【正文】 員無權收取第七十一條第四款規(guī)定的解雇賠償金額。第二節(jié)具確定期限勞動合同第七十七條訂定期限和合同續(xù)期一、在不妨礙下列數(shù)款規(guī)定的情況﹐期限的訂定須明確載于合同內。 二、如屬須續(xù)期的合同﹐有關續(xù)期不得多于兩次﹐且總合同期限不得超越三年。 三、在第七十四條第一款（四）項規(guī)定的情況﹐合同的期限﹐不論其有否續(xù)期﹐均不得超越兩年。四、上述兩款所指的期限﹐如企業(yè)具充分的理由﹐可向勞工事務局局長申請延長或續(xù)期。但在任何情況下﹐總合同期限不得超越五年。 五、須續(xù)期的合同和隨后續(xù)期的合同﹐均視為一完整合同。改寫﹕收縮條文所規(guī)定的有關年期期限。二、如屬須續(xù)期的合同﹐有關續(xù)期不得多于兩次﹐且總合同期限不得超越兩年。四、上述兩款所指的期限﹐如企業(yè)具充分的理由﹐可向勞工事務局局長申請延長或續(xù)期。但在任何情況下﹐總合同期限不得超越三年。第七十八條訂定少于六個月的期限 一、在第七十四條第一款（一）項至（三）項規(guī)定的情況﹐合同僅得以少于六個月的期限訂立。 二、在容許訂立期限少于六個月的合同的情況﹐有關期限不得少于就所進行的特定性工作或服務所定的期限。 三、每當發(fā)現(xiàn)有違反第一款的規(guī)定﹐合同的期限視為六個月。第七十九條失效 合同于所定期限期滿時失效﹐但如雙方協(xié)議續(xù)期則除外；在該情況下﹐應將就前合同所引入的有關條款的修改﹐以書面作成。第八十條合同的轉換 如超越按第七十七條規(guī)定所定的期限﹐合同轉換成不具期限合同﹐且適用第二十二條第三款的規(guī)定。第三節(jié)具不確定期限勞動合同第八十一條可采納性 在第七十四條第一款（四）項至（六）項規(guī)定的情況﹐可訂立不具確定期限勞動合同。第八十二條具不確定期限合同的期間 具不確定期限合同的期間為完成該等證明訂立合同屬合理的活動、特定性工作或工程的所需時間。第八十三條具不確定期限合同的失效 一、雇主在預知上條所指的工作結束時間的情況下﹐提前不少于十一日﹐以書面通知雇員有關工作結束時間。 二、在第七十四條第一款（四）項至（六）項規(guī)定的情況﹐由于得聘用多個雇員﹐故上款所指的通知﹐應自發(fā)現(xiàn)雇員的工作因其被聘任從事的活動、特定性工作或工程的正?？s減而逐漸減少時﹐陸續(xù)作出。 三、雇主不遵守第一款所指的預先通知或雇員不遵守第七十一條第一款所指的預先通知﹐將導致須向對方支付相等于預先通知所余期間的工資。第八十四條合同的轉換 一、如雇員在預先通知的期限過后或在欠缺該通知時﹐在其所被聘任從事的活動、服務或工程結束的十五日后﹐仍被有關雇主指派繼續(xù)工作﹐則合同將轉換成不具期限合同。 二、上款規(guī)定的情況﹐適用第二十二條第二款的規(guī)定。第四節(jié)具期限合同的其它終止方式第八十五條具確定期限合同的終止 一、具確定期限勞動合同﹐適用本法規(guī)就個人勞動合同的終止和單方終止合同的一般規(guī)定﹐但第七十一條第四款之規(guī)定除外﹐并配合下款的修改。 二、如雇主于合同的期限終止前單方面終止合同﹐雇員有權收取一項額外賠償﹐該賠償以距離正常結束期限的所欠部分計算﹐每月或不足一月可得三日工資。