人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁
2025-01-10 04:28本頁面
【正文】 有兌現(xiàn)發(fā)放提成獎(jiǎng)金承諾，只發(fā)基本工資，問及公司領(lǐng)導(dǎo)，回復(fù)是說獎(jiǎng)金提成公司暫扣，等銷售資金回籠后再發(fā)放，公司這樣做可以嗎？ 工資的法律保障之 五 —— “禁止任意扣發(fā)工資” ? 知識(shí)點(diǎn)： 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十六條同時(shí)規(guī)定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 ２０％。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！? 工資的法律保障之 五 —— “禁止任意扣發(fā)工資” ? 因?yàn)?“ 克扣 ” 系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬），不包括以下減發(fā)或扣發(fā)工資的情況： ? 人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； ? 單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? 判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； ? 法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 。 工資法律保障之六 ——工資監(jiān)督制度 ? 依據(jù) 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? 單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 ? 用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動(dòng)者的工資。 ? 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行過程中存在延長工作時(shí)間的事實(shí)，經(jīng)向用人單位主張支付延長工作時(shí)間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。 謝謝大家 !
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