【正文】 容管理模式 ／合作管理模式5．最先提出“員工持股計劃”的人是（C）A．愛德華茲戴明 H馬斯洛C．路易斯凱爾索 布雷費曼6．在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是(B)A．斯坎隆計劃 C．集體收益分享計劃 407．下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是(A)A．職業(yè)工會 C．福利工會 8．我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權利，把科學管理與民主管理結合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的(C)A．維護職能 C．參與職能 9．以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為(D)A．縮短工作日 C．彈性工作時間 10．小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應不少于(C)A．30天 天C．90天 天11．以下屬于勞動合同法定條款的是(C)A．試用期 C．社會保險 12．某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復的時間應該是(A)A．20天內(nèi) 天內(nèi)C．40天內(nèi) 天內(nèi)13．“野貓罷工”又稱為(D)A．協(xié)約罷工 C．工會罷工 14．在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A．職工 C．職工推舉的代表 15．2006年8月，某機器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關的證明文件。這種做法稱為(D)A．集體協(xié)議的訂立 C．集體協(xié)議的延期 16．三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由(B)A．政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的4雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的、工會和企業(yè)董事會組成的17．三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A．行業(yè)一級的協(xié)商 C．勞工協(xié)會的協(xié)商 18．下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A．勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 C．勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議 19．王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是(D)A．在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解除勞動關系，王某要求終止勞動合同C．蘭光家具廠對王某進行了技術培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關系20．近年來，各國政府高度重視勞資關系的調(diào)整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立(D)A．伙伴關系 C．聯(lián)合關系 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．在勞動關系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB)A．主要關注效率最大化 C．主要關注雇員忠誠度的最大化 E．強調(diào)減少工會和政府對市場的干預22．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(ABCD)A．勞動關系規(guī)范的法制化 C．勞動關系運行的市場化 E．勞動關系內(nèi)容的國家計劃性23．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A．質(zhì)量圈 C．員工持股計劃 E．建議方案24．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有(ABE)42A．職業(yè)工會時期 C．福利工會時期 E．總工會時期25．下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A．憲法 C．地方性法規(guī) E．法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26．管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27．工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度28．勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29．簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施）30．獨裁／剝削管理模式有哪些特征?強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31．在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素?一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?33．為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結構中。國際勞工組織的組織機構主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個主要機構外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務委員會等個別委員會外，其組織機構與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結構和議事規(guī)則中的實施，體現(xiàn)了對于勞動關系的當事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達到共識的的愿望③有關三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。“三方協(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關系的原則，是由三方性組織或三方性機構具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。1919年成立的國際勞工組織是勞資關系領域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34．試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。43內(nèi)容：①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定：協(xié)商代表應履行的職責①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。35．試述集體協(xié)議的變更。是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或專項集體合同無法履行的②因不可抗力等原因導致集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題(本大題8分)36．2004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30％提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準380元。其后，又有兩個月均未完成任務，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分)不正確（女工權利保障、最低工資標準）(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)違法解除，女工享有生育假期間應視為正常出勤2009年10月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案《勞動關系學》歷2010102118:06:42閱讀254評論0字號：大中小訂閱一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是(C) (D)泰勒 芒斯特博格孔茨 巴納德，勞動關系的主要特點是(B) 4法制化 、法制化(A)／寬容管理模式 ／合作管理模式／剝削管理模式 ／寬容管理模式(A) ，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括(B) 1000人 “工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是(A)坎尼森 韋布韋布 普蘭迪1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的(B) 20世紀60年代末率先興起于(D) ，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應不低于工資的(D)％ ％％ ％(B) ，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少(C)人 人人 人2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和(C)45A.“政策” B.“預測”C.“控制” D.“準備”年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做(B) ，叫做(C) ，其特點是主體獨立、權利平等、民主協(xié)商、充分合作和(A) ，還包括(C) (A)3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是(C) ，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(D) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。，自由改革主義學派主張的觀點是(AB)46，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)／寬容管理模式的主要特征有(BDE) (ABE) 文化活動 (ABCDE)三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)。①個別性與集體性②平等性與隸屬性③對等性與非對等性。①員工持股計劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度。當工人遇生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應提前發(fā)放即將給付的工資。集體協(xié)議制度①是勞動力市場機制運行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一④是協(xié)調(diào)勞動關系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補充。47?①由三方代表組成常設機構②采取勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設立三方勞動爭議處理機構⑤設立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。①實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。①行政救濟。不當勞動行為的救濟機構一般