第八十六條具不確定期限合同的終止 一、具不確定期限勞動合同﹐經適當作出配合后﹐適用本法規(guī)就個人勞動合同的終止和單方終止合同的一般規(guī)定。第五章家庭勞務第八十七條家庭勞務的定義一、家庭勞務合同是指﹐按此合同﹐一人透過收取報酬而負有義務在雇主的領導和支配下﹐定期向他人提供旨在滿足一家團或等同者和其成員的本身和特別需要的非經濟(或非商業(yè))活動﹐尤指：（一） 制作飯餐；（二） 清洗和處理衣物；（三） 清潔和整理家居；（四） 看管和照顧兒童、老年人和病人；（五） 照顧家養(yǎng)禽畜；（六） 從事園藝工作；（七） 從事縫紉工作；（八） 其它按風俗習慣所定的工作；（九） 協(xié)調和監(jiān)管本款所指類型的外勤工作；（十） 執(zhí)行與上述工作有關的外勤工作。二、偶然提供的工作、執(zhí)行間歇性、自主或社會志愿服務等的具體特定性工作﹐均不視為家庭勞務。第八十八條家庭勞務合同的形式 家庭勞務合同不受特別的形式約束﹐但具期限合同的情況除外。第八十九條提供家庭勞務的最低年齡 僅得錄用已滿十八歲的雇員提供家庭勞務。第九十條具期限的家庭勞務合同 一、如所提供的勞務屬過渡性質﹐得對家庭勞務合同設期限；該期限可為確定或不確定。 二、如經雙方協(xié)議﹐亦得對家庭勞務合同設確定期限﹐只要包括續(xù)期在內的期間不超過一年。 三、第一款規(guī)定的情況﹐如無書面規(guī)定期限﹐則訂立合同的目的的持續(xù)期間視為合同的期限。 四、當欠缺合理解釋或在第二款規(guī)定的情況下欠缺以書面訂定的條款﹐均使訂定的期限無效。第九十一條具期限的家庭勞務合同的續(xù)期 一、具確定期限的合同得續(xù)期兩次；如雇員在所訂立的期限過后仍繼續(xù)服務﹐則合同視為已續(xù)期。 二、如雇員在合同最后一次續(xù)期到期或出現(xiàn)按上條第一款的規(guī)定促成合同訂立的情況的十五日后﹐仍繼續(xù)為雇主實體服務﹐合同轉換成不具期限合同。第九十二條種類一、家庭勞務合同得以具或不具住宿和具或不具膳食的方式訂立。 二、為適用本法規(guī)的規(guī)定﹐留宿雇員是指所收取的實物報酬包括住宿或住宿和膳食的雇員。 三、家庭勞務合同得為全職合同或非全職合同。第九十三條試用期 一、家庭勞務合同設有為期三個月的試用期﹐但如另有書面規(guī)定將之免除或縮短除外。 二、在試用期期間﹐任何一方得終止合同﹐無須預先通知或陳述合理理由﹐且雇員無權收取第七十一條第四款規(guī)定的解雇賠償。 三、如在試用期期間終止合同﹐應給與留宿的雇員不少于二十四小時的期限讓其遷出。 四、試用期作年資計算。第九十四條報酬的概念和種類 一、報酬是指雇員按法律或合同的規(guī)定﹐有權收取作為報酬其勞動而由雇主向其支付的常規(guī)和定期給付﹐以及任何浮動報酬。 二、雇員的報酬﹐部分得以金錢支付﹐部分亦得以實物支付﹐實物支付尤指提供住宿或膳食﹐或只提供住宿或只提供膳食。第九十五條履行的時間和限制 一、以金錢實現(xiàn)報酬的義務﹐于作為訂定月報酬的基礎的時間單位終結時到期﹐但有相反規(guī)定者除外。 二、為計算本法規(guī)內所定的給付、補償和賠償﹐報酬的總金額以金錢表示。第九十六條每日金額的計算 報酬的每日金額﹐應按本法規(guī)第四十條的規(guī)定確定。第九十七條勞動期間 一、每周工作的正常期間不得超過四十八小時。 