【正文】 勞動過程中存在某些重大過失時用人有權(quán)單方解除勞動合同。勞動法規(guī)定勞動者嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或用人規(guī)章制度的用人可以解除勞動合同。本案的關(guān)鍵是周某是否〞嚴(yán)重〞違犯規(guī)章制度在服裝廠的規(guī)章制度中規(guī)定了職工上班時間不準(zhǔn)炒股如違犯紀(jì)律輕者批評教育無悔改表現(xiàn)者予以解除勞動合同。周某在工作時間炒股違犯了服裝廠的規(guī)章制度服裝廠指導(dǎo)就此對周某進(jìn)展了批評教育周某也寫了書面檢查。截止到服裝廠作出解除周某勞動合同之時周某未再發(fā)生違犯企業(yè)規(guī)章制度的行為周某的行為未構(gòu)成嚴(yán)重違犯規(guī)章制度服裝廠因其一次炒股就與其解除勞動合同過于嚴(yán)厲且解除的理由缺乏；同時也不符合勞動法的有關(guān)精即在保障用人勞動紀(jì)律和規(guī)章制度順利施行的條件下要堅持教育為主的原那么給予職工一個改正的時機(jī)以促進(jìn)雙方勞動關(guān)系和諧、安康的開展。 這個問題如今是一個比較普遍的現(xiàn)象還有的職工上班時間上網(wǎng)聊天、打等這都屬于一個性質(zhì)。解決這些問題一要靠嚴(yán)格的理制度來約束；二要靠教育使其認(rèn)識并改正錯誤。 用人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的7種情況 ○用人克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ○用人支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的； ○經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除勞動合同的； ○勞動者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動合同的； ○勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； ○勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議； ○用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的。 ?違犯和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)1994〕481〕 第三條用人克扣或者無故拖欠勞動者工資的以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四條用人支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的要在補(bǔ)足低于部的同時另外支付相當(dāng)于低于部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除勞動合同的用人應(yīng)根據(jù)勞動者在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動合同的用人應(yīng)按其在本的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十患絕癥的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 第七條勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人解除勞動合同的用人應(yīng)按其在本工作的年限工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。 第八條勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議由用人解除勞動合同的用人按勞動者在本工作的年限工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的用人按被裁減人員在本工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本工作的時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對以上勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人一次性發(fā)給。 用人未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的罰那么 ?違犯和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)1994〕481〕第十條用人解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違犯勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償 ○用人違犯勞動法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形： ?違犯〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕規(guī)定： 第二條用人有以下情形之一對勞動者造成損害的應(yīng)賠償勞動者損失： 一〕用人成心拖延不訂立勞動合同即招用后成心不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到后成心不及時續(xù)訂勞動合同的； 二〕由于用人的原因訂立無效勞動合同或訂立部無效勞動合同的； 三〕用人違犯規(guī)定或勞動合同的約定損害職工或未成年工合法權(quán)益的； 四〕用人違犯規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 ○用人賠償?shù)膱?zhí)行 ?違犯〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕第三條本第二條規(guī)定的賠償按以下規(guī)定執(zhí)行： 一〕造成勞動者工資收入損失的按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用； 二〕造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； 三〕造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； 四〕造成職工和未成年工身體安康損害的除按規(guī)定提供治療間的醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； 五〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 ○勞動者需要賠償?shù)那樾渭??