大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保護(hù)-文庫吧資料
2025-05-05 12:40本頁面
【正文】 錢、物或證件的收據(jù)），以方便以后的維權(quán)。 ? （ 3）高薪高福利：誘惑求職者上鉤 ? 不少用人單位人手短缺，為了在招人上有競爭力，個(gè)別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資 元以上”“免費(fèi)提供食宿”“每周至少休息 天”“報(bào)銷往返車票”等優(yōu)厚待遇，一旦員工入職以后，用人單位又以“你自己表現(xiàn)不佳”、“以后再發(fā)”“、經(jīng)濟(jì)效益不好”等理由推諉。 五 社會保險(xiǎn)的有關(guān)知識 第三節(jié)就業(yè)侵權(quán)行為及畢業(yè)生的權(quán)益保護(hù) 幾種常見的就業(yè)陷阱 ? （ 1）黑職介：騙取介紹費(fèi) ? 人才中介機(jī)構(gòu)能幫助用人單位和勞動(dòng)者快捷的建立聯(lián)系，但個(gè)別中介機(jī)構(gòu)，利用勞動(dòng)者求職心切的心理，假借介紹工作之名，謀取介紹費(fèi)，介紹費(fèi)到手后則百般托詞不介紹 ——“你回去等通知”、介紹根本不對口的單位 ——“你條件不夠”、甚至和個(gè)別用人單位串通虛假用工后再行辭退 ——“你不符合錄用條件”等手段糊弄求職者。王某對裁決不服起訴，一審法院判決培訓(xùn)協(xié)議無效。 1999年王某以書面形式提前30日通知公司解除勞動(dòng)合同，公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求王某按培訓(xùn)協(xié)議賠償公司培訓(xùn)費(fèi)，王某拒絕賠償，公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。但不久他就辭職了，理由很簡單：工作強(qiáng)度太大，自己無法適應(yīng)其管理模式，沒有自己的時(shí)間，活著有點(diǎn)累。于是他以種種理由拿到第二份解約函，并為此付出 2022元的違約金。以他的成績和所擁有的名譽(yù)，進(jìn)入競爭行列應(yīng)該有很大優(yōu)勢。 ? 可是隨著他不斷獲知其他信息，他安分的心又按捺不住了，最終與先前的那家公司解約，而攀上了大公司的枝頭，盡管公司所給他的待遇與原來的差不多，“但是畢竟是大公司嘛，瘦死的駱駝比馬大，一旦將來有什么變化，大公司也有它的生存優(yōu)勢”，他以這樣的理由，給自己的毀約找到合理的借口。在找到工作后，他就在院辦公室?guī)屠蠋熖幚硪恍┊厴I(yè)生事情，因此有機(jī)會了解到更多更新的就業(yè)信息，其中有不少誘惑性很大，這時(shí)
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