【正文】 溝通，就是主體之間交換信息的過程。第五篇：勞動關(guān)系與勞動法1名解: ：作為一個獨立的法律部門，是指調(diào)整特定勞動關(guān)系及其與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動者一方可由選舉的代表或工會出面參加七、簡述工人參與管理的內(nèi)容八、簡述聯(lián)邦德國規(guī)定參加企業(yè)集團談判的聯(lián)合會應(yīng)滿足的要求和條件聯(lián)合會組織必須在企業(yè)集體合同的有效期內(nèi)存在聯(lián)合會必須設(shè)有組織機構(gòu)聯(lián)合會組織必須受其會員的左右聯(lián)合會組織必須獨立于政府和政黨雇員聯(lián)合會的組織范圍必須大于一個企業(yè)聯(lián)合會會員的身份必須是完整獨立的九、是為了爭得與企業(yè)管理者地位上的平等，實現(xiàn)勞動條件和生活條件的改善，爭奪必要的待遇和合法權(quán)益，是為了緩解和解決與勞動者之間在勞動待遇等方面存在的分歧，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動的正常有效開展，是為了實現(xiàn)企業(yè)勞動合作。工會與雇主的集體談判就是實現(xiàn)工人經(jīng)濟和保障最大化的最有效途徑3心理環(huán)境理論該理論認為，工人們之所以需要工會，是因為工會是人們的維權(quán)組織，工會可以代表人們對因工業(yè)革命發(fā)展而造成的工作機會缺乏和工作崗位減少開展反抗地和斗爭，促使雇主甚至政府考慮工人們的就業(yè)需求。第一篇：課題列表—楊老師勞動法與勞動關(guān)系相關(guān)課題列表勞動法與勞動關(guān)系管理培訓課題最新課題司法解釋（四）《勞動合同法》（修正案）對動關(guān)系的影響及法律風險防范實務(wù)新形勢勞動關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理常用課題：經(jīng)濟危機下的裁員、降薪、休假風險控制新法下企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風險防范企業(yè)改制、并購、重組、破產(chǎn)中的員工關(guān)系處理最新仲裁規(guī)則下的勞動爭議處理技巧實務(wù)《工資支付條例》、《社會保險法》條文全解析及企業(yè)應(yīng)對策略集團公司、異地公司員工關(guān)系管理及用工方案設(shè)計勞動關(guān)系管理實用文書、表格寫作技巧及制作指南勞動合同法下企業(yè)培訓制度的建立與風險控制管理勞動合同法下企業(yè)假期管理制度的建立與風險控制管理勞動合同法下工會、職工代表大會建立流程與實務(wù)操作1勞動合同法下的員工招聘、跳槽、辭退管理技巧及風險控制1新法下的勞務(wù)派遣、人事外包策略及風險控制1新法下的企業(yè)商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制實務(wù)操作1新法下的企業(yè)工時、休假設(shè)計與加班風險控制1企業(yè)留人方案的設(shè)計思路和操作實務(wù)1企業(yè)福利待遇與薪酬設(shè)計與發(fā)放技巧1工傷、病假員工管理技巧1非HR部門經(jīng)理、主管必備勞動法知識與勞動關(guān)系管理實務(wù)1新法下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實務(wù) 最新工資支付條例下的績效考核與薪酬體系設(shè)計2決策者的勞動合同法管理思路與應(yīng)對策略2勞動合同法實施后若干重點、熱點問題解析與案例點評2勞動部及地方《勞動合同法》實施配套規(guī)定解析說明：以上勞動關(guān)系培訓課程主題，既可以作為公開課實施，也可以作為企業(yè)內(nèi)訓課實施。該理論認為，工會是一個倫理代理機構(gòu)，工會的目的是幫助工人“在工廠中發(fā)揮自己個人最大的潛能”按照這一理論，工會所要做的工作主要是將公平和正義帶到工作場所，以便讓工人能夠完全控制工作場所經(jīng)濟福利理論該理論認為，在一個特定社會中，一個組織甚至一個社會的經(jīng)濟發(fā)展健康狀況是決定其工會發(fā)展水平的主要因素，工會的能力就在于實現(xiàn)工人經(jīng)濟回報的最大化。