勞動法規(guī)與勞動關(guān)系(完整版)
【正文】 系的其他關(guān)系 ” 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請勿傳播！ 5 勞動法的適用對象（勞動關(guān)系的合格主體） 勞動法只保護(hù)合格的用人單位和合格的勞動者之間 形成的正式勞動關(guān)系。 工作方式 勞動者必須到用人單位的擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮。 寬松而簡單，保護(hù)程度低。 王家灣物流中心人力資源部工作人員解釋，老李內(nèi)退后到他們中心工作時，沒 有跟原單位斷絕勞動關(guān)系，再簽訂勞動合同的主體不具備，因此他與中心的關(guān)系是 雇傭關(guān)系與被雇傭的合同關(guān)系，這份工作可用“包工”來形容。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請勿傳播！ 15 勞動合同的必備條款 （ 一 ） 勞動合同期限 （ 二 ） 工作內(nèi)容 （ 三 ） 勞動保護(hù)和勞動條件 （ 四 ） 勞動報酬 （ 五 ） 勞動紀(jì)律 （ 六 ） 勞動合同終止的條件 （ 七 ） 違反勞動合同的責(zé)任 員工簽訂勞動合同時要注意： ， 不必急于馬上簽字 ， 有疑問盡量及時提出 ！ ， 不能代簽 ！ 同文本 。 ? 第二十四條 競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。例如，應(yīng)該規(guī)定哪些行為屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)定制度，給單位造成的損失在多少金額以上屬于重大經(jīng)濟(jì)損失。賠償金是與實(shí)際損失相一致的。 申請仲裁時，要特別注意申訴時效問題，在勞動爭議發(fā)生 之日起 60日內(nèi)提出仲裁申請才為有效，如果當(dāng)事人申請過企業(yè) 調(diào)解程序，調(diào)解期間（最長不超過 30日）可以扣除，申訴時效 從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請勿傳播！ 31 解決勞動爭議、建設(shè)和諧勞動關(guān)系的原則 著重調(diào)解原則 1 及時處理原則 2 重在基層解決原則 3 依法處理原則 4 公平合理原則 5 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請勿傳播！ 32 結(jié)束 再見 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請勿傳播！ 33 結(jié)束 再見 。 此后，公司要求他每周工作 6天，每月基本工資約 1500元，但一直沒付加班 工資。 員工泄露或帶走用人單位的商業(yè)秘密，有時會給用人單位帶來 重大損失，甚至無法繼續(xù)生存。企業(yè)敗訴的原因竟是由于他們在制定內(nèi)部規(guī)章制度中的一個小小疏漏，讓他們嘗到了敗訴的苦果。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請勿傳播！ 20 第三節(jié) 勞動者權(quán)益保護(hù) 一 、 勞動合同的簽訂 二 、 注意收集證據(jù) 三 、 工資與加班費(fèi) 四 、 勞動合同的解除和變更 五 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 六 、 社會保障 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請勿傳播！ 21 案例：上班一天就被解聘，能拿到多少錢？ ［討論與思考］ ? 馬某只上一天班，單位與馬某第二天起就解除合同，馬某應(yīng)該領(lǐng)幾天的工資？有何依據(jù)？ ? 馬某是否應(yīng)該拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？有何依據(jù)？ ? 如果你是公司 HR主管，你遇到這樣的情況會如何處理？ 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請勿傳播！ 22 第四節(jié) 用人單位權(quán)益保護(hù) 一 、 違反規(guī)章制度的處理方式 《 勞動法 》 第三條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職 業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 第十四條 簽訂無固定期限勞動合同中的的 “ 三必須一視同 ” 。不過，基于保安工
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1