【正文】 就違約損害了對(duì)方的合法權(quán)益當(dāng)事人可以按照勞動(dòng)法及其配套法規(guī)政策追究對(duì)方的法律責(zé)任。盡錄用并不等同于勞動(dòng)合同但是該外企向小王發(fā)出的錄用就是愿意同小王建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示小王可以選擇承受或不承受而一旦小王承諾同意按錄用與建立勞動(dòng)關(guān)系那么的內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。承諾一旦生效就產(chǎn)生合同約束力。要約人把成立合同的最終權(quán)利交給了對(duì)方。內(nèi)容詳細(xì)明確也就是當(dāng)事人不需進(jìn)一步協(xié)商受要約人單純的承受就可以成立合同。 聲稱沒有正式錄用小王雙方也尚未簽訂勞動(dòng)合同此前發(fā)出的錄用無效小王也不必來報(bào)到了。隨后他辭去了在國(guó)企的工作并賠償了國(guó)企的經(jīng)濟(jì)損失。幾輪面試之后該外企對(duì)小王比較滿意很快就發(fā)了錄用其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日等。 開始的時(shí)候小王的工作積極性還比較高但是經(jīng)過一段時(shí)間以后他發(fā)現(xiàn)國(guó)企的工作環(huán)境并不利于自己的開展。兩年前小王應(yīng)聘到一家大型國(guó)有企業(yè)企業(yè)還為他支付了5000元的教育贊助費(fèi)并且讓他享受了5萬元的購(gòu)房津貼?！痄浻檬芊杀Ｗo(hù)嗎？ 如今要與你簽訂勞動(dòng)合同你可以與本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么可以爭(zhēng)取將你已經(jīng)效勞的限納入合同的效勞重新簽訂勞動(dòng)合同。 你已經(jīng)在該工作了8個(gè)月雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同但是已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用之前。試用是用人和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。、保證金物〕或者抵押金物〕。 假設(shè)用人違犯了上述規(guī)定勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映并要求解決。 假設(shè)勞動(dòng)者要求用人可在證明中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996〕354〕第一五條明確規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)用人應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 文藝、體育和特種工藝招用未滿十六周歲的未成年人必須按照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其義務(wù)教育的權(quán)利。 可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。否那么有可能承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。隨著競(jìng)爭(zhēng)越來越劇烈人才的流動(dòng)也不斷的增加。企業(yè)、解聘員工應(yīng)注意的問題 ○請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在病假間與原保持著勞動(dòng)關(guān)系用人應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 對(duì)于有特殊規(guī)定的可以按照有關(guān)規(guī)定?！鹞⒐?huì)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 ?施行〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答?勞部發(fā)[1995]202〕的規(guī)定：廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門任委任〕的應(yīng)與聘任委任〕部門簽訂勞動(dòng)合同。 ○經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任委任〕的應(yīng)與聘任委任〕部門簽訂勞動(dòng)合同。特殊人員的勞動(dòng)合同： 學(xué)徒主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習(xí)主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用那么對(duì)包括上述人員在內(nèi)的勞動(dòng)者均可以適用。學(xué)徒、見習(xí)是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用那么是約定達(dá)成的并且在6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定限。學(xué)徒是按照技術(shù)等級(jí)所要求的時(shí)間來確定；見習(xí)至少有一年的時(shí)間；試用那么不超過6個(gè)月。試用是勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款是指用人和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相理解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察。原曾發(fā)文指出在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用并按照技術(shù)等級(jí)規(guī)定的限執(zhí)行。?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?勞部發(fā)[1994]479〕第三條規(guī)定勞動(dòng)者在試用內(nèi)患病或非因工負(fù)傷可以享受的醫(yī)療為3個(gè)月。第四條規(guī)定：用人對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。 勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以下的試用不得超過十；勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以上一年以下的試用不得超過三；勞動(dòng)合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六。在原固定工進(jìn)展勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中用人與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以不再約定試用。?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1995]309〕9條規(guī)定：試用是用人和勞動(dòng)者為互相理解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察。 試用：是指用人和勞動(dòng)者為互相理解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)初次就業(yè)的； (2)工作年限較長(zhǎng)且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； (1)按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的； ?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996〕354〕第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中用人對(duì)符合以下條件之一的勞動(dòng)者假設(shè)其提出訂立無固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定限的勞動(dòng)合同： 按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么用人和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致無是初次就業(yè)的還是由固定工轉(zhuǎn)制的都可以簽訂無固定限的勞動(dòng)合同。?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996〕354〕規(guī)定：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致即可簽訂有固定限、無固定限或以完成一定工作為限的勞動(dòng)合同。 ?勞動(dòng)法?第二十條勞動(dòng)合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限。 無固定限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日的勞動(dòng)合同。未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同是指有證據(jù)說明用人和勞動(dòng)者不是在雙方表達(dá)自己意思的根底上、經(jīng)平等協(xié)商、獲得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。?[貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的]的?勞部發(fā)[1995]309〕6條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同可以由用人擬定也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)或者人民確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。 勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)或者人民確認(rèn)。違犯法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無效的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同的界定： 〈企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議〉的受案范圍。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同的主體是用人和勞動(dòng)者。 ?勞動(dòng)法?第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 這些人員應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)法?及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。這些人員應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)法?及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。