二、如屬留宿雇員﹐為適用上款的規(guī)定﹐僅計算實際工作的時間。 三、如經雇員同意﹐工作的正常期間得以平均數(shù)計算。第九十八條用膳或休息時間 一、留宿雇員每日有權享受用膳或休息時間﹐但不影響向家團提供看護和協(xié)助。 二、留宿雇員每日有權享受不少于連續(xù)八小時的休息；該段休息時間不應被中斷﹐但如有無法預料或不可抗力的重大理由或如雇員系被聘用作為協(xié)助病人或六歲以下的兒童則除外。 三、用膳和休息時間的安排是透過協(xié)議訂定﹐如無該協(xié)議時﹐由雇主在按習慣為該目的所定時段內訂定。第九十九條每周休息、年假、公眾假期和缺勤 對家庭雇員﹐適用個人勞動合同關于每周休息、年假、公眾假期和缺勤的一般規(guī)則。第一百條工作安全和衛(wèi)生 一、雇主實體應采取必要措施﹐以使工作地點、用具、產物和工序不對雇員的安全和健康構成危險﹐尤其應：（一） 讓雇員知道其在執(zhí)行工作時所用的設備的操作方式和保存方法；（二） 對于不良運作可能對雇員的安全和健康構成危險的用具和設備進行修理；（三） 確保能識別盛載帶有毒性或可能構成任何類型的侵害的產品的容器﹐并提供適當使用該等物品的所需指示；（四） 如有需要﹐提供適當?shù)谋Ｗo衣物和設備﹐以便盡可能預防意外的危險和對雇員健康造成危害；（五） 在須提供住宿和膳食的情況﹐提供具備能確保衛(wèi)生和雇員健康條件的住宿和膳食。 二、雇員應謹慎保持安全和衛(wèi)生條件﹐尤其應：（一） 遵守雇主實體所定的安全和衛(wèi)生規(guī)定；（二） 正確使用提供其使用的設備、用具和產品；（三） 將關于提供其使用的設備及用具的故障和缺陷的情況立即通知雇主實體。 三、雇主實體應將彌補工作意外所引致的損害的責任轉移給被許可承擔這方面的責任的合法實體。第一百零一條合同的終止 家庭勞務合同的終止﹐適用經作出適當配合后的按情況分別為個人勞動合同或具期限勞動合同中所載的一般規(guī)定。第一百零二條放棄工作 一、放棄工作是指雇員的缺勤伴隨著充分顯示雇員有不再重拾工作的企圖的事實。 二、在雇主沒有收到雇員就缺勤理由的通知的情況下﹐雇員連續(xù)缺勤三日﹐被推定為放棄工作。三、雇員得對上款所訂定的推定作出反駁；該反駁系由雇員透過證明其系因不可抗力的原因造成障礙而無法將其缺勤通知雇主為之。 四、放棄工作相等于雇主解除合同的合理理由。第六章處罰制度第一百零三條自愿更正 一、如出現(xiàn)下條所指的任何一種違法行為﹐負責監(jiān)察的實體將定出一不少于七日不多于十四日的連續(xù)期限﹐以便有關違法情況得以更正﹐如該期限過后﹐違法行為的情況仍然持續(xù)﹐將科處相應的罰款。 二、如違例者在少于六個月期間犯同一類違法行為﹐將不獲給予上款所指的期限。 三、在例外情況下﹐當雇主顯示出經濟能力不足使之無法遵守期限﹐而雇員又同意將期限延長時﹐經對具體個案進行分析后﹐得決定將本條第一款所指的期限延長。 四、上款所指的延長許可屬勞工事務局的權限﹐且須透過有依據的批示為之。