人力資源管理與勞動法律制度(編輯修改稿)
2025-03-03 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 《勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者 終止終止 勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限 自用工之日起自用工之日起 計算。 二、實務風險（一）終止勞動合同不及時（二）交接手續(xù)延續(xù)至終止之后（三）終止后不收回有關證件、資料（四）不送達書面通知（五）通知形式不規(guī)范（六）未保留員工提出不續(xù)訂（無固定期限）勞動合同的材料（七）違反限制性規(guī)定（八）違反訂立無固定期限勞動合同的義務強行終止合同三、避險措施（一）審查是否存在兩種情況（二）區(qū)別情況制作書面通知（三）提前送達書面通知（四）勞動合同期限屆滿之前辦畢終止手續(xù)（五）回收有關證件、資料（六）提示員工所在部門不得繼續(xù)用工（七）出具終止勞動合同證明第四部分 勞動合同的解除一、解除勞動合同的法律規(guī)定二、實務風險三、避險對策四、實務中的問題 一、解除勞動合同的法律規(guī)定（一）雙方協(xié)商解除勞動合同（二）用人單位單方解除勞動合同（三）勞動者單方解除勞動合同（四）單方解除勞動合同的法律限制（五）違規(guī)解除勞動合同的法律后果（一）雙方協(xié)商解除勞動合同 《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（二）用人單位單方解除勞動合同 v概念v隨時解除：也稱 “過失性解除 ”，指用人單位無須以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條 ：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )被依法追究刑事責任的。 v概念v預告解除，也稱非過失性解除，指用人單位應當提前一定期限書面形式通知勞動者方可解除勞動合同。 法律規(guī)定 ：v 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：v ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；v ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；v ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。預告的程序v用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人v或者額外支付勞動者一個月工資替代提前通知 v概念v經(jīng)濟性裁員，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者，以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。勞動合同法規(guī)定 v 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：v (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；v (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；v （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；v (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（三）勞動者單方解除勞動合同 v概念v勞動者預告辭職，也稱勞動者自由解約權，是指勞動者單方提前預告解除勞動合同的行為。v 《勞動法》第三十一條
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1