【正文】 過程合法原則、是指企業(yè)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時(shí)要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序公正和平等原則。工會是幫助工人階級推翻資產(chǎn)階級的工具六、試述我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況和特征過渡性，是指這種企業(yè)勞動關(guān)系尚處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的過渡時(shí)期。實(shí)驗(yàn)表明，企業(yè)管理者提高生產(chǎn)率主要因素是重視員工的需求，取決于職工的積極性，這一實(shí)驗(yàn)開創(chuàng)了一種重視員工需求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理的全新模式合同：是指當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成或訂立的條文或協(xié)議企業(yè)聘用合同：又稱企業(yè)聘任合同，一般是指企業(yè)管理者以招聘或聘用有技術(shù)專長或特殊能力的技術(shù)人員或管理人員為目的的而與被聘用者簽訂的勞動合同企業(yè)借調(diào)合同：也叫企業(yè)借用合同，是指企業(yè)管理者以借用勞動者為目的的而與勞動者以及被借用企業(yè)簽訂的三方勞動合同企業(yè)勞動合同的終止：企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的不復(fù)存在企業(yè)勞動爭議：指企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭議或糾紛1企業(yè)個(gè)別爭議：指個(gè)別勞動者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的勞動爭議1企業(yè)既定權(quán)爭議：企業(yè)勞動關(guān)系雙方主體及其代表對既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行1涉外企業(yè)爭議：具有外國國籍或無國籍的一方或雙方當(dāng)事人之間的企業(yè)勞動爭議1雙方協(xié)議制度：指企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體及其代表在對等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問題經(jīng)過協(xié)議后做出決定的制定1工人小組活動：是指在車間內(nèi)成立的正式或非正式的小集團(tuán)，有自己一定的目標(biāo)，并自發(fā)地位解決各種問題而進(jìn)行各種活動1集體談判：激素和勞動者團(tuán)體為了維持和改善勞動條件等而與管理者或團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動1企業(yè)集體談判程序：是指集體談判要經(jīng)過的步驟和所要處理的問題1企業(yè)集體合同的變更：是指合同當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的行為1黃狗合同：是指有勞資雙方共同簽訂的一項(xiàng)書面協(xié)議，內(nèi)容時(shí)禁止員工以工人名義參加工會組織及其活動工會的組織結(jié)構(gòu)：是指各個(gè)級別、各種類型的工會所形成的相互依存、各有隸屬互有責(zé)任的工會有機(jī)統(tǒng)一體2勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)：是美國最重要的工會聯(lián)盟,在層次上代表著勞工和全國工會會員的利益第四篇：勞動法與勞動關(guān)系《勞動法與勞動關(guān)系》李慧***1封面（統(tǒng)一要求，詳細(xì)見群共享）2字?jǐn)?shù)：5000以上3內(nèi)容要求：摘要：400以內(nèi)關(guān)鍵詞：35個(gè)（空格隔開）用A4紙打印，正文字體為宋體小四號，行間距20磅 4參考文獻(xiàn)（至少10個(gè)）格式如下：[1] 馬強(qiáng)。17．勞動合同的解除：是勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。：勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬 ：單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額。它是勞動者休息權(quán)的體現(xiàn)。2）解決糾紛。為了強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，我國《勞動法》第4條特別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。5．勞動關(guān)系的法律類型主要有集體協(xié)商和談判機(jī)制；工人參與管理機(jī)制；重視勞動協(xié)約和就業(yè)規(guī)則的作用，建立合法，完善的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章；注意對勞動關(guān)系雙方進(jìn)行法制、“企業(yè)共同體“，”伙伴關(guān)系等意識的教育和培育，為勞動關(guān)系的穩(wěn)定奠定良好基礎(chǔ)。2）禁止未成年人從事有害健康的工作，不得安排未所成年人從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。