特別是他還有一個漸進的發(fā)展過程復雜性表現(xiàn)在A、國有企業(yè)勞動關(guān)系的復雜性在人們識別上是對主人翁地位的識別存在困惑B、國有企業(yè)勞動關(guān)系的復雜性表現(xiàn)在歷史遺留問題上是，一些“老大難問題”給勞動者權(quán)益的保障帶來更加復雜的局面C、國有企業(yè)勞動關(guān)系的復雜性表現(xiàn)在不同企業(yè)之間的巨大差別是，企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞，決定企業(yè)勞動關(guān)系的基本狀況及其管理的難易程度簡述題一、簡述桑德沃理論模型的基本特點它是建立在心理學、經(jīng)濟學、管理學、法學和社會學等多學科基礎(chǔ)之上它是個多因素的理論分析模型，它將決定勞動關(guān)系管理變化和特征的多種因素都包含在內(nèi)從理論上較為全面地分析和闡述了勞動關(guān)系管理的一些具體影響因素以及勞動關(guān)系運作中緊張沖突的解決及其后果二、簡述要全面掌握企業(yè)勞動合同基本概念，還需要明確的問題企業(yè)勞動是企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體之間的勞動協(xié)議企業(yè)勞動合同時雙方當事人之間關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的約定企業(yè)勞動合同一經(jīng)鑒定，便具有法律效力三、簡述企業(yè)勞動合同的禁止條款內(nèi)容抵押金賠償金限制勞動者參加工會組織限制勞動者工作權(quán)的要求群體歧視四、簡述企業(yè)勞動合同變更的程序和步驟一方當事人向另一方提出請求被請求方按期向請求方做出答復雙方協(xié)商、達成書面協(xié)議備案或簽證五、簡述勞動爭議處理的實施原則組織機構(gòu)組建原則當事人選擇處理方法的原則案件處理原則A、調(diào)節(jié)原則B、合法原則C、公正和平等原則D、及時處理原則六、簡述企業(yè)集團爭議的特點。法學論壇，2005（1）5論文選題（共20個，自選一個）1論我國勞動法的立法宗旨2論勞動法的調(diào)整對象3論勞動法律關(guān)系與民事雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別4論事實勞動關(guān)系5我國勞動法適用范圍的思考6“用人單位”資格探討7“勞動者”資格探討8論勞動合同法的基本原則9論勞動合同的效力10論勞動法中的違約金的適用11論竟業(yè)限制與商業(yè)秘密保護12論非全日制勞動關(guān)系的特點13論勞動派遣14論勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償金制度15論最低工資保障制度16論工資保護制度17勞動報酬權(quán)法律保護制度探討18論工資優(yōu)先權(quán)保護19論我國勞動法對延長工作時間的限制20論我國勞動爭議處理法律制度2011年10月20日晚前交。34被迫：指員工迫于壓力而不得不合作，即勞動者如果要謀生，就得與雇主形成雇傭關(guān)系，除此之外別無選擇，并且如果他們與就會受到各種懲罰，甚至失去工作。10．傷亡事故處理和報告制度有哪些內(nèi)容？是勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進行統(tǒng)計，報告，調(diào)查，分析和處理的制度。：指法律規(guī)定的不少于標準工作日時數(shù)的工作日，即每天工作時數(shù)小于8小時或者每周工作時數(shù)小于40小時。14．法定條款：勞動法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款。2．勞動法如何調(diào)整勞動關(guān)系？ 答：勞動法是通過平衡雇員和雇主雙方之間的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系達到調(diào)整勞動關(guān)系的目的，通過規(guī)定雇員和雇主雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系，將其行為納入法制的軌道。2）是公法和私法的統(tǒng)一體。2）禁止克扣和無故拖欠勞動者工資：A工資不得扣除B扣除工資的限制C對代扣工資的限制3）特殊情況下工資的支付：特殊情況下的工資是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動者的工資，主要包括：履行國家和社會義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長工作時間的工資支付；停工期間的工資；4）破產(chǎn)時工資之優(yōu)先權(quán)。傷亡事故發(fā)生后，必須進行調(diào)查，查明事故發(fā)生原因，過程和人員傷亡，經(jīng)濟損失情況，確定事故責任者，提出事故處理意見和防范措施的建議，寫出調(diào)查報告，傷亡事故調(diào)查工作，依事故的傷害程序和人數(shù)采取不同的方式，由不同的人員進行。雙方分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。42該時期勞動關(guān)系的特點是什么？