工作時(shí)間與休息時(shí)間制度(ppt37頁)-文庫吧資料
2025-03-19 19:18本頁面
【正文】 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。 《 勞動(dòng)法 》 中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。廠長(zhǎng)想出一條“妙計(jì)”，他讓工人根據(jù)各人工資領(lǐng)出與工資相符的瓶裝油 (根據(jù)出廠價(jià)換算 ) 鼓勵(lì)職工自己銷售以換成貨幣。（如合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等等） 沈陽理工大學(xué) 24 工資的特征： ① 工資 必須是基于一定的勞動(dòng)法律關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬 ；（精神產(chǎn)品創(chuàng)造者獲得的報(bào)酬，雖然也是勞動(dòng)所得，但不是工資） ② 工資的 分配 ， 受國(guó)家法律規(guī)定和勞動(dòng)行政管理部門的管理 ；（但只是在實(shí)行宏觀調(diào)控的前提下，由勞動(dòng)組織內(nèi)部依據(jù)法律、法規(guī)對(duì)工資分配自行決定，企業(yè)有充分的自主權(quán)；事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體工作人員的工資，仍由國(guó)家直接決定） ③ 工資 必須以貨幣形式支付 ； （以實(shí)物、有價(jià)證券支付工資是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為） ④ 工資 必須定期支付 ；（一般按月支付，不得克扣或無故拖欠） ⑤ 支付工資是用人單位的法定義務(wù) ，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 沈陽理工大學(xué) 23 第 9章 工資法律制度 第一節(jié) 工資概述 一、工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。公司對(duì)周某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)加班情況另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排周某延時(shí)加班，周某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)周某的要求予以拒絕。工作期間，周某每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在 8小時(shí)內(nèi)未完成的，為了不把工作任務(wù)留到下一個(gè)工作日，周某就在下班后自動(dòng)加班完成工作任務(wù)。 沈陽理工大學(xué) 22 案情簡(jiǎn)介： 周某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文員工作。企業(yè)不得動(dòng)不動(dòng)就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。 ? ? (三 )職工的工資不得隨意扣除。勞動(dòng)是職工的神圣權(quán)利，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或有其他問題的職工，企業(yè)在行政處理時(shí)，可以讓其停止工作進(jìn)行檢查。 (一 )確定工作時(shí)間特別是延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康為前提條件。最終，沈某還是在廠領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下離去了，沒有參加加班勞動(dòng)。聽說要加班，她認(rèn)為自己無力參加，便找到廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù)，要在兩天內(nèi)趕出一批貨物，廠領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)和職工協(xié)商后，決定加班二小時(shí)。（時(shí)間具有隨意性） 沈陽理工大學(xué) 18 加班加點(diǎn)的法律規(guī)定： 《勞動(dòng)法》 第 41條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般 每日不得超過一小時(shí) ；因 特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 每日不得超過三小時(shí) ，但是 每月不得超過三十六小時(shí) 。（時(shí)間具有特定性） 加點(diǎn)：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在 工作日以外 繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 沈陽理工大學(xué) 17 第三節(jié) 加班加點(diǎn)制度 加班：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在 法定節(jié)日 或 公休假日 內(nèi)從事生產(chǎn)或工作。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以 兩年給假 一次，假期為 四十五天 。 第 3條 職工探親假期： （ 1）職工 探望配偶 的， 每年 給予一方探親假一次，假期為 三十天 。 沈陽理工大學(xué) 16 探親假： 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 第 2條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年 的固定職工，與配偶不住在一起，又 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 ? 原則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。 沈陽理工大學(xué) 15 ? 案例一： 2023年 7月張某與 A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到 B公司工作，工作滿一年后，張某向 B公司提出享受帶薪年休假待遇。 第 5條 第 3款 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入 年休假的假期。該條例從 2023年 1月 1日起施行 。（ 2023年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) ， 元旦 1天、春節(jié) 3天、 清明節(jié) 1天、 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天、 端午節(jié)1天、 中秋節(jié) 1天、 國(guó)慶節(jié)放假 3天） 年休假：即 帶薪休假 （此制度產(chǎn)生于第一次世界大戰(zhàn)以后）。其實(shí)，這種操作也是有問題的，最終班前會(huì)、早操所占用的時(shí)間全部要被認(rèn)定為工作時(shí)間的。 要想避免午餐休息時(shí)間被認(rèn)定為工作時(shí)間，就不能對(duì)員工在午餐休息時(shí)間的活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行限制，同時(shí)要在勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度中明確，午餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。如果有這樣的規(guī)定，那么這個(gè)午餐休息時(shí)間就不能剔除在工作時(shí)間之外，因?yàn)榇藭r(shí)員工的時(shí)間因?yàn)楣镜囊?guī)定不能自由支配。但是，司法實(shí)踐中對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定，一般是按照員工是否因?yàn)楣镜脑蚨鵁o法自由支配自己的時(shí)間而認(rèn)定的。） 沈陽理工大學(xué) 12 午餐休息時(shí)間是否算作工作時(shí)間，法律沒有明確的規(guī)定，主要看公司規(guī)章制度。 周休息時(shí)間：即公休假，自 1995年，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，星期六和星期天為周休息日。 工間操 時(shí)間應(yīng)算作職工的工作時(shí)間，通常 不得超過 20分鐘 。） 休息時(shí)間制度在我國(guó)的法律中的體現(xiàn)： 《勞動(dòng)法》第 38條： “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。 沈陽理工大學(xué) 10 第二節(jié) 休息時(shí)間制度 一、休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，也就是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法定必要時(shí)間。在擔(dān)任門衛(wèi)的 10年間 ,陳大爺一直從事不定期勞動(dòng)時(shí)間工作制 ,陳大爺要求給付加班工資的要求會(huì)得到法律的支持
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