人力資源管理與勞動(dòng)法律制度(編輯修改稿)
2025-03-03 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者 終止終止 勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限 自用工之日起自用工之日起 計(jì)算。 二、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（一）終止勞動(dòng)合同不及時(shí)（二）交接手續(xù)延續(xù)至終止之后（三）終止后不收回有關(guān)證件、資料（四）不送達(dá)書面通知（五）通知形式不規(guī)范（六）未保留員工提出不續(xù)訂（無固定期限）勞動(dòng)合同的材料（七）違反限制性規(guī)定（八）違反訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)強(qiáng)行終止合同三、避險(xiǎn)措施（一）審查是否存在兩種情況（二）區(qū)別情況制作書面通知（三）提前送達(dá)書面通知（四）勞動(dòng)合同期限屆滿之前辦畢終止手續(xù)（五）回收有關(guān)證件、資料（六）提示員工所在部門不得繼續(xù)用工（七）出具終止勞動(dòng)合同證明第四部分 勞動(dòng)合同的解除一、解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定二、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)三、避險(xiǎn)對策四、實(shí)務(wù)中的問題 一、解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（四）單方解除勞動(dòng)合同的法律限制（五）違規(guī)解除勞動(dòng)合同的法律后果（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 v概念v隨時(shí)解除：也稱 “過失性解除 ”，指用人單位無須以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 v概念v預(yù)告解除，也稱非過失性解除，指用人單位應(yīng)當(dāng)提前一定期限書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者方可解除勞動(dòng)合同。 法律規(guī)定 ：v 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：v ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；v ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；v ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。預(yù)告的程序v用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人v或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資替代提前通知 v概念v經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩，通過一次性辭退部分勞動(dòng)者，以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。勞動(dòng)合同法規(guī)定 v 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：v (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；v (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；v （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；v (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 v概念v勞動(dòng)者預(yù)告辭職，也稱勞動(dòng)者自由解約權(quán)，是指勞動(dòng)者單方提前預(yù)告解除勞動(dòng)合同的行為。v 《勞動(dòng)法》第三十一條
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