答：早期的工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動變我對知識、信息的擁有。17．勞動合同終止的條件？答：1）勞動合同期限屆滿的；2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3）勞動者達到法定退休條件的4）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤，死亡的。勞動力市場和雇傭關(guān)系；3階級21市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的29造成異化這種現(xiàn)象兩個主要和積極斗爭；4矛盾的結(jié)論；5性質(zhì)可以歸納哪四點？答1勞動原因？工業(yè)資本主義理論的內(nèi)涵 關(guān)系具有平等的性質(zhì)；2勞動關(guān)答：一是，馬克思認為，人類區(qū)34韋伯理論中最為著名的是對系也具有不平等的性質(zhì) ；3勞動別于其他動物的最基本特征是人“精于計算的理性”以及官僚制關(guān)系具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關(guān)系的的勞物的罪孽、基本特征是人的組織的論述？答：韋伯認為，經(jīng)性質(zhì)；3勞動關(guān)系具有社會關(guān)系勞動創(chuàng)造特征，只有通過生產(chǎn)勞濟和社會行為的產(chǎn)生，依賴于四的性質(zhì)動才能使人們認識到自身的能種基本因素的影響：1傳統(tǒng)或習22勞動關(guān)系有哪三種類型：均衡力；異化的第二個原因與工作本俗2價值觀或道德觀3感受即個型、傾斜型、政府主導型身有關(guān)。哪幾個方面？答：（1）廣泛存在由改革主義學派、激進派 30階級之間的貧富兩極分化由的社會不平等；（2）勞動力市場26五個學派之間的主要區(qū)別體哪幾個原因？答：1大企業(yè)更具的狀況；（3）工作本身的經(jīng)驗。4盡管隨時間的推移，38溝通的主要內(nèi)容有以下幾明顯分歧；4在工會的作用，以生產(chǎn)率的提高會帶來工人階級整種？答：（1）就業(yè)組織的介紹性及當前體系所需的改進等方面各體生活的上升，但這與資本家從質(zhì)的信息。3工一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突要的力量保證了任何一方都不會會與集體談判制度更加成熟。在這什么？關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。最初的形式是，由政府的勞動部門安排雇主和工人代表或工會代表參加會議，共同討論一些雙方都關(guān)心的問題。１３、“工人委員會”p333 即在各級工作崗位建立雇員委員答：是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。48新時期勞動關(guān)系的變化發(fā)生哪些明顯日益變化?答：1全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化；2跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化的趨勢也改變了資方、政府和工會的權(quán)力平衡；3跨國工會和工會聯(lián)盟的發(fā)展的相對滯后；4發(fā)展中國家面臨新問題；5發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。前者是者由于勞這部分超出其他雇主的工資被稱動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，作“效率工資”。下，實現(xiàn)這一從投入向產(chǎn)出轉(zhuǎn)化１５、彈性工作時間p183 的特定功能。P61勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，理都是與工人在工資斗爭中直接然，三方性原則在這一時期在 工業(yè)企業(yè)中還并不普遍和完善。當是指勞動關(guān)系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。43管理時代的勞動關(guān)系的特點主要表現(xiàn)在哪些方面？ 答：（1）工人運動繼續(xù)發(fā)展，工會組織廣泛建立，隊伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強。2819世紀勞動關(guān)系的演變規(guī)成部分？ 答：所謂“后工業(yè)化40影響沖突的變化的非文化因律比較復雜，要全面把握這些規(guī)社會”，顧名思義，是指我們正在素很多，主要有以下幾種？ 律，需要對以下三種理論逐一分進入“后工業(yè)時代”。（4）就業(yè)組織的員工與管理方有著不同的利31從勞動關(guān)系理論背景的角度，的運作的詳細信息。