人力資源管理勞動關(guān)系-資料下載頁
2025-10-25 16:47本頁面
【正文】 勞動爭議仲裁委員會： 即依法成立的、獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)的勞動爭議處理機構(gòu)。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位三方代表組成。是一個帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機關(guān)，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強制力。 勞動爭議仲裁應遵循的三個原則 ：調(diào)解原則、及時和迅速原則、一次裁決原則。 仲裁步驟 ： 受理案件、調(diào)查取證、調(diào)解、裁決、執(zhí)行。 P163 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 通過人民法院處理勞動爭議 人民法院只處理特定范圍內(nèi)的勞動爭議案件。 人民法院受理勞動爭議案件的條件： ? 勞動爭議必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。 ? 必須是在接到仲裁決定書之日起 15日內(nèi)向人民法院起訴。 ? 屬于受訴人民法院管轄。 P163 版權(quán)所有 (all copy rights reserved) 案例 兼并、合同到期的勞動爭議 上海某貨運公司退工不規(guī)范，員工起訴獲賠償
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