人力資源管理師薪酬-資料下載頁(yè)
2025-01-10 05:05本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵(lì)。 ? 獎(jiǎng)金作為一種工資形式，其作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。 ? 獎(jiǎng)金形式 ? （一）生產(chǎn)獎(jiǎng) ? （二）節(jié)約獎(jiǎng)； ? （三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)； ? （四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資； ? （五）其他獎(jiǎng)金。 ? 特點(diǎn) ? 1）獎(jiǎng)金具有很強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性； ? 2）獎(jiǎng)金可以及進(jìn)地彌補(bǔ)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資的不足； ? 3）獎(jiǎng)金具有更強(qiáng)的激勵(lì)作用； 4）獎(jiǎng)金分配形式的收入具有明顯的差別性； ? 5）獎(jiǎng)金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。 ? 津貼：對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 ? 津貼有實(shí)物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動(dòng)補(bǔ)償有關(guān)的津貼支付貨幣，并構(gòu)成輔助工資的一個(gè)組成部分；與身體健康補(bǔ)償有關(guān)的津貼有的采取實(shí)物的形式，有的采取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計(jì)，按月隨工資支付。 ? 津貼的主要形式： ? 地區(qū)津貼； 野外作業(yè)津貼； 井下津貼； 夜班津貼； 流動(dòng)施工津貼； 冬季取暖津貼； 糧、煤、副食品補(bǔ)貼； 高溫津貼； 職務(wù)津貼； 放射性或有毒氣體津貼。 ? 特點(diǎn)： ? 補(bǔ)償性 ? 單一性 ? 靈活性 ? 國(guó)家對(duì)工資的有關(guān)規(guī)定 ? 工資的支付： ? 形式：以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。 ? 對(duì)象：勞動(dòng)者本人，因本人不能領(lǐng)取的，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 ? 支付日期：以與用人單位約定的日期支付。 ? 用人單位不得克扣工資，特殊情況除外。 ? 工作時(shí)間 ? 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。 ? 種類： ? 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)） ? 不定時(shí)工作時(shí)間 ? 綜合計(jì)算工作時(shí)間 ? 工作時(shí)間的計(jì)算 ? 年工作日： 365天 104天 (休息日 )11天 (法定節(jié)假日 )=250天 ? 季工作日： 250天 247。 4季 = /季 ? 月工作日： 250天 247。 12月 = /月 ? 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 ? 日工資：月工資收入 247。 月計(jì)薪天數(shù) ? 小時(shí)工資：月工資收入 247。 (月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí) )。 ? 月計(jì)薪天數(shù) =(365天 104天 )247。 12月 = ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ? （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； ? （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬； ? （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： ? （ 1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 25% ? （ 2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； 25% ? （ 3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 25% ? 個(gè)人所得稅 ? 對(duì)象：在中國(guó)境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國(guó)境內(nèi)居住而從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國(guó)國(guó)內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞。 ? 工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。 ? 十、福利費(fèi)用管理 ? 福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。 ? 福利分類： ? 法定福利與補(bǔ)充福利 ? 集體福利與個(gè)人福利 ? 經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利 法定福利：指有關(guān)法律和政策強(qiáng)制規(guī)定的、企業(yè)必須支付的福利開支。包括： 社會(huì)保險(xiǎn) 法定帶薪假日 特殊情況下的工資支付（病假、產(chǎn)假等） 福利的作用： 吸引優(yōu)秀員工 提高員工的士氣 降低員工辭職率 激勵(lì)員工 凝聚員工 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
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