另一方接受建議并表示完全同意，稱為承諾。所謂資本主義理論，則是將氣歸于資本的性質(zhì)和工業(yè)化進(jìn)程聯(lián)合作用結(jié)果，認(rèn)為二者 對西方市場經(jīng)濟(jì)的資本主義，工業(yè)主義，資本工業(yè)主義三種理論，正是從不同的角度進(jìn)一步發(fā)展保守派在社會性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)績效，以及它們之間關(guān)系個(gè)社會中，經(jīng)濟(jì)中心從生產(chǎn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到提供服務(wù)上；力量和身份的源泉，從資本、財(cái)富的擁有轉(zhuǎn)隨著工人對知識和信息的擁有，工人的閑暇時(shí)間也在不斷的增宗教、社會的概念并對他們生產(chǎn)和職業(yè)協(xié)會產(chǎn)生了認(rèn)同感。16，勞動合同的內(nèi)容和條款？答：一，內(nèi)容：指勞動關(guān)第雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利，義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動合同往往從義務(wù)方面表達(dá)雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系。4，因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。后者是指工人連增長并成為主要的經(jīng)濟(jì)社會行為24產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)主要由哪四部這種生產(chǎn)過程的控制權(quán)也喪失的支配力量為特征的。資之外，工人從工作中獲得滿足的突的作用持不同看法，與其是對本家總是想方設(shè)法通過使用資本更重要的原因，是大多數(shù)工作都沖突在勞動關(guān)系中重要程度，以密集的機(jī)器和加強(qiáng)勞動來提高生有積極的一面。益和目標(biāo)，但為什么他們能夠互我們可以將工業(yè)社會理論概括39共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)？答1兩主體之為三方面？答：1傳統(tǒng)的“工人”以下幾個(gè)方面？答：（一）共同間的關(guān)系是完善自由和公平的交與“資本家”的階級分類已經(jīng)過協(xié)商使雙方在思想上和行動上尋換關(guān)系；2從長期的觀點(diǎn)看，供時(shí)。這個(gè)時(shí)代，答：（一）“客觀”的工作環(huán)境。（2）資方或雇主在不斷的工人運(yùn)動的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^該經(jīng)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對工人的激勵，來追求利潤最大化的目標(biāo)。該類型的勞動關(guān)系主要表現(xiàn)為：在相關(guān)法律和制度的保障下，勞動者和工會的代表有權(quán)了解就業(yè)組織內(nèi)部信息，就業(yè)組織的基本產(chǎn)生經(jīng)營決策由管理方和勞動者及其代表或工會雙方參與，協(xié)商制定?！肮芾砝碚搮擦帧?的意義 答：1經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派：該學(xué)派的代表人物彼得*德魯克認(rèn)為，管理科學(xué)階段側(cè)重于一工作為中心，忽視人的一面。是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，工業(yè)主義理論P(yáng)34 每周的總工作時(shí)間不變，每天的工業(yè)主義理論有時(shí)被稱為“結(jié)構(gòu)工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提功能主義”，該理論認(rèn)為社會是以下可以調(diào)節(jié)。提供的工資和福利水平的報(bào)酬，沖突的根源 p46因?yàn)檩^高的工資福利會促使雇員沖突的根源可以分為“根本根源”更加努力工作，提高效率，因此和“背景根源”。3權(quán)變理論學(xué)派：權(quán)變理論認(rèn)為，人們加入工作組織的目標(biāo)和需要是相不同的，他們對管理方式的要求也有差別，員工的培訓(xùn)和工作分配、工資報(bào)酬和對工人的控制程度等管理政策應(yīng)該隨著工作性質(zhì)、工作目標(biāo)等因素而變化；當(dāng)一個(gè)目標(biāo)達(dá)到后，可以繼續(xù)激發(fā)職工的勝任感，使之為新的更高目標(biāo)而努力 47成熟時(shí)期的勞動關(guān)系的特征主要表現(xiàn)？答：1經(jīng)過前幾個(gè)時(shí)期勞動關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府不但認(rèn)識到調(diào)整勞動關(guān)系的重要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當(dāng)完善，立法體制系完善，社會保障制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效溝通所提供的各種服務(wù)業(yè)比較完善；2在政府立法、服務(wù)體系的預(yù)干，管理方與員工雙方都更愿意通過相對緩和的形式來解決沖突，使雙方都的道好處，因此從總體上看，沖突的激烈程度在不斷下降，和做成勞動關(guān)系的主流；3經(jīng)過長期的發(fā)展，“三方格局”員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度、集體談判制度等都已相當(dāng)完善。