人力資源管理師考試——新勞動法解讀-資料下載頁
2025-01-10 05:04本頁面
【正文】 要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同，一定要有合法的依據(jù)，否則的話，違法無故解除將要承擔(dān)更大的賠償責(zé)任。 十六、賠償金：處罰力度加大 ? 《勞動合同法》第 85條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，需要加付 25%的賠償金；用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。 ? 解讀： 有上述情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，并責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 十七、勞務(wù)派遣：權(quán)益有了保障 ? 《勞動合同法》第 92條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 解讀： 新法規(guī)定派遣單位的勞動者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。該規(guī)定使得以往被派遣勞動者權(quán)益受到損害時，派遣單位和用工單位互相推諉的問題得到了解決。隨著用工單位責(zé)任的增大，是否還要繼續(xù)使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。 十八、靈活用工：有了明確的說法 ? 《勞動合同法》第 6 69條 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過 24小時；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 ? 解讀： 在靈活用工方面，新法規(guī)定的更加靈活，充分體現(xiàn)了這種特殊用工的特點。靈活用工更具有靈活的特點，將成為將來用人單位在輔助性、替代性、臨時性崗位的主要用工選擇。
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