第一篇：?jiǎn)T工關(guān)系管理與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)心得員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)心得-展示頁
2024-10-01 01:24本頁面
【正文】 更不是“成本”，理解與尊重員工，這樣才能和諧員工關(guān)系 法律法規(guī)對(duì)員工的傾斜，窮我們所能，也可能沒辦法做到“勞”、“資”雙方都對(duì)人力資源從業(yè)者滿意。這是一項(xiàng)馬上要進(jìn)行的工作。 2014年，本公司當(dāng)時(shí)的人力資源負(fù)責(zé)人讓全員簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（聽老師的解讀后，才知道條款是不合法的），現(xiàn)在還在生效。要善用保密制度，慎用競(jìng)業(yè)限制制度。 三、根據(jù)企業(yè)自身情況，力所能及地完善相關(guān)制定，盡可能做到“有法可依” 關(guān)于商業(yè)秘密與保密制度、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用情況。合同可以是無固定期限，聘書可以是有期限的。完全按照現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，不是意愿可解決的問題，還得與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，讓這項(xiàng)成本能為企業(yè)所承受。以本公司為例：保潔員與保安員，可以采用“非全日制”模式，這種模式最大便利處在于用工靈活，可以無理由解約而無需賠償；法務(wù)人員可以采用“服務(wù)外包”模式，這樣可以得到更專業(yè)的服務(wù)，還可以隨時(shí)更換人員，隨時(shí)結(jié)束委托。雇傭模式有八種，每一種帶來的成本與風(fēng)險(xiǎn)各不相同，且最后考慮的模式才是“全日制”。 社會(huì)保障體系及勞動(dòng)法適應(yīng)條例地區(qū)差異太大。 （二）勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法規(guī)特點(diǎn)： 政策非常繁雜，制定部門多，查詢出處難，時(shí)間跨度長(zhǎng)。 確保人員穩(wěn)定。對(duì)從業(yè)者來說，這極具挑戰(zhàn)性，是一個(gè)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與實(shí)踐的過程 （一）員工關(guān)系管理目標(biāo)： 預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議。第一篇：《員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)》學(xué)習(xí)心得《員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)》學(xué)習(xí)心得 學(xué)習(xí)時(shí)間：2014年6月29－30日 課程：《員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)》 授課老師：魏浩征 心得： 魏教授以平實(shí)的語言、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，詳盡地闡述了在這個(gè)領(lǐng)域需要關(guān)注的內(nèi)容，讓我受益匪淺。簡(jiǎn)述如下： （推薦打開） 一、要處理好人事事務(wù)，做好員工關(guān)系管理，要求人力資源從業(yè)者涉獵人力資源管理學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)及財(cái)稅學(xué)。 受諸多因素的影響，這項(xiàng)工作的難度在逐漸加大：1）法律更新頻繁，且對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度越來越大，如：無固定期限合同，在廣州不能終止勞動(dòng)關(guān)系；2）勞務(wù)派遣約束更多；3）辭退前提：得有原因、有程序、有違約金、有成文文件規(guī)定違約行為、有充足的證據(jù)鏈；4）勞動(dòng)者維權(quán)手段變得多元化：起訴、上訪、投訴、群體事件如罷工等、曝光。 確保和諧解
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