【正文】 齡性調(diào)整4. 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整5. 效益性調(diào)整6. 考核性調(diào)整2023/4/7 86王海霞 13752205518? 對(duì)象：1. 試用期滿或沒(méi)有試用期但辦完入職手續(xù)的新員工的工資定級(jí)2. 對(duì)原來(lái)沒(méi)有的崗位或沒(méi)有在企業(yè)中聘任的軍隊(duì)專業(yè)人員的工資定級(jí)3. 對(duì)已工作過(guò)擔(dān)新調(diào)入企業(yè)的員工的工資定級(jí)工資定級(jí)性調(diào)整2023/4/7 87王海霞 13752205518? 應(yīng)考慮的因素1. 員工的生活費(fèi)用2. 同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動(dòng)力的市場(chǎng)薪酬水平；3. 新員工的實(shí)際能力工資定級(jí)性調(diào)整2023/4/7 88王海霞 13752205518? 工資等級(jí)時(shí)的內(nèi)部公平與對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力的平衡問(wèn)題 工資加獎(jiǎng)金工資定級(jí)性調(diào)整2023/4/7 89王海霞 13752205518員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整? 工資等級(jí)調(diào)整? 工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整1． “ 技變 ” 晉檔2． “ 學(xué)變 ” 晉檔3． “ 齡變 ” 晉檔4． “ 考核 ” 變檔2023/4/7 90王海霞 13752205518員工工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整 ? 定期普遍調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)? 根據(jù)業(yè)績(jī)決定加薪幅度2023/4/7 91王海霞 13752205518企業(yè)員工工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整2023/4/7 92王海霞 13752205518調(diào)整員工工資時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 員工有加薪要求，但績(jī)效考核成績(jī)比較低，沒(méi)有達(dá)到加薪的要求時(shí)；? 如果員工績(jī)效良好，卻沒(méi)有加薪；? 如果員工指出與他崗位相同、能力相同的員工得到加薪，而自己沒(méi)有得到加薪時(shí)；2023/4/7 93王海霞 13752205518精品資料網(wǎng) 第四節(jié) 企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定1. 制定薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作2. 制定薪酬計(jì)劃的方法3. 制定薪酬計(jì)劃的程序4. 薪酬計(jì)劃表的運(yùn)用5. 薪酬計(jì)劃報(bào)告的撰寫2023/4/7 94王海霞 13752205518制定薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作搜集有關(guān)資料：1. 員工薪酬的基本資料2. 企業(yè)人力資源規(guī)劃資料3. 物價(jià)、市場(chǎng)薪酬水平、國(guó)家薪酬和稅收政策變化的資料4. 企業(yè)薪酬支付能力2023/4/7 95王海霞 13752205518制定薪酬計(jì)劃的方法（一）從下而上的方法（二）從上而下的方法2023/4/7 96王海霞 13752205518（一）從下而上法優(yōu)點(diǎn)： 實(shí)際、靈活、可行性高缺點(diǎn)： 不易控制總體成本每位員工的薪酬預(yù)算每個(gè)部門的薪酬預(yù)算企業(yè)的薪酬預(yù)算2023/4/7 97王海霞 13752205518（二）從上而下法優(yōu)點(diǎn)： 控制總體成本缺點(diǎn)： 缺乏靈活性，而且確定薪酬總額是主觀因素過(guò)多， 降低準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)員工積極性。分配每位員工的薪酬數(shù)額分配每個(gè)部門的薪酬數(shù)額企業(yè)的薪酬計(jì)劃和增薪數(shù)額2023/4/7 98王海霞 13752205518由于兩種方法各有優(yōu)劣，通常，公司會(huì)同時(shí)采用這兩種方法。首先、首先、 決定各部門的薪酬預(yù)算額，然后、然后、 預(yù)測(cè)個(gè)別員工的增薪幅度，并確保其能配合部門的薪酬預(yù)算額。最后、最后、 如果兩者之間的差異較大，也要適當(dāng)調(diào)整部門的預(yù)算額。2023/4/7 99王海霞 13752205518制定薪酬計(jì)劃的程序1. 通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上相對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平2. 了解企業(yè)的財(cái)力狀況，根據(jù)企業(yè)人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場(chǎng)水平。3. 了解企業(yè)人力資源規(guī)劃4. 將前三個(gè)步驟結(jié)合畫出一張薪酬計(jì)劃計(jì)算表5. 根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)計(jì)的業(yè)務(wù)收入和前幾步驟預(yù)計(jì)的薪酬總額，計(jì)算薪酬總額 /銷售收入的比值，將計(jì)算出的比值與同行業(yè)的該比值或企業(yè)往年的該比值進(jìn)行比較，如果計(jì)算出的比值小于或等于同業(yè)或企業(yè)往年的水平，則薪酬計(jì)劃可行；如果大于，可以根據(jù)企業(yè)董事會(huì)對(duì)薪酬計(jì)劃的要求將各崗位的薪酬水平適當(dāng)降低6. 各部門根據(jù)企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃和企業(yè)薪酬分配制度規(guī)定，考慮本部門人員的變化情況、各員工的基本情況如工齡、業(yè)績(jī)考核結(jié)果、能力提高情況等做出部門的薪酬計(jì)劃，并上報(bào)到人力資源部，由人力資源部進(jìn)行所有部門薪酬計(jì)劃的匯總。