人力資源管理與勞動法律制度-文庫吧資料
2025-02-17 22:51本頁面
【正文】 由解約權(quán) ，是指勞動者單方提前預(yù)告解除勞動合同的行為 。 預(yù)告的程序 ?用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 ?或者額外支付勞動者一個月工資替代提前通知 ?概念 ?經(jīng)濟(jì)性裁員 ， 是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩 ， 通過一次性辭退部分勞動者 ， 以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段 。 ?概念 ?預(yù)告解除，也稱非過失性解除，指用人單位應(yīng)當(dāng)提前一定期限書面形式通知勞動者方可解除勞動合同。 （二）用人單位單方解除勞動合同 ?概念 ?隨時解除：也稱“過失性解除”，指用人單位無須以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。 二、實務(wù)風(fēng)險 （一）終止勞動合同不及時 （二）交接手續(xù)延續(xù)至終止之后 （三）終止后不收回有關(guān)證件、資料 （四）不送達(dá)書面通知 （五）通知形式不規(guī)范 （六）未保留員工提出不續(xù)訂（無固定期限）勞動合同的材料 （七）違反限制性規(guī)定 （八）違反訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)強(qiáng)行終止合同 三、避險措施 （一）審查是否存在兩種情況 （二）區(qū)別情況制作書面通知 （三）提前送達(dá)書面通知 （四）勞動合同期限屆滿之前辦畢終止手續(xù) （五）回收有關(guān)證件、資料 （六）提示員工所在部門不得繼續(xù)用工 （七）出具終止勞動合同證明 第四部分 勞動合同的解除 一、解除勞動合同的法律規(guī)定 二、實務(wù)風(fēng)險 三、避險對策 四、實務(wù)中的問題 一、解除勞動合同的法律規(guī)定 （一）雙方協(xié)商解除勞動合同 （二）用人單位單方解除勞動合同 （三）勞動者單方解除勞動合同 （四）單方解除勞動合同的法律限制 （五）違規(guī)解除勞動合同的法律后果 （一）雙方協(xié)商解除勞動合同 《 勞動合同法 》 第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《 勞動合同法實施條例 》 第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者 終止 勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）違法終止勞動合同的后果 《 勞動合同法 》 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《 工傷保險條例 》 第三十五條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、調(diào)崗策略 ① 有法定理由的，依法調(diào)崗 ②金融危機(jī)造成機(jī)構(gòu)撤銷的，協(xié)商調(diào)崗 ③其他情況可以事后協(xié)商的，協(xié)商調(diào)崗 ④規(guī)章制度調(diào)整崗位工作內(nèi)容 ⑤約定調(diào)崗條件和規(guī)則 ⑥簽訂崗位合同 ⑦活用末位淘汰 ⑧脫密措施 第三部分 勞動合同的終止 ?終止勞動合同的法律規(guī)定 ?實務(wù)風(fēng)險 ?避險對策 ?實務(wù)中的問題 一、終止勞動合同的法律規(guī)定 （一）終止勞動合同的法律依據(jù) 《 勞動合同法 》 第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同 終止 ： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 2）事前約定變更條件 上海市高級人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答 》 （滬高法民一 [2023]17號）第
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