大學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)-wenkub
2023-07-06 08:36:48 本頁面
【正文】 錯行，女怕嫁錯郎 事業(yè)單位 國家機(jī)關(guān) 國有企業(yè) 行業(yè) 外資企業(yè) 民營企業(yè) 誤區(qū)八：群發(fā)同一份無差別的簡歷，認(rèn)為多投多中 ?假如你的基本條件滿足招聘信息所 求，一張紙的簡歷就足夠了 ?每個人應(yīng)該有一個自己的基本簡歷模 版，然后再根據(jù)特定雇主的要求，對 簡歷進(jìn)行一定的調(diào)整修改 誤區(qū)九：成績好就能找到好工作 ? 成績好確實有利于畢業(yè)生就業(yè)，但它對就業(yè)的促進(jìn)作用是有限度的 ? 求職的過程本身也是一種社會經(jīng)驗的積累，而不要把自己的求職搞成是機(jī)械發(fā)簡歷和等面試電話的過程 誤區(qū)十：薪資要求降低就會更容易就業(yè) ?你去一家折扣商場，里面賣的東西都很便宜， 你會挑最便宜的東西買嗎？ ?把每一次的求職也都看作是一次獲取信息 的過程，結(jié)識業(yè)內(nèi)人士的過程，聆聽專業(yè) 意見的過程 誤區(qū)十一：選擇創(chuàng)業(yè)是冒險的行為 ?初出茅廬；年紀(jì)輕；社會經(jīng)驗少； ?進(jìn)行細(xì)致的市場調(diào)查和分析 ?選擇自己相對熟悉的領(lǐng)域選準(zhǔn)投資項目 誤區(qū)十二：認(rèn)為到中小企業(yè)就是埋沒人才 大企業(yè) 優(yōu)勢：知名度高；工作環(huán)境好；福利好 ? 劣勢：人才濟(jì)濟(jì)；關(guān)鍵崗位；核心技術(shù) ? 小企業(yè)優(yōu)勢：缺乏人才，急需人才；獨當(dāng) 面，甚至要起挑大樑作用 誤區(qū)十三：認(rèn)為到經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)難以 實現(xiàn)自身價值，只局限在經(jīng)濟(jì)發(fā) 達(dá)地區(qū)求職 ?到中西部和基層就業(yè)成為很多應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇 ?經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的硬環(huán)境和軟環(huán)境建設(shè)都普遍優(yōu)于欠發(fā)達(dá) 地區(qū)，有些地方甚至還出現(xiàn)人才高消費現(xiàn)象 ?大學(xué)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，以自己的知識和能力 為當(dāng)?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn) 誤區(qū)十四：在面試過程中過度自我表現(xiàn) ?大學(xué)生面試時表現(xiàn)太過 “ 專業(yè) ” ，對很多問題的回答 像是背書一樣，談到對企業(yè)的看法時，也是侃侃而談 頭頭是道 ?在高校 BBS上，各類企業(yè)的面試題目和應(yīng)答方式 匯成信息庫，大學(xué)生可以琢磨出外企、國企、民 企等各類企業(yè)的面試特點 ?建議通過 “ 內(nèi)外兼修 ” ，把自己打造成企業(yè)眼中貨真 價實的人才 誤區(qū)十五：求職面試過程中存在過度包裝現(xiàn)象 ?購買價格不菲的職業(yè)套裝 ?拍攝職業(yè)照并加以修飾，本人與照片存在較大 反差 ?大學(xué)生應(yīng)聘主要是展示自己的素質(zhì)和實力，個 人形象是企業(yè)考慮的一個方面，假如過分注重 外表，則忽略了自己大學(xué)生的身份 誤區(qū)十六：認(rèn)為到經(jīng)濟(jì)效益較差的單位就業(yè)吃虧， 只局限在經(jīng)濟(jì)效益較好的單位求職 ?經(jīng)濟(jì)效益好的單位對人才的需求也是有限度的，部分大學(xué) 生還是要到經(jīng)濟(jì)效益相對較差的單位求職 ?積累實踐經(jīng)驗，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高工作本領(lǐng)，為今后重新 擇業(yè)打下基礎(chǔ)，創(chuàng)造條件 誤區(qū)十七：只局限在技術(shù)性較高的崗位求職 ?大學(xué)生在學(xué)校學(xué)到的多為基礎(chǔ)理論知識，實踐經(jīng)
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