn)在她面前，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請(qǐng)小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時(shí)主動(dòng)要小張將 簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話 給他。當(dāng)對(duì)方要求你提供證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼， 在任何情況下都不能向只有一知半解的 招聘單位 透露有關(guān)任何你的隱私信息 ，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 第二十一條則規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 以往那些以粉飾招聘崗位，提供不實(shí)的招聘信息來(lái)吸引求職者的手段被法律明文禁止，為求職者的就業(yè)路鏟除了障礙。當(dāng)時(shí)該企業(yè)給學(xué)生的 口頭承諾 是：月薪 4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車(chē)。他們的月薪確實(shí)是定在了 4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。學(xué)生說(shuō)，在學(xué)校談的時(shí)候可不是這么說(shuō)的，該企業(yè)則表示，請(qǐng)拿出證據(jù)來(lái)，眾學(xué)生木然。 畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求單位解決這些問(wèn)題，并可通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 陷阱四：以招聘為借口騙取財(cái)物 ? 此種類(lèi)型皆屬以招聘的名義施展騙術(shù)，種類(lèi)之多讓
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