【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 )作出答復(fù)。接到變更勞動(dòng)合同要求的另一方當(dāng)事人，應(yīng)在規(guī)定限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或提出建議再協(xié)商解決。 (3)簽訂協(xié)議。雙方當(dāng)事人意思表示取得一致后，簽訂變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，經(jīng)簽字蓋章后生效。 三、勞動(dòng)合同法律制度 (1)雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第 24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！碑?dāng)事人一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出要求，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致解除合同。 三、勞動(dòng)合同法律制度 (2)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第 2 26條規(guī)定了允許用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件是：①勞動(dòng)者有以下四種情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。上述四種情況，勞動(dòng)者得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者患病因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 三、勞動(dòng)合同法律制度 上述三種情況，并非是勞動(dòng)者個(gè)人的過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)提前 30日以書(shū)面形式通知本人，以使勞動(dòng)者有所準(zhǔn)備，尋找合適的勞動(dòng)崗位。同時(shí)，用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③由于經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第 27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員?！钡萌藛挝徊坏貌脺p下列四種人員：患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、勞動(dòng)合同法律制度 (3)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同。①提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第 31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。為了防止勞動(dòng)者任意提出提前解除勞動(dòng)合同而可能損害用人單位利益，《勞動(dòng)法》第 102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。②隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第 3條規(guī)定，以下 3種情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 三、勞動(dòng)合同法律制度 (4)用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，規(guī)定了以下五項(xiàng)內(nèi)容：①經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按照一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照其在單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 三、勞動(dòng)合同法律制度 ③勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑤用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按照其在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動(dòng)合同法律制度 《勞動(dòng)法》第 23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。勞動(dòng)合同終止的條件有： (1)勞動(dòng)合同期限已滿。 (2)雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。 (十一 )違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 (1)由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 三、勞動(dòng)合同法律制度 (2)用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不予訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，逾期不改的，應(yīng)給與批評(píng)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (3)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；忽視對(duì)勞動(dòng)者的安全、衛(wèi)生保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，甚至死亡的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事或者刑事責(zé)任。 (4)用人單位違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵害女勞動(dòng)者或未成年勞動(dòng)者合法權(quán)益的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (5)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (6)用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后，未按照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (一 )勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 (二 )勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍 (1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工、自動(dòng)辭職發(fā)生的爭(zhēng)議。其中，辭退職工既包括因違法被企業(yè)辭退的職工，也包括國(guó)家和地方勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的其他原因予以辭退的職工。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。其中，工資是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)該計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各類獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。保險(xiǎn)是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通費(fèi)、探親費(fèi)、冬季補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等。培訓(xùn)是指職工在職期間，包括在各類專業(yè)學(xué)校、各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及其相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。勞動(dòng)保護(hù)是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以上方式保護(hù)自己的權(quán)利。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (三 )勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序 (四 )勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 (五 )勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (1)地域管轄?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第 17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第 18條還規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)管