人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁
2024-11-03 16:47本頁面
【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)： 即依法成立的、獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位三方代表組成。是一個(gè)帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的三個(gè)原則 ：調(diào)解原則、及時(shí)和迅速原則、一次裁決原則。 仲裁步驟 ： 受理案件、調(diào)查取證、調(diào)解、裁決、執(zhí)行。 P163 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 通過人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 人民法院只處理特定范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件： ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 ? 必須是在接到仲裁決定書之日起 15日內(nèi)向人民法院起訴。 ? 屬于受訴人民法院管轄。 P163 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 案例 兼并、合同到期的勞動(dòng)爭(zhēng)議 上海某貨運(yùn)公司退工不規(guī)范，員工起訴獲賠償
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