違犯〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕 第四條勞動者違犯規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對用人造成損失的勞動者應(yīng)賠償用人以下?lián)p失： 一〕用人招收錄用其所支付的費(fèi)用； 二〕用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定； 三〕對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 四〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條勞動者違犯勞動合同中約定的事項對用人造成經(jīng)濟(jì)損失的按?反不正當(dāng)競爭法?第二十條的規(guī)定支付用人賠償費(fèi)用。 ○用人招用尚未解除勞動合同的勞動者的賠償責(zé)任 ?違犯〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕第六條用人招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人造成經(jīng)濟(jì)損失的除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。向原用人賠償以下?lián)p失： 一〕對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 二〕因獲取商業(yè)機(jī)給原用人造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第二〕項規(guī)定的損失按?反不正當(dāng)競爭法?第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 案例直通車 ○培訓(xùn)費(fèi)該賠嗎？ 案例直通車：。提出要與李某續(xù)簽合同李某不同意提出如不續(xù)簽合同李某就必須退還為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元否那么不予終止勞動合同手續(xù)。為此李某想當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁會提出申訴懇求該為其終止勞動合同的手續(xù)。仲裁會受理后經(jīng)調(diào)查李某與該所簽訂勞動合同按協(xié)議已經(jīng)到。李某不愿續(xù)簽表示要終止勞動關(guān)系理由正當(dāng)應(yīng)予支持。經(jīng)調(diào)解企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求為李某了終止勞動合同的手續(xù)。 大華的要求是否正確?為?企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)? 解析 這里涉及到兩個問題：首先培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)那疤釛l件。勞動者違犯勞動合同的約定與用人解除勞動合同那么應(yīng)該向用人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任即賠償用人支付的培訓(xùn)費(fèi)用并賠償給用人造成的其他損失。其次勞動合同終止及續(xù)約的概念及責(zé)任。?勞動法?第二十三條規(guī)定：勞動合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。續(xù)約是指勞動合同滿前用人和勞動者可以協(xié)商延長勞動合同的限重新簽訂合同。 本案中李某與該所簽訂勞動合同按協(xié)議已經(jīng)到也就是勞動合同終止。大華要求與李某續(xù)約應(yīng)是在平等自愿、協(xié)商一致的根底上協(xié)商重新簽訂勞動合同李某不愿意續(xù)簽是李某合法的權(quán)利。而且合同滿職工要求終止合同用人不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。因此大華的要求不正確。 對于企業(yè)的權(quán)益如何保護(hù)的問題。可以就培訓(xùn)事宜與員工簽定培訓(xùn)效勞協(xié)議可以約定長于原來的勞動限員工個人必須到效勞限滿后才可以完畢勞動關(guān)系。這樣可以保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。 勞動合同的終止的含義 勞動合同的終止：勞動合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。 勞動合同的終止的條件 ?勞動法?第二十三條規(guī)定：勞動合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。 現(xiàn)實情況中有以下情形之一的也可以導(dǎo)致勞動合同終止： 如企業(yè)依法破產(chǎn)、勞動者亡等。 專家提醒： ○勞動者在醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動合同限屆滿時勞動合同的限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳滿為止。 這是個難題嗎？ ○勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 在勞動爭議仲裁、審訊活動中勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別常常被混淆在適用法律法規(guī)上也出現(xiàn)偏向。如何正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系對處理勞動爭議仲裁案件有著重要的意義。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)等〕在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方勞動者〕必須參加某一個用人成為該的一員并參加的消費(fèi)勞動遵守的勞動規(guī)那么；而另一方用人〕那么必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬提供工作條件并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。 勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為但其本質(zhì)的區(qū)別在于：提供勞動的一方是不是的成員是不是以職工的身份參加勞動遵守的勞動規(guī)那么。勞動關(guān)系屬?勞動法?調(diào)整的范圍而勞務(wù)關(guān)系屬民事關(guān)系。他們的主要區(qū)別詳細(xì)如下： 勞動關(guān)系由?勞動法?和調(diào)整而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系由?民法通那么?和?合同法?進(jìn)展和調(diào)整建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。 勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人另一方只能是自然人而且必須是符合勞動年齡條件且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的才能的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多如可以是兩個用人也可以是兩個自然人。 處于勞動關(guān)系中的用人與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人中的一員即當(dāng)事人成為該用人的職工或員工以下統(tǒng)稱職工〕。因為用人的職工與用人之間存在勞動關(guān)系這是不爭的。而勞務(wù)關(guān)系中不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。 勞動關(guān)系中的用人必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會義務(wù)且用人承擔(dān)其職工的社會義務(wù)是法律確實定性；而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會的義務(wù)。 用人具有對勞動者違章違紀(jì)進(jìn)展處理的理權(quán)。如對職工嚴(yán)重違犯用人勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊等行為進(jìn)展處理有權(quán)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動合同或者對當(dāng)事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本職工〞身份〞這一形式即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀(jì)律處分形式。 勞動關(guān)系中的用人對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金以及由此派生的社會關(guān)系等。用人向勞動者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原那么必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原那么事先約定的報酬。 以上就是勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別分清它們之間的區(qū)別對于勞動爭議的解決很有好處。 ○解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別 終止勞動合同和解除勞動合同成為我國目前在法律上消滅勞動法律〕關(guān)系的兩種根本形式解除勞動合同與終止勞動合同是兩個不同的法律概念。 勞動合同的解除是指當(dāng)事人雙方提早終止勞動合同的法律效力解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；是勞動關(guān)系雙方或單方采取的主動行為該行為將直接導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)的改變并且會為此承擔(dān)相應(yīng)的賠償、違約法律責(zé)任?？梢苑譃榉ǘń獬蛥f(xié)商解除。 、法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的法定事由依法提早終止勞動合同的法律效力。 而勞動合同的終止是指勞動合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。而勞動合同的終止那么只需滿足以下條件之一： ； 、開除、勞動教養(yǎng)或判刑； ； 勞動合同的終止將直接導(dǎo)致勞動關(guān)系的消滅。 ○商業(yè)機(jī)的保護(hù)及其競業(yè)限制即競業(yè)制止〕的問題 一、商業(yè)機(jī)確實定 商業(yè)機(jī)tradesecret〕又稱為營業(yè)機(jī)在世界貿(mào)易組織?與貿(mào)易有關(guān)的協(xié)議?TRIPs〕中被稱為〞未披露過的信息〞。商業(yè)機(jī)的概念本身涉及兩個方面的內(nèi)容一是商業(yè)機(jī)的保護(hù)范圍；一是商業(yè)機(jī)的構(gòu)成條件。?反不正當(dāng)競爭法?規(guī)定：商業(yè)機(jī)指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。此后工商理又在?制止進(jìn)犯商業(yè)機(jī)行為的假設(shè)干規(guī)定?中對之作出了如下解釋：技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計、程序、配方、制作工藝、制作、理決竅、客戶、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。在現(xiàn)實工作中如何確定是商業(yè)機(jī)？首先商業(yè)機(jī)應(yīng)當(dāng)具備上述法律、法規(guī)的規(guī)定即商業(yè)機(jī)具有機(jī)性、創(chuàng)新性、價值性。 創(chuàng)新性是指該商業(yè)機(jī)上未被公眾理解或沒有進(jìn)入公共領(lǐng)域具有一定的創(chuàng)造性和新穎性。 價值性是指該商業(yè)機(jī)能為權(quán)利人帶來利益具有經(jīng)濟(jì)上的價值。 機(jī)性是指該商業(yè)機(jī)的權(quán)利人已采取了相應(yīng)的措施這在實際操作過程中是非常重要的一點。 一般情況下權(quán)利人所采取的合理的保護(hù)措施包括： 、加強(qiáng)門衛(wèi)和監(jiān)控措施等。 例如在該項信息的載體上明確標(biāo)明〞〞字樣等。 二、我國有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定 競業(yè)限制是指的職員(尤其是高級職員)在其任職間不得兼職于競爭或兼營競爭性業(yè)務(wù)在其離任后的特定時和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭或進(jìn)展競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。 在?企業(yè)員工流動假設(shè)干問題的?中規(guī)定用人可規(guī)定掌握商業(yè)機(jī)的員工在中止或解除勞動合同后的一定限(不超過3年)不得在消費(fèi)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的就職也不得自己消費(fèi)與原有競爭關(guān)系的同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)但用人應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國商業(yè)機(jī)的保護(hù)的規(guī)定很粗略在實際的操作過程中一般