【文章內容簡介】 冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條　甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條　甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條　乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：_________。六、勞動紀律第十六條　甲方推薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護乙方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條　甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、協(xié)議書的變更、解除、終止第十八條　訂立本協(xié)議書所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書應變更相關內容。第十九條　訂立本協(xié)議書所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的相關內容。第二十條　經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書可以解除。第二十一條　甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任的。第二十二條　下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：1．甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2．甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十三條　甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據本協(xié)議書第二十二條終止、解除本合同：1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；第二十四條　甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關系。第二十五條　甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面形式通知乙方。第二十六條　有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系：1．在試用期內的；2．乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、經濟補償與賠償第二十七條　下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：1．乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬_________％的經濟補償金；2．乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_________％的經濟補償金。第二十八條　下列情形之一，乙方應根據甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_________年發(fā)給相當于甲方推薦的人員解除勞務關系前_________個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過_________個月：1．經與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動關系的；2．甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。九、其他約定第二十九條　未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調解決。第三十條　本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日第五篇：就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書、報到證與人事代理一問一答謹以此文獻給仍在“簽與不簽”邊緣徘徊的你[就業(yè)協(xié)議書]？很多同學都是這樣認為的：簽就業(yè)協(xié)議書是為了學校就業(yè)率，于是就油然而生了一種莫名其妙的抵觸情緒?? 我相信你也是其中一員。但，你真正知道和了解就業(yè)協(xié)議書的意義嗎？了解之后再做決定吧！下面來聊聊，細心的同學早就發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議書上在甲方（用人單位）處有三欄“檔案接收單位、檔案接收地址、戶口遷移地址”。這就是就業(yè)協(xié)議書重大意義的體現(xiàn)首先：簽就業(yè)協(xié)議書是用人單位和畢業(yè)生初步確定就業(yè)意向的“協(xié)商約定”。之所以說是“初步確定”，是因為此時，你尚屬在校學生（《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”），很多用人單位以“未取得畢業(yè)證書”等為由，暫不與你簽訂正式的勞動合同。只能通過就業(yè)協(xié)議書與你確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務（詳見就業(yè)協(xié)議書“填寫說明”第一條），甚至是一些違約規(guī)定。等你畢業(yè)之后，拿到畢業(yè)證和報到證去單位報到的時候，與你簽訂正式的勞動合同。之所以說是“協(xié)商約定”，是因為就業(yè)協(xié)議書不是勞動合同，對于就業(yè)協(xié)議書上的工作年限、工作地點等的約定，甚至是違約條款，都是單位與你之間的約定。即使發(fā)生的糾紛，也沒辦法根據《勞動合同法》的相關規(guī)定來處理，只能單位和你協(xié)商解決。然而實際上，很多用人單位不重視就業(yè)協(xié)議書的簽訂，認為只要等你們畢業(yè)簽勞動合同就行了。很多同學也無所謂。殊不知，這會影響你們自己的切身利益。你的切身利益，除了就業(yè)協(xié)議書上約定的工作年限、工作地點、工作崗位、實際工資等，還有就是涉及到的檔案和人事代理權益（耐心往下看吧）。接下來就是我們要講的其次了??其次：就業(yè)協(xié)議書還確定了你的檔案去向和人事代理關系。檔案算是具有中國特色的產物。進入社會之后，很多時候都會用到檔案。檔案其實并不神秘，它就是一組記錄你在校期間學習經歷、黨組織生活等的材料。畢業(yè)之時，它必須由學校轉出。轉往哪里，就要根據你簽訂就業(yè)協(xié)議書的情況。如果是簽就業(yè)協(xié)議書，那么它就由學校發(fā)往具體的檔案接收單位或人才市場，發(fā)揮它計算工齡和保留干部身份，評定職稱，記錄