【文章內容簡介】 )作出答復。接到變更勞動合同要求的另一方當事人，應在規(guī)定限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或提出建議再協(xié)商解決。 (3)簽訂協(xié)議。雙方當事人意思表示取得一致后，簽訂變更勞動合同的書面協(xié)議，經簽字蓋章后生效。 三、勞動合同法律制度 (1)雙方當事人協(xié)商解除勞動合同?！秳趧臃ā返?24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！碑斒氯艘环揭蠼獬齽趧雍贤?，應事先向對方當事人提出要求，經過雙方協(xié)商一致解除合同。 三、勞動合同法律制度 (2)用人單位即時解除勞動合同?！秳趧臃ā返?2 26條規(guī)定了允許用人單位解除勞動合同的法定條件是：①勞動者有以下四種情況之一者，允許用人單位解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。上述四種情況，勞動者得不到經濟補償。②用人單位應提前通知勞動者解除勞動合同的情況：勞動者患病因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 三、勞動合同法律制度 上述三種情況，并非是勞動者個人的過錯，用人單位應提前 30日以書面形式通知本人，以使勞動者有所準備，尋找合適的勞動崗位。同時，用人單位應依法給予經濟補償。③由于經濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。勞動法第 27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！钡萌藛挝徊坏貌脺p下列四種人員：患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期間內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、勞動合同法律制度 (3)勞動者提前解除勞動合同。①提前通知用人單位解除勞動合同?！秳趧臃ā返?31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。為了防止勞動者任意提出提前解除勞動合同而可能損害用人單位利益，《勞動法》第 102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。②隨時通知用人單位解除勞動合同?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，以下 3種情形，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 三、勞動合同法律制度 (4)用人單位提前解除勞動合同的經濟補償。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中解除勞動合同經濟補償的相關規(guī)定，規(guī)定了以下五項內容：①經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按照一年標準發(fā)給經濟補償金。②勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按照其在單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月的工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 三、勞動合同法律制度 ③勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，應按其在單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。④勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。⑤用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按照其在單位工作的年限支付經濟補償金，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 三、勞動合同法律制度 《勞動法》第 23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止”。勞動合同終止的條件有： (1)勞動合同期限已滿。 (2)雙方約定的終止勞動合同的條件出現。 (十一 )違反勞動合同的法律責任。 (1)由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔責任。 三、勞動合同法律制度 (2)用人單位違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不予訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，逾期不改的，應給與批評，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 (3)用人單位違反國家有關法律、法規(guī)；忽視對勞動者的安全、衛(wèi)生保護，對勞動者造成損害的，甚至死亡的，應承擔相應的民事或者刑事責任。 (4)用人單位違反國家有關規(guī)定，侵害女勞動者或未成年勞動者合法權益的應當承擔賠償責任。 (5)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 (6)用人單位違反《勞動法》規(guī)定，解除勞動合同后，未按照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償的，勞動行政部門責令其改正。 四、勞動爭議處理 (一 )勞動爭議的概念 (二 )勞動爭議的處理范圍 (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工、自動辭職發(fā)生的爭議。其中，辭退職工既包括因違法被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動部門規(guī)定的其他原因予以辭退的職工。 四、勞動爭議處理 (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。其中，工資是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應該計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標準工資、有規(guī)定標準的各類獎金、津貼和補貼。保險是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通費、探親費、冬季補貼、生活困難補助等。培訓是指職工在職期間，包括在各類專業(yè)學校、各種職業(yè)技術訓練班、進修班的培訓及其相當的培訓合同、培訓費用等。勞動保護是指為了保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、未成年人的勞動保護規(guī)定等。 四、勞動爭議處理 (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。依據《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》，勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。也就是說，勞動者可以通過以上方式保護自己的權利。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 (三 )勞動爭議的處理程序 (四 )勞動爭議的調解 (五 )勞動爭議的仲裁 四、勞動爭議處理 (1)地域管轄?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第 17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。第 18條還規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會管