【摘要】39/39第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個(gè)方面:1)信息溝通。2)技術(shù)特點(diǎn)。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個(gè)內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專(zhuān)業(yè)化程度,進(jìn)而決定著部門(mén)規(guī)模的大小及其構(gòu)成,管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)特點(diǎn)等一系列因素,造成組織結(jié)構(gòu)方面的很大差異。從技術(shù)穩(wěn)定性角度看,對(duì)于較少
2025-08-03 08:51
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系含義1.勞動(dòng)關(guān)系:是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。2.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)關(guān)系的分離為其條件的。3.勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系,即忽略個(gè)體間的具體差異的雇主與雇員的關(guān)系。4.工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的
2025-06-20 04:35
【摘要】我國(guó)和諧勞資關(guān)系研究畢業(yè)論文一.選題依據(jù)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì),勞資關(guān)系是最基本利益關(guān)系,也是最重要的關(guān)系。勞資間利益的公正與合理分配是展開(kāi)有效社會(huì)合作的基礎(chǔ),是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提。我國(guó)目前勞資雙方利益分配失衡,勞方權(quán)益受損情況時(shí)有發(fā)生,勞方在利益博弈中處于弱勢(shì)地位,勞資關(guān)系顯失公正。據(jù)統(tǒng)計(jì),%%,下滑了12個(gè)百分點(diǎn),%%,,出現(xiàn)了嚴(yán)重的“利潤(rùn)侵蝕工資”的現(xiàn)象;勞動(dòng)案件受理數(shù)量也從
2025-06-22 21:35