就業(yè)協(xié)議-工資-休息時(shí)間-配員水平-船上投訴(ccs)-文庫吧資料
2025-02-27 15:03本頁面
【正文】 和英文編寫的工作安排表。 第 51條：未成年人工作時(shí)間 ?船東應(yīng)當(dāng)確保未成年海員在船見習(xí)或者實(shí)習(xí)的時(shí)間不能超過 每日 8小時(shí)、每周 40小時(shí) ，且在 日間正餐 有至少 1小時(shí)的休息時(shí)間以及每連續(xù)工作 2小時(shí)后有 15分鐘的休息時(shí)間。 ?船上應(yīng)當(dāng)制定 標(biāo)準(zhǔn)化格式 的工作安排表，包括每一崗位人員在海上與港口期間的工作安排以及國家要求的最短休息時(shí)間，并由船長簽字后公布在船上顯著位置。緊急情況解除后，船長應(yīng)當(dāng)盡快安排在休息時(shí)間內(nèi)工作的海員得到充分的補(bǔ)休。 ?第 13款關(guān)于例外的條款留出了對(duì) STCW公約的接口 ?STCW. 第八章值班標(biāo)準(zhǔn) — SECTION AVIII/1 第 18條： ?【 演習(xí)情況下的休息 】 ?船上開展緊急集合、消防、救生和棄船演習(xí)，以及法律法規(guī)和國際公約規(guī)定的其他演習(xí)，應(yīng)當(dāng)以對(duì)休息時(shí)間的影響最小且不導(dǎo)致海員疲勞的形式進(jìn)行。連續(xù)休息時(shí)間間隔不得超過 14個(gè)小時(shí)。在船上連續(xù)兩次例外時(shí)間的間隔不應(yīng)少于該例外持續(xù)時(shí)間的兩倍。例外在任何 7天時(shí)間內(nèi)不得超過兩個(gè) 24小時(shí)時(shí)間段。 ?對(duì)第（三）項(xiàng)規(guī)定的例外，可以分成為不超過 3個(gè)時(shí)間段，其中一個(gè)時(shí)間段至少要有 6個(gè)小時(shí)，另外兩個(gè)時(shí)間段不應(yīng)當(dāng)少于 1個(gè)小時(shí)。 ?對(duì)第（二）項(xiàng)規(guī)定的每周休息時(shí)間的例外，不應(yīng)當(dāng)超過連續(xù)兩周。 ?有利于船東的方案 —— 平均每天可以增加 。 第 16條： ?【 防止疲勞工作 】 ?船東和 船長 應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止海員疲勞工作。 ?船員用人單應(yīng)當(dāng)在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報(bào)酬。 ?我國 《 工作和生活條件管理辦法 》 將 STCW公約中對(duì)值班船員例外情況的規(guī)定直接擴(kuò)大到全體船員 ?船員條例第 30條 ?船員在船工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合 國務(wù)院交通主管部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ，不得疲勞值班。 ?雙方關(guān)注的方式不同 ?STCW關(guān)注具有航行和安全職責(zé)的海員的疲勞 ?馬尼拉修正案進(jìn)一步擴(kuò)大了該范圍，將負(fù)有安全、保安、防污染職責(zé)的海員都包括在內(nèi)（ fittness for duty適任） ?ILO還關(guān)注正常工作時(shí)間的概念：海員正常工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)每天 8小時(shí)，每周休息一天和公共節(jié)假日休息為依據(jù) ?根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)定出的綜合計(jì)算工時(shí)，超出這一標(biāo)準(zhǔn)這就導(dǎo)致的加班工資的產(chǎn)生。 工作時(shí)間和休息時(shí)間 確保海員享有規(guī)范的工作時(shí)間或休息時(shí)間 ?工作時(shí)間和休息時(shí)間在 IMO和 ILO都有涉及，避免海員疲勞是雙方的關(guān)切。 ?兌換或匯款的收費(fèi)不符合國家要求。 ? 未向海員提供每月工資賬目 (例如工資條 )。 ?— 貨幣兌換匯率、轉(zhuǎn)賬及匯款服務(wù)收費(fèi)是否符合規(guī)定； ?— 是否有不合理的扣款； ?— 就業(yè)協(xié)議中所列的工資與適用的船旗國法律或條例、或集體談判協(xié)議是否相符； ?— 是否只用一套工資帳目。 ?但超過部分不得超過休息時(shí)間中界定的最長工作時(shí)間 。 ?實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。 ? 法定節(jié)日： 11天。 第 40條： ?【 休假及休假工資的支付 】 ?船東應(yīng)確保海員除享有國家 法定節(jié)假日 的假期外，還應(yīng)當(dāng)按照在船舶上 每工作 1個(gè)月 不少于 年休假 。 第 39條： ?【 工資的轉(zhuǎn)移支付 】 ?海員在船期間需將其工資的全部或者部分轉(zhuǎn)給其 家人、受贍養(yǎng)人或者法定受益人 時(shí)，船東應(yīng)當(dāng)為其提供便利。 ?海員確需查詢工資實(shí)際支付情況的，船東有責(zé)任協(xié)助海員獲得相關(guān)的信息，并不得收取 額外 的服務(wù)費(fèi)。 海船工作生活條件管理辦法 第 37條： ?【 工資的支付 】 ?船東 應(yīng)當(dāng)至少每月向海員支付一次，采取匯款方式支付的，船東、海員用人單位不得收取 額外 的服務(wù)費(fèi)用。 ?正常工作時(shí)間 ?我國正常工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：每天 8小時(shí)，每周工作 5天，法定節(jié)假日休息 ?公約正常工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：每天 8小時(shí)，每周工作 6天，公共節(jié)假日休息 ?綜合計(jì)算工時(shí)：以正常工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，綜合計(jì)算工時(shí)。 ?工作時(shí)間：海員在船舶工作的時(shí)間 ?休息時(shí)間：工作時(shí)間以外的時(shí)間，不包括短暫的休息。 ?合并工資：包括基本工資和與工資有關(guān)的其他津貼在內(nèi)的工資。 ?導(dǎo)則 187號(hào)建議案 《 1996年海員工資、工作時(shí)間和船舶配員 》 ?187建議案 —— 公約 B部分 ………公約 A部分 ?基本工資： 正常工作時(shí)間 的報(bào)酬。 工資 確保海員得到工作報(bào)酬 ?工資標(biāo)準(zhǔn) ?93號(hào) 《 1949年工資、工作時(shí)間和配員（海上）公約 》 ?109號(hào) 《 1958年工資、工作時(shí)間和配員（海上）公約 》 ?180號(hào) 《 1996年海員工作時(shí)間和船舶配員公約 》 ?187號(hào)建議案 《 1996年海員工資、工作時(shí)間和船舶配員 》 ?工資計(jì)算 ?基本工資 +加班工資 +休假金 ?工資支付 ?所有海員應(yīng)根據(jù)其 就業(yè)協(xié)議 定期獲得全額工作報(bào)酬（規(guī)則 ） ?規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)
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