【正文】 心理 嫉妒心理攀比心理 從眾心理 自卑心理 自負心理 （二）認清就業(yè)形勢，正視就業(yè)現(xiàn)狀（三）充分認識職業(yè)價值，樹立合理的職業(yè)價值觀、遠離傳銷（4） 轉變就業(yè)觀念，勇于去西部和基層就業(yè)（五）主動捕捉機遇（六）坦然面對就業(yè)挫折，提高心理承受力案例：請直面就業(yè)挫折2009年 8 月，武漢某大學畢業(yè)生吳某，到一家雜志社求職應聘網(wǎng)絡編輯一職，在求職未果后，張某采取過激行為，將該雜志社網(wǎng)站“黑掉”，致使外界無法訪問，雜志社后報警。積極參加社會實踐活動。（2）智力型素質(zhì)與情感型素質(zhì)的融合性特征明顯。 (3) “T”字型知識結構。 常見的有以下幾種：(1) “寶塔”型知識結構。⑤樹立競爭就業(yè)思想。③樹立先就業(yè)再擇業(yè)、流動就業(yè)的思想,打破一步到位、從一而終的就業(yè)觀。大學生在擇業(yè)過程中必須處理好五大關系： 個人與社會的關系 愿望與現(xiàn)實的關系 主動與被動的關系 競爭和風險的關系 就業(yè)與再就業(yè)的關系（1）樹立新的就業(yè)觀,正確面對就業(yè)①樹立能上能下的就業(yè)思想。作業(yè)：結合當前的就業(yè)形勢及自身情況，設計一份就業(yè)計劃第二講 求職前的準備教學目的：通過本項目的教學，使學生樹立就業(yè)意識，梳理各種不正確的就業(yè)心態(tài)，引導畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀；幫助畢業(yè)生對自身的知識準備、心理準備、材料準備、信息準備進行清晰的梳理，使之能夠找出自己的不足之處，針對自身的不足，找到努力的方向。（3） 就業(yè)指導針對性不強由于我院在就業(yè)指導和服務的課題研究不夠深入，畢業(yè)生就業(yè)信息與交流平臺不完善，在很大程度上影響畢業(yè)生順利就業(yè)。例如刑事執(zhí)行專業(yè)、心理咨詢專業(yè)的畢業(yè)生，如果畢業(yè)后不能被監(jiān)獄、強戒所或其他看守所、收容所、等單位錄取，而學生又無其他職業(yè)技能或其他專業(yè)特長，學院屬于大專層次辦學，在激烈的市場競爭中，畢業(yè)生的學歷層次偏低，走向社會后，學生參與社會競爭的能力很弱。但隨著《公務員管理暫行條例》和《公務員法》的出臺，此類警察職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)的行業(yè)壁壘被打破，所有畢業(yè)生被推向市場，參與社會競爭；加之，作為吸納畢業(yè)生就業(yè)主渠道的監(jiān)獄、強戒等單位，由于屬于公務員單位，受到控編數(shù)的影響和自然減員率逐年降低的限制，就不能最大限度地錄用警察職業(yè)院校畢業(yè)生，這就給警察職業(yè)院校包括我院的辦學及畢業(yè)生就業(yè)工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。 勞動力就業(yè)質(zhì)量將得到逐步提升。 勞動力供求形勢總體上較為寬松。（二）2015年我國就業(yè)趨勢展望 城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)有望繼續(xù)保持穩(wěn)定。生育政策的調(diào)整減少近期勞動力，增加遠期勞動力。（1） 影響我國就業(yè)的主要因素 我國經(jīng)濟下行壓力逐漸加大影響就業(yè)增長。影響我國就業(yè)形勢的因素紛繁復雜，既有來自國內(nèi)經(jīng)濟增長速度和產(chǎn)業(yè)結構的變化、人口年齡結構和生育政策的變化等，也有來自國際經(jīng)濟環(huán)境變化等因素。相比于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)而言，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動的就業(yè)人數(shù)要高于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，近年來我國之所以能在經(jīng)濟增速有所放緩的條件下實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)的穩(wěn)定增長，很大程度上是因為總體的經(jīng)濟結構發(fā)生了變化，第三產(chǎn)業(yè)比重的提高使得服務業(yè)帶動就業(yè)的效應開始逐步顯現(xiàn)。