3為實現(xiàn)利潤最大化。過程中的權(quán)利。3，對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。2）分清造成無效勞動合同的責任3）在法律允許和當事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動合同。無效勞動合同主要有：1）違反勞動以雇主身份直接參與和影響勞動關(guān)系20管理方的權(quán)利包括那些？答：對員工指揮和安排的權(quán)利，這是最重要的管理方權(quán)力；2影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，管理方行使這一權(quán)力，比較重要的途徑是通過提供大量的資源，增加員工的認同感和工作績效；3其他相當廣泛的決策內(nèi)容，包括產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計、對工廠和設(shè)備的投資、制定預算，以及其他與和發(fā)展歸因于資本的內(nèi)在性質(zhì)，尤其是歸因于工作組織的私人所有制特性而工業(yè)主義理論將此歸因于工業(yè)化進程，很少認為與資本本身的發(fā)展過程有關(guān)。二，按照產(chǎn)生勞動合同的方式劃分1）錄用合同2）聘用合同3）借調(diào)合同三，按照用工形式劃分：1）全日制勞動合同和非全日制勞動合同2）兼職勞動合同和非兼職勞動合同3）農(nóng)民輪換工的勞動合，學徒勞動合同13．訂立勞動合同原則？答：1）平等自愿，協(xié)商一致2）依法訂立：包括主體合法，目的和內(nèi)容合法，程序合法，形式合法 14．訂立勞動合同的程序？答：1）提議：在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議，稱為要約。禁止任何單位使用童工或為未滿16周歲的小年，兒童介紹職業(yè)。6）是實體法和程序法的統(tǒng)一體。勞動者的權(quán)利，即是用人單位的義務(wù)，反之，勞動者的義務(wù)，即是用人單位的權(quán)利。26新保守派也稱新自由派或新古典學派，基本上由保守主義經(jīng)濟家組成27新保守派：也稱新自由派或新古典學派，基本上由保守主義經(jīng)濟學派家組成28傾斜型：是指勞動關(guān)系雙方的力量相差懸殊，一方在組織運行中起主要作用，并指配另一方的行為29政府主導型：是指政府是控制勞動關(guān)系的主要力量，并且決定勞動關(guān)系的具體事務(wù)30合作：是指在就業(yè)組織中，雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既制定和規(guī)則的行為31沖突的形式主要有：曠工、罷工、怠工、抵達等辭職有時也被做一種沖突形式32力量：是影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標和期望以何種形式表現(xiàn)出來的解決因素33文化因素：從表面上看，勞動力市場狀況的變化和工人的行為可以由“文化”因素來解釋，它展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是“泰勒制” 簡答： 1．勞動關(guān)系的法律主要的三個功能？答：1）保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護。：是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。：是在長期的實踐中形成的調(diào)整勞動關(guān)系的重要機制。3）勞動行政法規(guī)4）地方性法規(guī)5）行政規(guī)章6）法律解釋7）國際勞工公約和建議書6．簡述勞動關(guān)系的調(diào)整機制？ 答：1）法律調(diào)理機制：勞動關(guān)系檢。它要求明確雇主，雇員和政府在市場經(jīng)濟中的地位，規(guī)范三方主體的活動，16．勞動合同的變更：勞動合同對合同條款進行的修改或補充，具體包括工作內(nèi)容，工作地點，工資福利的變更。由于研究是在西方電氣公司的霍桑工廠進行二得名。根據(jù)這一理論，工會運動的一個主要貢獻在于改善工人的工作場所和社會當中的自由程度，但其主要缺陷在于過分強調(diào)工會的政治作用和社會作用，而對工會的經(jīng)濟作用強調(diào)得不是十分充分，因此，在學術(shù)界受到不少批判社會革命理論該理論認為，資產(chǎn)階級是一個不勞而獲的統(tǒng)治階級，它依靠剝奪工人階級而生活。二、試述第三方參與的企業(yè)勞動爭議的案例處理具體原則調(diào)解原則。是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動爭議第三方參與處理的全