【正文】 用人方就會(huì)借此為自己辯護(hù)。 ? （ 4）條款不同 就業(yè)協(xié)議： 【 1】 服務(wù)期； 【 2】 工作崗位和工作內(nèi)容 【 3】 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件； 【 4】 工資報(bào)酬和福利待遇 【 5】 就業(yè)協(xié)議終止的條件； 【 6】 違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任 勞動(dòng)合同： 【 1】 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 【 2】 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 【 3】 勞動(dòng)合同期限； 【 4】 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 【 5】 工作時(shí)間和休息休假； 【 6】 勞動(dòng)報(bào)酬； 【 7】 社會(huì)保險(xiǎn)； 【 8】 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 【 9】 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) （ 5）時(shí)間不同 一般來說 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后 ? 四、 警惕“陷阱”合同 ? 最后，畢業(yè)生們?cè)诤炇鸬倪^程中，應(yīng)該注意提防以下五種“陷阱”合同： ? 口頭合同 ? 口頭約定并不簽訂書面正式文本。 （ 3）內(nèi)涵不同 就業(yè)協(xié)議：①畢業(yè)生在校時(shí)，②由學(xué)校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的，③是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。而就業(yè)協(xié)議因目前無 《 就業(yè)法 》 ，也無國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的 《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 》 和有關(guān)政策?！? ? 不同之處表現(xiàn)在： ? (1) 適用的法律、法規(guī)不同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ? 不同之處 ? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 ? (2) 主體的意思表達(dá)一致。它們的相同表現(xiàn)在以下方面： ? (1) 合同的性質(zhì)一致。 （三）勞動(dòng)合同簽訂過程中的注意事項(xiàng) 及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 明確勞動(dòng)合同的必備條款 畢業(yè)生有“知情權(quán)”，應(yīng)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 簽訂勞動(dòng)合同，貴在協(xié)商，重在約定 雙方可以約定試用期，但不能無視法律的規(guī)定 明確違約金的設(shè)立依據(jù) 三、 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同 ? 相同之處 ? 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。 每位畢業(yè)生只有一套 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 ，每套一式四份 二、勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)合同是什么 《 勞動(dòng)法 》 第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （四）了解教育部關(guān)于 《 全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 管理辦法 畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見上后，均須簽訂 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 。 各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。 （二） 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 的作用 明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式 一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表 學(xué)校列入派遣計(jì)劃的依據(jù) 由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù) 167。 《 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定 》 第十一條 用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第二十四條 實(shí)行男女同工同酬。 第二十三條 各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。 《 婦女權(quán)益保障法 》 第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。國(guó)家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。 五、拿起法律武器維護(hù)我們的權(quán)益維護(hù)就業(yè)公平相關(guān)法律法規(guī) 《 中華人民共和國(guó)憲法 》 第四十二條 中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。 四、積極應(yīng)對(duì)就業(yè)歧視 正視現(xiàn)實(shí)，做好充分的心理準(zhǔn)備和思想準(zhǔn)備 要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)可能遭受的歧視 在求職過程中要執(zhí)著應(yīng)對(duì)，不輕言放棄 對(duì)于面臨就業(yè)的廣大畢業(yè)生而言，還應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整期望值，走自主創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)業(yè)之路。 隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，竟然出現(xiàn)了姓氏歧視、血型歧視等離奇古怪的現(xiàn)象。求職者很難利用法律來為自己撐腰。 （四）外貌歧視 案例：身高相貌歧視 女生應(yīng)聘被嘲笑像“京巴” 招聘單位解釋：丑人當(dāng)后勤也得往后排 專家支招：有自信就是最大的魅力 “用人單位的這些要求是一種歧視。人家不想要你，你非要進(jìn)去，進(jìn)去之后也不好混呀。 女大學(xué)生 憤怒和無奈之后只有沉默 ★“我們也沒辦法啊！找工作就已經(jīng)很焦頭爛額了，誰還要去想被歧視的問題啊，這個(gè)工作應(yīng)聘不成，我趕緊去找下一個(gè)，誰還要和他們?nèi)?zhēng)辯這些東西”。” 法律專家 遭性別歧視起訴難 即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻擺在她們面前：“歧視”證據(jù)如何保全；缺乏證據(jù)，用人單位往往會(huì)找出各種各樣的借口，掩蓋其歧視本質(zhì)。 二、就業(yè)歧視之解讀 （一）性別歧視 用人單位 企業(yè)不愿承受“性別虧損” 女生畢業(yè)走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問題，難免會(huì)給單位用工造成不便，除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外，公司還得另外聘請(qǐng)一名工作人員，當(dāng)其產(chǎn)假期滿回到崗位上后，公司則必須解決新聘員工的崗位問題。 二是法律禁止歧視的主要領(lǐng)域有種族、民族、宗教、性別、社會(huì)出身等。 2 就業(yè)歧視 一、什么是就業(yè)歧視 全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)我國(guó)加入國(guó)際勞工組織 《 1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約 》 ，對(duì)“就業(yè)歧視”做了界定： “基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠視為歧視。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動(dòng)部門處罰。 四，用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動(dòng)關(guān)系，同樣違反了 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。 ? 三，用人單位以收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金、擔(dān)保金作為錄用條件的，其行為違反了 《 勞動(dòng)法 》 的相關(guān)規(guī)定。 ★多方面、多渠道詳細(xì)了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)許可證，是否有不良記錄等 ★無論哪種形式的面試或預(yù)約，切記：在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以防萬一，以備查用 ★在接到企業(yè)的面試時(shí)請(qǐng)?zhí)貏e注意： （ 1）務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)