就業(yè)協(xié)議及就業(yè)權(quán)益(已修改)
2025-03-03 15:03 本頁面
【正文】 就業(yè)指導(dǎo)課 就業(yè)協(xié)議與就業(yè)權(quán)益 一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的作用 就業(yè)協(xié)議書是明確 畢業(yè)生 、 用人單位 和 學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給、畢業(yè)生簽字， 用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同的簽定 簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴(yán)肅性，維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。 二、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容 就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款： （ 1）工作（聘用合同）期限 （ 2）工作崗位和工作內(nèi)容 （ 3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 （ 4）工資報(bào)酬和福利待遇 （ 5）就業(yè)協(xié)議終止的條件 （ 6）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任 除上述條款之外，畢業(yè)生和用人單位還可在就業(yè)協(xié)議書上附加雙方認(rèn)為需要增加的其他條款。 三、就業(yè)協(xié)議書的法律效力 《協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。 四、違約 《協(xié)議書》一經(jīng)簽署即具有 法律效力 ，任何一方不得擅自解除，否則違約方向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)辦公室換取新的協(xié)議書。通常違約金不得超過 5000元。 案例 1 小吳是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，很早就聽說今年的就業(yè)形勢比較差，因此像許多畢業(yè)生一樣抱著有單位就簽的想法，去年 12月，考慮到專業(yè)比較對口，就與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽定了就業(yè)協(xié)議。 2023年 3月浙江省招錄公務(wù)員，條件不錯(cuò)的她很順利地通過了筆試、面試、政審等程序，最終幸運(yùn)地被省科委錄取。小吳權(quán)衡再三，覺得還是公務(wù)員比較適合自己，于是準(zhǔn)備違約到學(xué)校重新領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議，但學(xué)校說必須先與網(wǎng)絡(luò)公司解除原先的就業(yè)協(xié)議，才能給新的協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)公司則對小吳的違約行為比較惱火，以就業(yè)協(xié)議中“一方提出變更協(xié)議，需征得另兩方同意違約”為由，不允許小吳違約，也拒絕出具解除證明。小吳陷入了兩難的境地。 案例 2 小王學(xué)的是物流專業(yè)，這兩年上海的物流行業(yè)發(fā)展很迅速。因此在 2023年就業(yè)時(shí)，他很早就找到了一家海運(yùn)代理公司，各方面條件都不錯(cuò)，他覺得很滿意，就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定誰提出違約，違約金 30000元?？吹饺思叶荚诿χ夜ぷ?，小王覺得自己很幸運(yùn)，憧憬著美好的未來。沒想到到單位報(bào)到后，單位以種種借口一直不與他簽訂勞動(dòng)合同，并因此無法享受很多待遇。小王多次交涉無果，想違約解除協(xié)議，但一想到 30000元違約金就只能忍氣吞聲了。 案例解析： 案例 1是畢業(yè)生違約的典型，現(xiàn)在越來越多的畢業(yè)生就業(yè)會碰到這種情況。由于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生往往先簽一個(gè)保底的單位，如果以后有更好單位的話，就違約解除先簽訂的就業(yè)協(xié)議，再與新的單位簽約。案例中學(xué)校的做法是對的，領(lǐng)新的就業(yè)協(xié)議必須以 畢業(yè)生違約 解除原有協(xié)議為前提，否則可能出現(xiàn)一人簽兩個(gè)單位的情況。 但是網(wǎng)絡(luò)公司不允許小吳違約的做法是不符合法律規(guī)定的。違約其實(shí)是小吳單方的意思表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承擔(dān)違約責(zé)任，而根本無需征得用人單位或者學(xué)校的同意。全國就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，本意是限制各方違約，網(wǎng)絡(luò)公司做法實(shí)際上與法律精神是不符的。網(wǎng)絡(luò)公司的正確做法應(yīng)當(dāng)是要求小吳承擔(dān)違約責(zé)任，然后出具相關(guān)解約證明。 案例 2中的情況在畢業(yè)生就業(yè)過程中也經(jīng)常會出現(xiàn)，初看好像與違約沒什么關(guān)系，但實(shí)際上這是一種單位違約
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