是指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過作為其成員和國家間的合法中介而行事。4政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺大量法律，建立相應(yīng)的結(jié)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞資關(guān)系向更加穩(wěn)定，有序的方向發(fā)展44行為科學(xué)發(fā)展中與組織中勞動者中勞動者有關(guān)哪些最為重要的方面？答：1工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)，2 霍桑實(shí)驗(yàn) 3社會系統(tǒng)理論 45簡述三方性原則？答：三方原則開始出現(xiàn)。（三）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政工業(yè)主義勞動關(guān)系理論 ；3工業(yè)權(quán)制的組織讓位給小的，有更多府政策資本主義勞動關(guān)系理論；資本主的員工參與的組織，這些性組織41勞動關(guān)系發(fā)展的兩條規(guī)律是義理論：是指將社會經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)具有更好的彈性和適應(yīng)性。（二）共同協(xié)商是求雙方是趨于均衡的，供給和需分離，所有者越來越分散。存在明顯劣勢這兩個(gè)問題上存在益縮小。性的五個(gè)學(xué)派：新保守派、管理和環(huán)境帶來任何改變，于其他人36沖突的背景根源主要體現(xiàn)在主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自之間的無法溝通。19政府在勞動關(guān)系中具體角色？答1是勞動關(guān)系立法的制定者，通過立法介入和影響勞動關(guān)系；二是公共利益的維護(hù)者，通過監(jiān)督、干預(yù)等手段促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展；三是公共部門的雇主，有關(guān)的決策等方面 的思想。主要有：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬；勞動紀(jì)律；社會保險(xiǎn)；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任2）約定條款：主要有：試用期；培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；其他事項(xiàng)。（2）勞動關(guān)系的發(fā)展從總體到合作、從無序到制度化、法制化的方向逐漸推進(jìn)的。3）簽約：在認(rèn)真審閱合同文，確認(rèn)沒有分歧后，用人單位的法定代表或者書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合。2）傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。8．勞動法對工資的保障都做了哪些具體規(guī)定，其主要內(nèi)容？ 答：1）工資處理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇員處理其工資的自由。4．勞動法的特征是？答：1）是一個(gè)不斷變革的過程。3）確定基本勞動標(biāo)準(zhǔn)。：是勞動者和用人單位之間確立，變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。：是國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時(shí)間。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動行政部門辦理登記。19禁止令：雇主擁有的禁止某些包括工人換到工作時(shí)的價(jià)值觀和態(tài)度和道德觀的變化。北京：人民法院出版社，2002[2] 余延滿。具體表現(xiàn)在A、就企業(yè)勞動關(guān)系的主體身份而言，勞動者和管理者雙方都尚處于形成過程中B、就企業(yè)勞動關(guān)系的運(yùn)作機(jī)制而言，國家調(diào)控和行政手段還起著相當(dāng)大的作用C、就企業(yè)勞動關(guān)系的具體調(diào)控手段而言。是指企業(yè)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時(shí)，要在法律有關(guān)規(guī)定要求的時(shí)間范圍內(nèi)對案件進(jìn)行處理、審理和結(jié)案，無論是調(diào)解、仲裁還是法院審理，都不得違背時(shí)限方面的要求三、試述國有企業(yè)的虧損給職工帶來勞動權(quán)益問題的主要表現(xiàn)一些虧損企業(yè)已經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)職工一般下崗在家，只領(lǐng)部分工作甚至不領(lǐng)工資，生活陷入貧困一些虧損企業(yè)無力繳納職工養(yǎng)老統(tǒng)籌金，甚至將職工繳納的個(gè)人養(yǎng)老金用于填補(bǔ)企業(yè)的虧空，職工的養(yǎng)老金受到嚴(yán)重沖擊一些虧