大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例-文庫吧資料
2025-05-23 01:42本頁面
【正文】 的月薪確實(shí)是定在了 4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。 ? 到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們 草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同 。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的 口頭承諾 是：月薪 4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。 以往那些以粉飾招聘崗位，提供不實(shí)的招聘信息來吸引求職者的手段被法律明文禁止，為求職者的就業(yè)路鏟除了障礙。這一條規(guī)定可以說是給廣大處于試用期的新手吃了顆定心丸。 第二十一條則規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 相關(guān)法條： 《 勞動合同法 》 第十九條、 第二十條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。 陷阱二：騙取勞動力（二） 另一種騙取勞動力的方式則是 粉飾招聘崗位 ，提供不實(shí)的招聘信息。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。 專家建議 在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息， 詢問那里的工作情況 。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。 陷阱二：騙取勞動力（一） ?
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