人力資源管理師薪酬-資料下載頁
2025-01-10 05:05本頁面
【正文】 勞動的補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。 ? 獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。 ? 獎金形式 ? （一）生產(chǎn)獎 ? （二）節(jié)約獎； ? （三）勞動競賽獎； ? （四）機關、事業(yè)單位的獎勵工資； ? （五）其他獎金。 ? 特點 ? 1）獎金具有很強的針對性和靈活性； ? 2）獎金可以及進地彌補計時、計件工資的不足； ? 3）獎金具有更強的激勵作用； 4）獎金分配形式的收入具有明顯的差別性； ? 5）獎金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。 ? 津貼：對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。 ? 津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關的津貼支付貨幣，并構成輔助工資的一個組成部分；與身體健康補償有關的津貼有的采取實物的形式，有的采取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計，按月隨工資支付。 ? 津貼的主要形式： ? 地區(qū)津貼； 野外作業(yè)津貼； 井下津貼； 夜班津貼； 流動施工津貼； 冬季取暖津貼； 糧、煤、副食品補貼； 高溫津貼； 職務津貼； 放射性或有毒氣體津貼。 ? 特點： ? 補償性 ? 單一性 ? 靈活性 ? 國家對工資的有關規(guī)定 ? 工資的支付： ? 形式：以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。 ? 對象：勞動者本人，因本人不能領取的，可由其親屬或委托他人代領。 ? 支付日期：以與用人單位約定的日期支付。 ? 用人單位不得克扣工資，特殊情況除外。 ? 工作時間 ? 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 ? 種類： ? 標準工作時間（標準工時） ? 不定時工作時間 ? 綜合計算工作時間 ? 工作時間的計算 ? 年工作日： 365天 104天 (休息日 )11天 (法定節(jié)假日 )=250天 ? 季工作日： 250天 247。 4季 = /季 ? 月工作日： 250天 247。 12月 = /月 ? 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 ? 日工資：月工資收入 247。 月計薪天數(shù) ? 小時工資：月工資收入 247。 (月計薪天數(shù) 8小時 )。 ? 月計薪天數(shù) =(365天 104天 )247。 12月 = ? 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ? （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬； ? （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬； ? （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 ? 經(jīng)濟補償 ? 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： ? （ 1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 25% ? （ 2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 25% ? （ 3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 25% ? 個人所得稅 ? 對象：在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。 ? 工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。 ? 十、福利費用管理 ? 福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。 ? 福利分類： ? 法定福利與補充福利 ? 集體福利與個人福利 ? 經(jīng)濟性福利與非經(jīng)濟性福利 法定福利：指有關法律和政策強制規(guī)定的、企業(yè)必須支付的福利開支。包括： 社會保險 法定帶薪假日 特殊情況下的工資支付（病假、產(chǎn)假等） 福利的作用： 吸引優(yōu)秀員工 提高員工的士氣 降低員工辭職率 激勵員工 凝聚員工 提高企業(yè)經(jīng)濟效益
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