【正文】 ①行政救濟(jì)。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。①實(shí)行差別待遇。20102集體協(xié)議制度①是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一④是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度。分)。分，共小題，每小題分)：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng)四、簡(jiǎn)答題(本大題共分，共小題，每小題文化活動(dòng) (ABCDE)三、名詞解釋題(本大題共，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是(AB)46，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)／寬容管理模式的主要特征有(分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。分，共小題，每小題元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是(C) ，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為(D) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共元減少到這種做法叫做(B) ，叫做(C) ，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和(A) ，還包括(C) (A)78月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年2C人 人 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少(根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的(D)％ ％％ ％(B) ，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。16020這突出體現(xiàn)了工會(huì)的(19982003年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。普蘭迪韋布人 “工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是(A)巴納德，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是(B) 4法制化 、法制化(A)／寬容管理模式 ／合作管理模式／剝削管理模式 ／寬容管理模式(A) ，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括(B) 芒斯特博格“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是(C) (D)分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。分，共小題，每小題訂閱一、單項(xiàng)選擇題(本大題共025418:06:42月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷年分)不正確（女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)）(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。38030082004該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。30％提成。12001分)36．2004六、案例分析題(本大題是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。分)34．試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。分，共小題，每小題五、論述題(本大題共1919年代初步形成為一種制度。世紀(jì)世紀(jì)末，至附：三方協(xié)商發(fā)端與國(guó)際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書。除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣，均實(shí)行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）30．獨(dú)裁／剝削管理模式有哪些特征?強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性31．在我國(guó)《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素?一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(二)社會(huì)平均工資水平；(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?33．為什么說三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則?①三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。分)29．簡(jiǎn)述合作的含義及根源。分，共小題，每小題還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng)四、簡(jiǎn)答題(本大題共1243ABCD21．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。分，共小題，每小題這種做法稱為(D)A．集體協(xié)議的訂立 C．集體協(xié)議的延期 16．三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由(B)A．政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的4雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17．三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和(B)A．行業(yè)一級(jí)的協(xié)商 C．勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商 18．下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是(A)A．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議 C．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 19．王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是(D)A．在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，王某要求終止勞動(dòng)合同C．蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系20．近年來，各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立(D)A．伙伴關(guān)系 C．聯(lián)合關(guān)系 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共200838如果按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A．職工 C．職工推舉的代表 15．2006天內(nèi) 天內(nèi) 天11．以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是(C)A．試用期 C．社會(huì)保險(xiǎn) 12．某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。天C．90根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A．30122004這種行為突出了工會(huì)的(C)A．維護(hù)職能 C．參與職能 9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為(D)A．縮短工作日 C．彈性工作時(shí)間 10．小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。凱爾索 H梅奧4．下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(C)A．自主／剝削管理模式 ／剝削管理模式C．自主／寬容管理模式 ／合作管理模式5．最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是（C）A．愛德華茲芒斯特博格C．哈羅德1．主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（B）A．新保守派 C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 2．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是(A)A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 C．國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 、法制化3．被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A．弗雷德里克分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。分，共小題，每小題訂閱一、單項(xiàng)選擇題(本大題共035018:08:03月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷年日王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。月同年王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。1531513同年3103200162000名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。月某建筑企業(yè)年1682分）39．論述無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。分，共小題，每小題五、論述題（本大題共37．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。35．簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。2555933錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。10110整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。原則 D．誠(chéng)信原則13．勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為A．勞動(dòng)合同撤銷 B．勞動(dòng)合同解除C．勞動(dòng)合同修正 D．勞動(dòng)合同終止14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是A．斯坎隆計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃C．集體利益分享計(jì)劃 D．薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做36A．緊急支付原則 B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則 D．依法支付原則16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做A．勞動(dòng)合同變更 B．勞動(dòng)合同修訂C．勞動(dòng)合同續(xù)訂 D．勞動(dòng)合同終止17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行A．集體協(xié)商責(zé)任 B．集體談判責(zé)任C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任 D．誠(chéng)信談判責(zé)任18．我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及A．維護(hù)國(guó)家利益的原則 B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則C．國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 D．兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則19．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是A．仲裁管轄制度 B．仲裁時(shí)效制度C．仲裁回避制度 D．仲裁調(diào)解制度20．某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。年，英國(guó)通過了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即A．《學(xué)徒健康與道德法》 B．《工廠法》C．《勞動(dòng)保護(hù)法》 D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是A．布雷弗曼 B．科可恩C．梅奧 D．泰勒6．不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會(huì)屬于35A．工聯(lián)工會(huì) B．福利工會(huì)C．政治工會(huì) D．職業(yè)工會(huì)7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的A．100% B．200%C．300% D．400%8．非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和A．生活條件 B．勞動(dòng)條件C．環(huán)境條件 D．交通條件9．仲裁與調(diào)解的不同之處是A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員C．仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力10．我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。301．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公開C．效率優(yōu)先、兼顧公平 D．效率、合規(guī)、平等2．20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。分，共小題，每小題月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共年日馮某將此案起訴到了法院。月日調(diào)解書送達(dá)馮某后，第二天馮某反悔，認(rèn)為調(diào)解結(jié)果不具