人力資源管理與勞動法律制度-資料下載頁
2025-02-13 23:01本頁面
【正文】 十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限 自用工之日起自用工之日起 計算。 《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二、企業(yè)實務(wù)中的風(fēng)險（一）雙方協(xié)商解除勞動合同（二）用人單位隨時解除勞動合同（三）用人單位預(yù)告解除勞動合同（四）經(jīng)濟(jì)性裁員（五）勞動者預(yù)告辭職（六）勞動者隨時解除勞動合同（一）雙方協(xié)商解除勞動合同 《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（ 1）不能證明解除系經(jīng)雙方協(xié)商（ 2）由哪一方提出協(xié)商解除合同不明（ 3）解除合同的時間點不明（ 4）發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭議（ 1）員工提出解約須書面申請（ 2）審查是否約定服務(wù)期、提前通知期（ 3）經(jīng)協(xié)商解約須簽訂協(xié)議書（ 4）明確所有權(quán)利義務(wù)的清結(jié)條款（ 5）出具解除勞動合同的證明（二）用人單位隨時解除勞動合同 《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。（ 1）合同及規(guī)章制度不明（ 2）法定條件不滿足（ 3）程序有瑕疵（ 4）未形成或保留證據(jù)材料（ 5）未事先通知工會（ 6）超過行權(quán)期間（ 7）未書面通知（ 8）通知文書的形式不規(guī)范（ 9）未及時行使追償權(quán)（ 10）解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭議（ 1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關(guān)條款（ 2）收集有關(guān)事實材料（ 3）事前審查和完善（ 4）決定是否解除勞動合同、解除的形式（ 5）遵守有關(guān)時限的規(guī)定（ 6）事先通知工會（ 7）送達(dá)書面通知（ 8）清結(jié)有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（ 9）出具解除勞動合同證明（三）用人單位預(yù)告解除勞動合同 ① 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（ 1）規(guī)章制度不明（ 2）法定條件不滿足（ 3）程序有瑕疵（ 4）違反時限的規(guī)定（ 5）未形成或保留證據(jù)材料（ 6）違反限制解除的規(guī)定 *（ 7）未事先通知工會（ 8） 未書面通知（ 9）未及時行使追償權(quán)（ 10）解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭議（ 1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關(guān)條款 *（ 2）收集有關(guān)事實材料（ 3）事前審查和完善 *（ 4）決定是否解除勞動合同、解除的形式（ 5）遵守有關(guān)時限、程序的規(guī)定（ 6）事先通知工會（ 7）送達(dá)書面通知 *（ 8）清結(jié)有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（ 9）出具解除勞動合同證明（四）勞動者預(yù)告解除勞動合同 勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。祝您 備考成功 工作進(jìn)步！謝謝大家演講完畢，謝謝觀
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