【新版】員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)操作實(shí)務(wù)-展示頁
2024-11-21 23:11本頁面
【正文】 完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,23,問題,該員工提出的要求合法嗎？ 今后對(duì)員工入司管理，部門應(yīng)該注意些什么？,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,24,管理要求,一般情形：沒有合同不能上崗 特殊情形：上崗必須有協(xié)議 個(gè)別情形：誰批準(zhǔn)誰賠償（直接經(jīng)濟(jì)損失）,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,25,案例：她的要求合理嗎？,某公司與員工簽署勞動(dòng)合同到期時(shí)間為2008年5月31日。因此，該員工自3月1日入司以來，一直沒有辦理入司手續(xù)，也未與公司簽定勞動(dòng)合同及領(lǐng)取工資等。2009月3月1日，該員工直接到異地分支機(jī)構(gòu)上班。 三年后，合同到期，SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 同時(shí)，租賃公司按照SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為SE公司提供駕駛服務(wù)。T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了2005年3月至2006年8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。2006年12月12日，鄭某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求T公司為其繳納2005年3月至2006年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,1,勞動(dòng)法律法規(guī) 與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù),2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,2,韓智力,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 兼職教授 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 武漢大學(xué)人力資源管理培訓(xùn)中心 客座教授 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,3,提綱,當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)立法趨勢(shì) 員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點(diǎn) 企業(yè)用工策略確定與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,4,當(dāng)前主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類型 勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)追索 違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞務(wù)派遣員工同工同酬、補(bǔ)償爭(zhēng)議 無固定期限合同簽署與賠償爭(zhēng)議,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,5,員工關(guān)系管理中的沖突重點(diǎn),用工退工隨意 調(diào)整崗位沒證據(jù) 日常管理少憑證 多元用工沒頭緒 制度缺少合法性,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,6,原因分析,新法律推動(dòng)意識(shí)轉(zhuǎn)變 管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞 轉(zhuǎn)軌時(shí)期積聚矛盾突發(fā),2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,7,新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn),《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 《職工帶薪年休假條例》 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,8,員工關(guān)系管理核心環(huán)節(jié),員工入職管理：權(quán)利義務(wù)約定期 員工在職管理：權(quán)利義務(wù)履行期 員工離職管理：權(quán)利義務(wù)沖突期?。?2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,9,員工入職管理的要求,用工合法化成為管理首要內(nèi)容； 用工期限成為企業(yè)合同文化重點(diǎn)； 試用期管理應(yīng)有章可循,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,10,用工類型多元化與混淆化,勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同工、靈活用工 勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派遣、返聘、實(shí)習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包（租賃等） 曖昧關(guān)系：代理銷售、直銷員、個(gè)人業(yè)務(wù)承包,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,11,目前用工的基本屬性,勞動(dòng)用工 勞務(wù)派遣用工 業(yè)務(wù)外包用工 直接勞務(wù)用工,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,12,兩大類的區(qū)別和處理,A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同 B、與法人簽署合同、使用自然人,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,13,臨時(shí)工、季節(jié)工的屬性,用工不以長(zhǎng)短定性質(zhì) 按照屬性確定權(quán)利義務(wù) 簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無法規(guī)避法律義務(wù),2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,14,曖昧關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn),個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？ 發(fā)生爭(zhēng)議如何認(rèn)定？,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,15,個(gè)人承包帶來的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) 雙倍工資支付的確認(rèn) 無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn) 社會(huì)保險(xiǎn)違法的確認(rèn) 關(guān)系解除引發(fā)爭(zhēng)議的不確定性,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,16,原促銷員訴T公司勞動(dòng)爭(zhēng)議：,2005年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽定了《代理服務(wù)協(xié)議》，期限至2006年9月。2006年8月，鄭某因違紀(jì)被T公司解聘。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)《代理服務(wù)協(xié)議》不予認(rèn)可，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,17,判斷依據(jù),主體 合同內(nèi)容 實(shí)際履行,2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,18,注意！,業(yè)務(wù)外包也要和勞動(dòng)法律發(fā)生關(guān)系 如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么
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