【正文】 有法律效力，找仲裁委員會要求裁決，恢復其勞動關系，被仲裁委員會駁回。月年經(jīng)雙方協(xié)商一致，仲裁委員會制作了仲裁調(diào)解書，馮某和公司在調(diào)解書上簽了字。仲裁委員會受理此案后進行了調(diào)查調(diào)解。馮某與公司領導發(fā)生爭吵，公司以此為由，稱馮某不服管理，解除了與馮某的勞動合同。31995月以來，馮某經(jīng)常不到公司上班，同幾個朋友做服裝生意。年年期限的勞動合同。月與某機電集團公司簽訂了年試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？36．馮某勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000151682分）34．結(jié)合相關法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實際情況，試述在我國進行集體談判進程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商準備工作。五、論述題（本大題32．簡述勞動合同變更的程序。30．簡述工會的職能分類。30651243錯選、多選、少選或未選均無分。102554200443根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，裁決的結(jié)果應該是A．劉明應接受處理 B．劉明不應接受處理C．劉明與企業(yè)責任各半 D．工會主席承擔責任17．由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體是A．工會 B．職代會C．股東會 D．監(jiān)事會18．勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是A．協(xié)商 B．斡旋和調(diào)解 C．仲裁 D．審判19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實行相應的處理，劉明不服。實施這種工會保障制度的企業(yè)是31A．封閉式企業(yè) B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開放式企業(yè)16．劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立A．規(guī)章制度 B．勞動合同C．工作計劃 D．集體協(xié)議12．招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的A．50％ B．60％C．70％ D．80％13．韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種A．經(jīng)濟功能 B．政府作用C．決策功能 D．安全功能14．在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。元11．我國《勞動法》第元C．300這家工廠老板至少應付給小王國慶節(jié)三天的工資是A．15050個工作日 D．15個工作日 B．5韋布的書，書名是A．《英國工會史》 B．《工會》C．《資本論》 D．《勞動關系論》8．由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負責工會工作，小王認為工會的事情多，可以不干車間里的事了。梅奧3．在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是A．《結(jié)社法》 B．《夏勃里埃法》C．《瓦格納法》 D．《學徒健康與道德法》4．下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進行分類的是A．剝削型 B．自主型C．寬容型 D．合作型5．關注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是A．權變理論 B．新古典經(jīng)濟理論C．勞動過程理論 D．利益相關理論6．企業(yè)只是建立獎金委員會，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量目標生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金的是30A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃C．集體收益分享計劃 D．工作生活質(zhì)量計劃7．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼泰勒C．彼得1．十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構不公平”理論的學派是A．正統(tǒng)多元論學派 B．管理主義學派C．自由改革主義學派 D．激進派2．在西方現(xiàn)代管理科學中，經(jīng)驗主義學派的代表人物是A．約翰分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。分，共小題，每小題月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題（本大題共年萬余元。黃某不服訴至人民法院，請求判決泰杰公司支付解除勞動合同的補償金254日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動關系的補償金為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。月年期間，黃某未向泰杰公司索要該補償金，泰杰公司亦未明確表示拒絕支付該款項。萬余元。日解除勞動關系，泰杰公司須支付黃某經(jīng)濟補償金月年雙方明確從5420011219988年《集體合同規(guī)定》中可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的情形。20102？28。分）。分，共小題，每小題分)四、簡答題（本大題共分，共小題，每小題條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有，將逐漸形成的新型勞動關系所具有的特點有 三、名詞解釋題(本大題共，正確的有，工會組織的職權指向是自上而下，有自己的章程 ，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是 27 《勞動法》第分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。分，共小題，每小題不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的% %% %二、多項選擇題(本大題共日 日 日內(nèi) 日內(nèi) 日內(nèi) 日內(nèi) 20152015劉某與該木器廠簽訂的合同是12.“黃狗協(xié)議”是指、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議，或損害社會的行為，包括罷工和聯(lián)合行動，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議 D.“野貓罷工”，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有 ，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。1天 天 1巴納德 芒斯特博格 錯選、多選或未選均無分。2012010問：(1)勞動爭議仲裁調(diào)解的步驟是什么?(2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關規(guī)定?當事人是否應當履行裁決結(jié)果?2007日將開庭的日期通知了余某和化工廠。月日開庭審理余某的案件，仲裁庭于月年日提交答辯狀。