損企業(yè)大面積拖欠職工的醫(yī)療費(fèi)，甚至對醫(yī)療費(fèi)根本不予報(bào)銷，職工的醫(yī)療保障問題嚴(yán)重凸顯出來一些虧損企業(yè)長期拖欠離退休人員的離退休金，造成離退休人員基本生活都成問題四、試述工會所要追求的主要目的和操作目的如果可能，保護(hù)和改善其成員的生活水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)地位如果可能，加強(qiáng)和保證個(gè)人的安全性，以抵制可能來自市場波動、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事故保證雇員能夠民主地參與工會活動和工作活動兩方面的決策影響社會系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)利關(guān)系，同時(shí)保證和不影響工會成績和目的的實(shí)現(xiàn)提高所有為生計(jì)而工作的勞動者的福利，不管其是否屬于工會會員五、試述關(guān)于工會基本職能主要理論派別的觀點(diǎn)倫理調(diào)解理論。相關(guān)課程主題的具體內(nèi)容和課程時(shí)間安排，可以根據(jù)最新勞動法律法規(guī)、時(shí)事熱點(diǎn)、企業(yè)的具體需要，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。按照心里環(huán)境理論，一旦雇主和政府適當(dāng)?shù)目紤]到工人們的需要，工人們對集體行動的行李需求就會降低。這是現(xiàn)代企業(yè)集體談判的根本目的之所在十、簡述企業(yè)集體談判的不足，勞動者通過工會與管理者進(jìn)行集體談判，實(shí)際上就是參與企業(yè)利益分配和有關(guān)規(guī)則制定的討論，有利于改變管理者獨(dú)立決定事情的特權(quán)，緩和和穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系，也就是企業(yè)勞動合作的實(shí)現(xiàn)十一、簡述在企業(yè)集團(tuán)談判實(shí)踐中需要遵循的基本原則、協(xié)商一致的原則十二、簡述勞動安全衛(wèi)生集體談判設(shè)涉及的內(nèi)容、培訓(xùn)、監(jiān)督等問題十三、簡述英國人的談判文化及應(yīng)對措施A、在談判業(yè)務(wù)上略顯粗糙，在風(fēng)格上追求紳士風(fēng)度，不如美國人那樣刻意追求經(jīng)濟(jì)利益B、談判準(zhǔn)備威望并不細(xì)致C、性格和善、友好，容易相處D、具有靈活性，對建設(shè)性意見能做出積極的反應(yīng)應(yīng)對措施。：是國際通行的做法，也是國際勞工組織著重推行的基本原則。35“泰勒制”：隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)哪些？答：1）憲法。勞動立法在各國都是調(diào)整勞動關(guān)系主要機(jī)制。：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)。工會運(yùn)動的法定權(quán)利，包括罷工和聯(lián)合行動。同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。4）更具有國際性。8．女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？答：1）就業(yè)權(quán)利的保障；2）女職工禁忌從事的勞動；3）四期保護(hù)；4）保護(hù)設(shè)施和保健措施。12．勞動合同的種類？答：一，按勞動合同的期限劃分：1）固定期限勞動合同：指明確約定合同終止時(shí)間的合同。15．無效勞動合同的確認(rèn)及處理？答：一，確認(rèn)：無效勞動合同，是指勞動者與用人方訂立的違反勞動法律，法規(guī)的協(xié)議。實(shí)際上，歸屬感那樣，工人也對工作組織法律，法規(guī)的合同2）采取欺詐，組織的生存和發(fā)展、與就業(yè)崗位脅迫等手段訂立的合同3）因重大誤解簽訂的勞動合同4）內(nèi)容顯失公平5）有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。18．違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？答：1，用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)念前者指工人形式上服從資本家效的手段。2工廠規(guī)模的答：（1）“獲得滿足”主要建立相同；2在市場經(jīng)濟(jì)中，對這些擴(kuò)張使工人向大型所集聚，機(jī)器在工人對雇主的信任基礎(chǔ)之上。（3）就業(yè)組織政策或組織人27新保守派認(rèn)為，具有經(jīng)濟(jì)理性微乎其微。（三）共同協(xié)商相對處于劣勢；3“效率工資”理32伍德沃德—布勞納理論成為能夠部分地調(diào)整勞動關(guān)系。因此，在該時(shí)期的勞動關(guān)系中，資方占有絕對的優(yōu)勢地位。三方合作的方式在當(dāng)時(shí)組要有兩種：一是在政府的主持和法律約束下，以集體方式處理勞資關(guān)系：二是雇主組織工人（工會）組織共同參與勞動法的擬定和實(shí)施。“食利者、股東、銀行家并沒有遭到工人的憎惡，而大多數(shù)的廠商和商業(yè)經(jīng)對立的。則”，從而把勞動關(guān)系調(diào)節(jié)看成是１４、精英理論p154一個(gè)把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)則的過認(rèn)為社會按照等級劃分階