勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系-展示頁
2025-05-24 09:26本頁面
【正文】 （勞務(wù)關(guān)系） 用人方 （單位） 必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶。 ? 學(xué)生會(huì)、單位內(nèi)設(shè)團(tuán)組織不屬于合格的用人單位。 就是勞動(dòng)法定義中所說的 “ 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系 ” 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 5 勞動(dòng)法的適用對(duì)象（勞動(dòng)關(guān)系的合格主體） 勞動(dòng)法只保護(hù)合格的用人單位和合格的勞動(dòng)者之間 形成的正式勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的基本主體是用人單位和勞動(dòng)者兩方，相關(guān)主體 包括政府、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。 狹義的勞動(dòng)法就是指 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 ，廣義的勞 動(dòng)法是各種勞動(dòng)法規(guī)。第 10章 勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)應(yīng)教材： 張昊民、孫繼偉編著 《 人力資源管理 》 高等教育出版社 2021年 《 人力資源管理 》 課程講義 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 1 目 錄 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系概論 1 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式 2 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù) 3 用人單位權(quán)益保護(hù) 4 建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系 5 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 2 第一節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系概論 一 、 勞動(dòng)法的概念和范圍 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和 。 勞動(dòng)法的立法精神是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ， 盡管對(duì)用人單位的合法權(quán)益也能起到保護(hù)作用 ， 但更加偏向于勞動(dòng)者一方 。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 3 第一節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系概論 二、勞動(dòng)關(guān)系的概念 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間， 在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān) 系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 4 三類勞動(dòng)關(guān)系 直接實(shí) 現(xiàn) 間接實(shí)現(xiàn) 其他勞動(dòng)關(guān)系 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式 勞動(dòng)關(guān)系建立后通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式。在用人單位一方，合格的主體 包括： ? 企業(yè) ? 國(guó)家機(jī)關(guān) ? 事業(yè)單位 ? 正式登記注冊(cè)的社會(huì)團(tuán)體。 ? 個(gè)體工商戶 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 6 勞動(dòng)法的適用對(duì)象（勞動(dòng)關(guān)系的合格主體） 在勞動(dòng)者一方，需要是年滿 16周歲、非全日制在讀的、未退休的、有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，才能成為建立正式勞動(dòng)關(guān)系的合格主體。 用人方更廣泛，還可以是自然人或家庭。 被雇用方只須具備民事行為能力就行。 不受限制。 不必繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 無 解除合同 解除合同受到很多限制，往往要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 總體特征 嚴(yán)格而正式，保護(hù)程度高。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 9 勞動(dòng)者和的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)者享有下列權(quán)利： 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè) 的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休 息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的 權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律 規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 10 用人單位的權(quán)利和義務(wù) 用人單位的權(quán)利 : （ 1）招工權(quán) （ 2）用人權(quán) （ 3）獎(jiǎng)懲權(quán) （ 4）分配權(quán) （ 5）解聘權(quán)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1