第一百零四條罰款違反本法規(guī)的規(guī)定﹐將科處下列罰款：（一） 違反第十三條第五款和第八十九條規(guī)定者﹐按違法行為所涉及的每一雇員﹐罰款澳門幣一萬元至五萬元；（二） 違反第八條第一款（四）項和（五）項、第十條第二款和第三款、第十一條第四款、第六十二條、第六十四條第一款、第六十五條第一款和第六十六條規(guī)定者﹐按違法行為所涉及的每一雇員﹐罰款澳門幣五千元至二萬五千元；（三） 違反第八條第二款、第四十八條至第五十九條、第六十四條第二款、第六十五條第三款和第四款、第六十八條第二和第三款、第六十九條、第七十一條第一款至第二款和第四款、第七十二條第三款 (一) 項、第八十三條第一款、第八十五條第二款結尾部分、第八十六條、第九十五條、第九十七條和第九十八條規(guī)定者﹐按違法行為所涉及的每一雇員﹐罰款澳門幣三千元至一萬五千元；（四）違反第七十一條第三款規(guī)定者﹐罰款澳門幣三千元至一萬五千元；（五） 違反第十三條第一款至第四款、第十五條、第十六條、第十七條第三款、第十八條第二款、第十九條、第二十三條、第二十四條、第二十五條第二款和第三款、第二十六條、第二十七條、第二十九條、第三十一條、第三十二條第一款、第四十二條至第四十五條、第七十三條和第一百條規(guī)定者﹐按違法行為所涉及的每一雇員﹐罰款澳門幣二千元至一萬元；（六） 違反第六條、第八條第一款（一）項至（三）項和第二十條第二款規(guī)定者﹐按違法行為所涉及的每一雇員﹐罰款澳門幣一千元至五千元。刪除。第一百零五條罰款的酌科罰款按違法行為的嚴重性及頻密性和違法者的過錯及經濟能力而酌科。第一百零六條不可轉換原則按本法規(guī)的規(guī)定科處的罰款﹐不得轉換為監(jiān)禁﹐而罰款構成社會保障基金的收入。第一百零七條監(jiān)察一、在不妨礙合法賦予其它實體的權限的情況下﹐根據《勞工稽查章程》和載于下款的特別情況﹐監(jiān)察本法規(guī)的規(guī)定屬勞工事務局的權限。 二、監(jiān)察家庭勞務僅以視察因勞動關系而衍生的勞動條件為目的﹐旨在確保有關保護雇員的規(guī)定得以遵守。進行視察應遵守下列規(guī)定：(1) 視察人員僅可進入執(zhí)行工作的地方；(2) 視察僅得于早上九時至晚上七時進行﹐并須由雇員、雇主或由彼等指定的人協(xié)助；(3) 每次視察必須繕錄視察紀錄；該紀錄應由負責視察的人員和有協(xié)助視察的人簽署。第一百零八條司法權限一、對不主動繳付由勞工事務局所科處罰款的事宜﹐或對該局未處理的事宜﹐法院有權根據澳門特別行政區(qū)《勞動訴訟法典》的規(guī)定﹐對違反本法規(guī)規(guī)定的行為進行審理﹐并作出判決。二、如主動繳付罰款﹐有關金額按照有關起訴案卷所訂的數(shù)目結算﹐即使已提交法院處理亦然。第七章最后規(guī)定第一百零九條時效制度所有因勞動關系而產生的債權的時效期間為三年。增加﹕引入新條文﹐內容大意為：「本法律如有未盡善處﹐允許行政長官以行政法規(guī)作出修改和增補」。第一百一十條廢止性規(guī)定廢止下列法規(guī)﹕（一） 四月三日第24/89/M號法令；（二） 七月九日第32/90/M號法令；（三） 十月九日第52/95/M號法令；（四） 一切與本法規(guī)抵觸的其它法例。第一百一十一條生效本法律于公布一百八十日后開始生效。二零零五年　　月　　日通過。立法會主席_____________________________曹其真二零零五年　　月　　日簽署。命令公布。行政長官_____________________________何厚鏵改寫﹕「本法律于公布后翌日開始生效」。