第四條公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、現(xiàn)役和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。 本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役和家庭保姆等。 、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。 ○、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。 高效能的人才也是最容易溜掉的。一份完善的勞動(dòng)合同給用人可能帶來了較高的本錢但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看你得到的是這個(gè)職員的職業(yè)平安感和較高的忠誠(chéng)度他回報(bào)而來的可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)的高效能。很多用人不注意這方面的問題因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位往往在受到不公正的待遇時(shí)也無力保護(hù)自己的合法權(quán)益。我國(guó)?勞動(dòng)法?中明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。 ○解除個(gè)人勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償 ○個(gè)人勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 ○個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ○個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立 本章概要： 而其他勞動(dòng)合同的協(xié)商過程生爭(zhēng)議只能由當(dāng)事人協(xié)商解決。?集體合同規(guī)定?第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁?！鸺w勞動(dòng)合同履行過程中的爭(zhēng)議處理 滿未完畢的可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)限但延長(zhǎng)限不得超過一。 ○法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ○法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ○因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部無法履行的。 ?集體合同規(guī)定?第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。協(xié)商變更 、解除或終止 谷先生與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享受第一三個(gè)月工資但工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第一三個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。 那么當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)如何處理？?勞動(dòng)法?第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同規(guī)定〞。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或全體職工討通過。而其他勞動(dòng)合同的協(xié)商過程生爭(zhēng)議只能由當(dāng)事人協(xié)商解決。?集體合同規(guī)定?第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁?！鸺w勞動(dòng)合同履行過程中的爭(zhēng)議處理 滿未完畢的可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)限但延長(zhǎng)限不得超過一。 ○法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ○法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ○因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部無法履行的。 ?集體合同規(guī)定?第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。協(xié)商變更 、解除或終止 谷先生與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享受第一三個(gè)月工資但工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第一三個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。 那么當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)如何處理？?勞動(dòng)法?第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同規(guī)定〞。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或全體職工討通過。但企業(yè)表示谷先生和企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行對(duì)谷先生提出的要求不予同意雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。但年終過后谷先生沒有得到企業(yè)支付的第一三個(gè)月工資。根據(jù)這份集體合同的詳細(xì)規(guī)定谷先生應(yīng)當(dāng)屬于可以享受第一三個(gè)月工資的員工范圍。合同中約定：谷先生的工資每月計(jì)發(fā)一次?！饎趧?dòng)保障行政部門自收到文本之日起一內(nèi)未提出異議的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。 ○集體勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止都應(yīng)該按照屬地原那么向主的勞動(dòng)行政部門報(bào)送、備案、審查只有勞動(dòng)行政主部門審查同意后才能生效。專家提醒： 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同滿前3個(gè)月內(nèi)任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 ?集體合同規(guī)定?第四十六條用人與本職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的用人一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 四〕作出審查的時(shí)間。三〕審查； 二〕勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間； 一〕集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱； ?審查書?應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： 三〕集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與規(guī)定相抵觸。二〕集體協(xié)商程序是否違犯法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； 一〕集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； ?集體合同規(guī)定?第四十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的以下事項(xiàng)進(jìn)展合法性審查： ?集體合同規(guī)定?第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)由用人一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 ?集體合同規(guī)定?第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地轄詳細(xì)轄范圍由級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。 ○集體合同文本本身的規(guī)定包括集體合同的有效限、變更解除條件等。 主要有以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息與休假、待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)等。經(jīng)門審查后生效的集體合同雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。公布  勞動(dòng)行政部門必須在收到集體合同文本之日起一內(nèi)將?集體合同審查書?送達(dá)雙方代表。集體合同草案經(jīng)職工或全體職工審議通過后由雙方首席代表即企業(yè)法定代表人與工會(huì)〕簽字。簽約  經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工或全體職工審議工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過程、主要?jiǎng)趧?dòng)條件確實(shí)定根據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。職代會(huì)審議 協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未意料的問題時(shí)經(jīng)雙方同意可以暫行時(shí)中止協(xié)商。平等磋商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原那么。簽訂集體合同之前工會(huì)或職工代表應(yīng)當(dāng)搜集職工和企業(yè)有關(guān)部門的單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定集體合同草案 ○用人協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任。 委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。用人法定代表人可以更換用人一方協(xié)商代表。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)間用人無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。 ○企業(yè)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。集體協(xié)商職工一方代表的保護(hù)措施： 未建立工會(huì)的職工一方的首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生?！鹇毠ひ环降膮f(xié)商代表由本工會(huì)選派；未建立工會(huì)的由本職工推舉并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。集體協(xié)商代表的產(chǎn)生