月年化工廠于2561962003日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻認識錯誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。月年余某不服化工廠的處分決定，于235萬元的嚴重后果。人燒傷，經(jīng)濟損失輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓較高，余某認為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。月年835．試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。201022333．簡述集體協(xié)議及其訂立程序。31．什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？32．簡術英國學者羅恩分）29．簡述工會的職能分類。分，共小題，每小題P11四、簡答題（本大題共P627．工會1243錯選、多選、少選或未選均無分。1025采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于A．獨裁/剝削型模式 B．權威/寬容型模式C．權威/合作型模式 D．自主/合作型模式18．勞動力市場機制運行的必要條件是A．勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．集體談判的國際立法C．集體協(xié)議的建立 D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是A．勞動者個人 B．工會C．政府 D．公司經(jīng)理20．從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經(jīng)理）的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。人 D．5人 B．2年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫A．過失性解除 B．非過失性解除C．經(jīng)濟性裁員 D．隨時解除13．認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學者是A．韋布夫婦 B．艾倫個月以內(nèi)的應當向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的A．20% B．50%C．80% D．100%12．黃某與某食品廠簽訂了周歲11．在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付周歲C．17日9．我國在計劃經(jīng)濟體制時期，建立勞動關系的方式主要為A．勞動合同制 B．統(tǒng)包統(tǒng)配C．市場配置 D．三方原則10．我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為A．15日C．60天8．調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為A．15天C．91．正統(tǒng)多元主義勞動關系理論學派特別強調(diào)工會的A．經(jīng)濟職能 B．民主職能C．整合職能 D．階級革命職能2．早期的雇主組織就其職能而言主要是A．協(xié)商談判 B．穩(wěn)定行業(yè)價格C．反對工會 D．抵御政府3．認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是A．新保守學派 B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派 D．激進學派4．我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的A．教育職能 B．建設職能C．維護職能 D．參與職能5．管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是A．剝削型模式 B．寬容型模式C．合作型模式 D．自主型模式6．認為高級管理人員的任務就是在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是20A．工業(yè)心理學理論 B．社會系統(tǒng)理論C．權變管理理論 D．決策過程理論7．在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有A．7分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。分，共小題，每小題月高等教育自學考試勞動關系學試題及答一、單項選擇題（本大題共年元。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補繳社會保險費的請求應予以支持，遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費年4元。元、失業(yè)保險費元、生育保險費元、工傷保險費32004”棉紡集團每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應繳部分的社會保險費。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。29959人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同，2002分)六、案例分析題(本大題分）。分，共小題，每小題18？五、論述題（本大題共。3065124335錯選、多選、少選或未選均無分。1025人 人 日，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是 ，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。日期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過30原則不包括 ，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是 月，某文化用品公司與年天天年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是 8.“禁止令”是指、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議，或損害社會的行為，包括罷工和聯(lián)合行動，禁止以個人名義參加工會及其活動 《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于世紀此種雇員參與形式是 《工會法》的相關規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出 、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是／剝削型模式 ／寬容型模式15／合作型模式 ／合作型模式，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是 錯選、多選或未選均無分。20120字號：大中小評論閱讀2010102110分）2008問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。90小時。（2）每月延長工作時間不得超過名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。月，某紡織廠決定招收擋車工年8分）34．試述在我國集體談判中應注意哪些問題？35．試述集體協(xié)議終止的原因。分，共小題，每小題32．簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?33．簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?13