7. 如果匯總的各部門薪酬計(jì)劃與整體薪酬計(jì)劃不一致，需要在進(jìn)行調(diào)整8. 將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)報(bào)批2023/4/7 100王海霞 13752205518薪酬計(jì)劃表的應(yīng)用職位名稱姓名編號(hào)受聘日期上次調(diào)薪時(shí)間日期目前薪金工作表現(xiàn)預(yù)測(cè)增薪 %預(yù)計(jì)薪金 薪酬計(jì)劃總數(shù) 編制日期2023/4/7 101王海霞 13752205518薪酬計(jì)劃報(bào)告的撰寫內(nèi)容1. 本年度企業(yè)薪酬總額和各主要部門薪酬總額；2. 人力資源規(guī)劃情況；3. 預(yù)計(jì)的下一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長(zhǎng)率，以及各主要部門薪酬增長(zhǎng)率。2023/4/7 102王海霞 13752205518精品資料網(wǎng) 第五節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)2023/4/7 103王海霞 13752205518p 企業(yè)年金的 概念 ：是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度。p 企業(yè)建立年金應(yīng)具備 3個(gè) 條件 ：一是依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益好；三是企業(yè)內(nèi)部管理制度健全企業(yè)年金的概念和內(nèi)容 2023/4/7 104王海霞 137522055182023年 1月 6日國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布了《 企業(yè)年金試行辦法 》 自2023年 5月 1日起實(shí)施2023/4/7 105王海霞 13752205518企業(yè)年金的適用范圍? 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；? 具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；? 已建立集體協(xié)商機(jī)制。2023/4/7 106王海霞 13752205518企業(yè)年金方案的內(nèi)容? 企業(yè)年金方案的建立應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工代表或工會(huì)協(xié)商完成，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交員工大會(huì)或員工代表大會(huì)討論通過(guò)。? 內(nèi)容：參加人員范圍資金籌集方式、員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式、基金管理方式、計(jì)發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費(fèi)的條件、雙方約定的其他事項(xiàng)。? 企業(yè)年金適合于企業(yè)試用期滿的員工2023/4/7 107王海霞 13752205518企業(yè)年金計(jì)劃的申報(bào)和備案?2023/4/7 108王海霞 13752205518企業(yè)年金基金的管理資金 籌集方式 企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度員工工資總額的 1/12。企業(yè)和員工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度員工工資總額2023/4/7 109王海霞 13752205518企業(yè)年金基金的管理企業(yè)年金基金的 組成1. 企業(yè)繳費(fèi)2. 員工個(gè)人繳費(fèi)3. 企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益員工企業(yè)年金 個(gè)人賬戶管理方式 企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累、采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理2023/4/7 110王海霞 13752205518企業(yè)年金的支付方式? 企業(yè)年金的領(lǐng)取? 個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移2023/4/7 111王海霞 13752205518企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序確定補(bǔ)充養(yǎng)老金來(lái)源確定員工與企業(yè)繳費(fèi)比例確定養(yǎng)老金支付的額度確定養(yǎng)老金支付的形式確定養(yǎng)老金支付的形式確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老金保險(xiǎn)的時(shí)間確定養(yǎng)老金基金管理辦法一次性支付定期性支付兩者結(jié)合完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)企業(yè)與員工共同負(fù)擔(dān)計(jì)算基礎(chǔ)額支付率（工齡）員工繳費(fèi)比例： 工齡或薪酬企業(yè)繳費(fèi)比例： 支付能力和 員工年齡結(jié)構(gòu)2023/4/7 112王海霞 13752205518企業(yè)年金的管理與監(jiān)督1. 建立企業(yè)年金理事會(huì) 企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和員工代表組成，其中員工代表不應(yīng)少于 1/3。2. 確定受托人2023/4/7 113王海霞 13752205518補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)程序確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金來(lái)源和額度確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的支付范圍確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理辦法2023/4/7 114王海霞 13752205518演講完畢，謝謝觀看！