【正文】 現(xiàn)役軍人放假半天。 二、法定節(jié)假日 ? （一）全體公民放假的節(jié)日 ? ，放假 1天 (1月 1日 )； ? ，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； ? ，放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； ? ，放假 1天 (5月 1日 )； ? ，放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； ? ，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； ? ，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 問(wèn)：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？ (2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？ 第三節(jié) 休息時(shí)間制度 ? 一、休息時(shí)間的概念 ? 工作中的休息 ? 工作日之間的休息（ 8小時(shí)） ? 休息日 ? 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 。 (3) 如果該日女工上班，該月的工作時(shí)間是 40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是 7天。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。 王某對(duì)此不服，向勞動(dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁。所領(lǐng)導(dǎo)則指出，由于王某的崗位職責(zé)與維修有關(guān)，故不加班則影響所的效益，最終王某堅(jiān)持未加班。因此王某要在春節(jié)期間加班維護(hù)這段線路的正常供電。公告張貼后，很多員工認(rèn)為這次公司安排加班給予了很好的待遇，比較公平，可以接受。該方案征得了公司工會(huì)同意后，公司向全體員工發(fā)布了如下公告：最近由于生產(chǎn)任務(wù)多，為了能按期完成顧客的訂單，公司準(zhǔn)備安排部分員工每天加班 4小時(shí)，星期六星期天不休息?！? 超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間自愿加班是否合法？ ? 在 2023年年底，由于快過(guò)年了，某食品公司的產(chǎn)品供不應(yīng)求，訂單很多，但由于人力有限，要想按期完成所有訂單，必須增加員工人數(shù)或安排現(xiàn)有員工加班加點(diǎn)才行。原來(lái)，此前據(jù)媒體報(bào)道，資生堂臺(tái)灣公司自創(chuàng)“肢解假期”法，連續(xù)幾年將員工假期挪移到平日提早下班。 分割假期 ? 今年“五一”小長(zhǎng)假的最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補(bǔ)休 —— 將一天 8小時(shí)工作時(shí)間，精算成 480分鐘，再分?jǐn)偟饺?250個(gè)工作日，讓員工每天提早兩分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休 ? 老板是這么計(jì)算的：一個(gè)工作日 8小時(shí)，即 480分鐘；國(guó)家規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為 ，則全年約 250個(gè)工作日； 480分鐘分?jǐn)偟?250個(gè)工作日，故“恩準(zhǔn)”每位員工每天提早兩分鐘下班權(quán)當(dāng)“調(diào)休”。 （四）法律責(zé)任 《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定： 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。這四種情形是： ? （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； ? （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 ? （ 3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)各檢修、保養(yǎng)的； ? （ 4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。（上海 北京） ? 分析 192 第 1案例 三、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的例外規(guī)定 ? 《勞動(dòng)法》第 42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受限制： ? （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ? （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； ? （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? ? 作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，法定假日安排工作的（ 300％）。 200%加班天數(shù)。 300%加班天數(shù)。 ? （ 4）同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù) 折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以 8小時(shí)進(jìn)行折算。 ? 問(wèn)：本案中，廠方的做法是否正確 ?為什么 ? ， 而又不能安排補(bǔ)休的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付勞動(dòng)者工資； ? 問(wèn)題： ? 補(bǔ)休與支付加班工資的關(guān)系？ ? 是否允許勞動(dòng)者選擇？ ? 工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付勞動(dòng)者工資。（集體合同約定） ? 。 二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施 ? （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間適用人員的限制 ? 禁止安排以下人員加班加點(diǎn)： ?未成年工 ?懷孕 7個(gè)月以上的女工 ?哺乳期女工 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間條件、程序及時(shí)間的限制 ? 《勞動(dòng)法》第 41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)； ? 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36小時(shí)?！? ? 勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大問(wèn)題成為職工身心健康的巨大隱患 。在沒(méi)尸檢前，她只能將其定義為猝死。插管、電除顫和其他搶救措施全都用上了，但田金勇還是于 10點(diǎn)過(guò)閉上了眼睛。按壓 10余分鐘后，田金勇恢復(fù)了自主呼吸，心率也有了。他的下巴流起了鮮血，兩只手不斷地抽搐著 …… ? 10余分鐘后，成都市七醫(yī)院急診科的救護(hù)人員趕到。 序號(hào) 跳樓時(shí)間 姓名 年齡 性別 學(xué)歷 事件發(fā)生地 入職時(shí)間 孫丹勇 1 馬向前 19 2 李洪亮 28 河南 龍華廠區(qū) 2023 3 田玉 女 龍華廠區(qū) 4 劉志軍 23 大學(xué) 龍華廠區(qū) 5 饒 樂(lè) (淑 )琴 18 女 觀瀾廠區(qū) 6 22 觀瀾廠區(qū) 6 寧藥瓊 18 女 觀瀾廠區(qū) 7 盧新 24 龍華廠區(qū) 8 祝晨明 24 女 龍華廠區(qū) 9 梁超 21 安徽 龍華廠區(qū) 10 南鋼 21 湖北 龍華廠區(qū) 11 李海 19 湖南 富士康跳樓事件死傷者概況 綠色字 ：進(jìn)廠僅 1個(gè)多月； 紅字 ：大學(xué)生； 褐色字 ：存疑 成都 32歲 IT精英猝死上班途中 疑因過(guò)度疲勞 ? 2023年 03月 19日上午 8： 34，成都科華北路與錦繡路相交的丁字路口，背著電腦包的田金勇走著走著，突然身子前傾，撲倒在地。 ? 不定時(shí)工時(shí)不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間 ? 加班加點(diǎn)不 (依法 )付酬損害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益 ? 超負(fù)荷加班加點(diǎn)損害勞動(dòng)者生命健康權(quán) ? 短期內(nèi)超負(fù)荷加班 (工作 14小時(shí) /天以上 ,連續(xù)若干天 ) ? 長(zhǎng)期加點(diǎn) (富士康長(zhǎng)期 12小時(shí) /天 ) ? 取消休假 (取消周休日 ) ? A企業(yè)因 停電 決定職工 放假 1天 ， 要求職工上班后連續(xù) 4天每天 加點(diǎn) 2小時(shí) ， 且 無(wú)加點(diǎn)費(fèi) 。 ? 加班：在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作。為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。過(guò)后，公司以李某每月工資 1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某一般每月工資為 1200元左右，效率高時(shí)可以得到 1600元左右。 ? 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者， 在完成計(jì)件定額任務(wù)后， 由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則， ? 分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150％、 200％、 300％支付其工資。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日 8小時(shí)）或標(biāo)準(zhǔn)工作周（每周不超過(guò) 40小時(shí)）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。 《勞動(dòng)法》第 37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度 合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 ，每日不超過(guò) 11小時(shí)，每