上述的分析表明，我國勞動力供應總量逐步趨于緊張，勞動力成本將逐漸上升，使得我們改革開放以來依靠勞動力數(shù)量優(yōu)勢的人口紅利在逐漸消失。這一變化帶來的最主要影響就是我國適齡勞動力人口總量開始下降，2012013年適齡勞動人口分別減少345和244萬人。另外，19月31個大中城市調(diào)查失業(yè)率在5%左右，這些都說明了我國的總體就業(yè)形勢依然保持穩(wěn)定向好的態(tài)勢。注：2014年為19月份數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源：Wind數(shù)據(jù)庫、國家信息中心圖1 20092014年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）2014年前9個月我國累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1082萬人，比2013年同期多增加16萬人，已經(jīng)提前完成全年1000萬城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的目標。(三）就業(yè)新政的“特殊規(guī)定”“免費師范生”政策“村官政策”“企官政策”五、2014年我國就業(yè)形勢的基本特征本部分主要介紹2014年我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的基本特征，通過具體數(shù)據(jù)展示畢業(yè)生的就業(yè)壓力，據(jù)此，來判斷2015年的就業(yè)形勢。再次，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。為應對國際金融危機的影響，進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作，政府相關部門也出臺了一系列政策：首先，鼓勵大學生到中西部、中小城市、城鄉(xiāng)基層就業(yè)。（一）就業(yè)新政的價值取向目前，國家對高校畢業(yè)生就業(yè)政策的價值取向發(fā)生了根本性的轉變：從以前的“增長優(yōu)先”發(fā)展到現(xiàn)在的 “就業(yè)優(yōu)先”，在追求經(jīng)濟利益的同時，更加注重人的全面發(fā)展。中西部地區(qū)吸引和保留人才的能力都不及東部沿海城市，屬于人才凈流出地區(qū)。雖然，一些地方出現(xiàn)了大學生退居二線城市的苗頭，但從總體形勢來看，“孔雀”依舊“東南飛”。所以這就對私營企業(yè)和臨時性崗位的單位提出了很高的要求，他們必須不斷完善企業(yè)的各種用人制度和社會保障政策，提高對大學生就業(yè)的吸引力。但是，高校畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，仍然是以單位待遇收入福利及工作環(huán)境為主，比較講究實際，從一份調(diào)查報告可看出，大家最向往和滿意的單位仍然是政府，國企以及事業(yè)單位。為求得穩(wěn)定的“鐵飯碗”，高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念也發(fā)生著變化，一次就業(yè)轉變?yōu)橄染蜆I(yè)后擇業(yè)，也就是大家經(jīng)常說的“騎驢找馬”、“先就業(yè)后擇業(yè)”。 高校畢業(yè)生群體的新特征（一）嚴峻的就業(yè)形勢下大學生的就業(yè)壓力很大 主要介紹麥可思公司的調(diào)查（2） 傳統(tǒng)的就業(yè)觀念沒有得到及時轉變 “學而優(yōu)則仕”的觀念仍然嚴重，從這幾年的考公務員數(shù)量可略見一斑，同時，高校畢業(yè)生就業(yè)期望回報值過高，雖然有著過高的期望值，但現(xiàn)實情況卻不是如此。另一方面，由于靈活就業(yè)的政策目前尚處在探索階段，與之相關的配套政策、機制還不完善，也有著很多弊端：人事制度和戶籍檔案制度等一系列配套政策改革的進程比較緩慢，使靈活就業(yè)這個新生事物沒有良好的成長環(huán)境，高校畢業(yè)生對這種新型的就業(yè)方式心理上也還沒完全適應，于是出現(xiàn)了一些不協(xié)調(diào)因素。因此，靈活就業(yè)正在或者已經(jīng)成為了高校畢業(yè)生就業(yè)的主要形式,國務院辦公廳在2009年1月19日發(fā)布了《關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，鼓勵