人力資源勞動關系管理-資料下載頁
2025-01-10 04:28本頁面
【正文】 有兌現(xiàn)發(fā)放提成獎金承諾，只發(fā)基本工資，問及公司領導，回復是說獎金提成公司暫扣，等銷售資金回籠后再發(fā)放，公司這樣做可以嗎？ 工資的法律保障之 五 —— “禁止任意扣發(fā)工資” ? 知識點： 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十六條同時規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 ２０％。 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！? 工資的法律保障之 五 —— “禁止任意扣發(fā)工資” ? 因為 “ 克扣 ” 系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬），不包括以下減發(fā)或扣發(fā)工資的情況： ? 人單位代扣代繳的個人所得稅； ? 單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； ? 判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； ? 法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用 。 工資法律保障之六 ——工資監(jiān)督制度 ? 依據 《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》 第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資 25%的經濟補償金： ? 單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付工資。 ? 用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動者的工資。 ? 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，即勞動者在勞動合同的履行過程中存在延長工作時間的事實，經向用人單位主張支付延長工作時間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。 謝謝大家 !
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