大學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)-預(yù)覽頁
【正文】 ?對(duì)企業(yè)忠誠（與人謀而不忠乎？） ?不為薪水而工作 ?每天多做一點(diǎn) ?不找任何借口 三、讓自己不可替代 ?做出過硬的工作實(shí)績 ?經(jīng)常給自己充電 ?提高工作效率 ?細(xì)節(jié)決定成敗 ?敢于創(chuàng)新 四、與上司共命運(yùn) ?尊重感謝上司 ?與上司齊心協(xié)力 ?積極與上司溝通 ?服從上司的決策 ?學(xué)會(huì)藝術(shù)的說 “ 不 ” ?上司也需要關(guān)懷 ? 盡快了解企業(yè)的現(xiàn)狀和人員組成，承認(rèn)現(xiàn)實(shí)的人事結(jié)構(gòu) ? 查找個(gè)人在組織中的位置 ? 學(xué)會(huì)接納組織 ? 如何進(jìn)一步工作 ? 任何組織都不是完美的 五、員工如何融入企業(yè) 六、 與其張揚(yáng) 不如低調(diào) ?不做無法與人合作的 荒野孤狼 ?善于贊揚(yáng)別人 ?學(xué)會(huì)寬容他人 七、換位思考 每一位新員工都希望得到老員工的幫助、理解和支持。 什么是雙贏或什么不是？ 不是 是 達(dá)到互賴人際關(guān)系最好的方法 是一種有勇氣的努力 是一種操縱的技巧 每次都辦得到 扮演「好人」 一種以富足心態(tài)為基礎(chǔ)的生活哲理 以做人技巧為基礎(chǔ)的思維模式 以品格為基礎(chǔ)的人際交流 十、提升自我情商 成功法則： ? 只有 20%依賴于人的智力因素，即智商水平，而80%是決定于人的非智力因素，即情商水平 ? 人對(duì)自己情緒的控制能力主要是后天的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)和鍛煉 ? 高興與不高興是一個(gè)選擇問題，而不是情緒問 提升自我情商方法 ? 察覺自己的情緒 ? 控制自己的情緒 ? 轉(zhuǎn)化自己的情緒，轉(zhuǎn)向正性健康 ? 理解別人的情緒 ? 尊重別人的情緒 ? 維系融洽的人際關(guān)系 用利工作 十一 . 三種態(tài)度的工作者 認(rèn)真工作 用心工作 ? 第一種人：賺錢糊口，滿足基本的需求，與事無爭 ? 第二種人：獲得收入，取得成就感，使事業(yè)進(jìn)步和提高個(gè)人的社會(huì)地位 ? 第三種人：明確企業(yè)利益與個(gè)人利益的綜合，積極工作，讓工作與自己的事業(yè)結(jié)合 ? 被動(dòng)工作 ? 怨天尤人 ? 見異思遷 正確的工作態(tài)度產(chǎn)生的影響 – 改變工作的原動(dòng)力：更主動(dòng)、更努力地去工作 – 提高個(gè)人績效：更努力、主動(dòng)時(shí)，個(gè)人績效有所提高 – 提高組織績效：企業(yè)由個(gè)體組成，個(gè)人績效提高， 組織績效有保證 十二、提高組織績效 十三、用負(fù)責(zé)的態(tài)度尊重自己的工作 ? 如果你不甘于平凡，如果你想在平凡中脫穎而出，就必須要改變自己的工作態(tài)度： ? 無論做什么，無論自己的工作多么普通，都要用負(fù)責(zé)的態(tài)度尊重它，努力把它做到最好，隨之而來的將是尊重、鮮花和掌聲 十四、細(xì)節(jié)決定成敗 把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡 細(xì)節(jié)決定成敗 ? 有一個(gè)關(guān)于細(xì)節(jié)的等式： “ 1001=0”。 日本式的群體動(dòng)力型 通過組織成員之間的互相作用來實(shí)現(xiàn)經(jīng)營組織整合。 齊心協(xié)力 達(dá)成目標(biāo)！ THE END
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