【正文】 解決，還是尋找借口推卸責任？在現實中，多數人選擇了后者：“客戶太挑剔，否則早成交了。這時，戴維說：“我來背吧，你去叫貨主。我一定會彌補上我們的損失的。只有首先相信自己，別人才會相信你。知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，這樣的好員工才能得到領導的器重?！　∪绻е粍拥膽B(tài)度去工作，踩著時間的尾巴準時上下班，我們的工作很可能就是死氣沉沉的?！薄　∵@位女孩子將打好的文件交給企業(yè)家，并且有所感悟地說：“你的格言令我深受啟發(fā)，對我的人生大有價值。對一名優(yōu)秀的員工而言，無論領導在與不在，他都一樣全力以赴地工作。六小時后，眼看同伴回來的希望渺茫，持槍者把最后一顆子彈射進了自己的頭部。事實上，決定他未來發(fā)展的恰恰是這些技能和經驗，而不是現在他可以拿到多少薪水?！　庑睦韺W家的研究表明：金錢在達到某種程度之后就不再誘人了?！　∮谑牵习鍖λ聘駮x升，而且大幅度地加薪。李先生頗為驚訝地問道：“他們都選擇了離開，你為什么要留下來呢？難道你不知道留下來意味著什么嗎?”　　“不，我覺得咱們公司雖小，但有許多優(yōu)勢，目前只是遇到了一些暫時的困難，公司發(fā)展好的時候，我來到了公司，如今公司有了困難，我就離開，這太不道德了。企業(yè)如果選拔干部，首選必定是那些勤奮努力工作的忠誠員工?！　€人的智力水平是有限的，但是，團隊的智慧和力量就不可小視。這明顯是個誤區(qū)。這下可不得了了，一向嚴謹而且威嚴的主編立即召集編輯部全體人員開會，在會議上主編大發(fā)雷霆：有關編輯責任心太差，工作太不敬業(yè)，態(tài)度太不認真……一連用了好幾個“太”，說得大家低頭沉思，尤其對編輯部主任陳剛，主編點名提出了批評，并宣布扣發(fā)兩個月獎金，其他有關編輯扣發(fā)一個月獎金。畢竟公司是自己苦心經營發(fā)展起來的，在大多數情況下，他們不會因為自己的個人偏見而毀了整個事業(yè)?！薄　‘旪R勃瓦將自己掌握的情況向卡內基匯報以后，經過認真分析，卡內基也承認自己過高估計了對手。數天后，實驗者從房間上面的小洞放下一串香蕉?！　∮羞@樣排除困難的決心和勇氣的員工，不會在工作中有畏難情緒，面對困難能夠積極應對。以后老板就把這個任務交給了莫特勒。作為銷售主管，阿強向老板提過許多中肯獨到的建議，但老板一直未予采納，眼看著公司的經營每況愈下，一些員工紛紛感到一種危機感，而隨之而來的大幅度降薪更是觸動了他們敏感的神經。正是這種頻繁而又盲目的跳槽，使他們在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。如果一個人在工作中經不起挫折，不能在任何情況下都保持敬業(yè)之心，踏踏實實地做好自己的工作，他就不具備成熟的職業(yè)人士的素質，他的職業(yè)發(fā)展就會遭遇阻礙。他以驚人的才華，僅僅用10多年的時間，就把2000萬元變成數百億美元，創(chuàng)造了震驚美國、震驚世界的“林奇現象”。為什么要選擇購買飛虎的股票呢？這是林奇經過深思熟慮后的決斷。好員工都是善于學習的人，他們不會坐等機遇，總是不斷地學習，提高自身的工作技能。　　在現代社會中，企業(yè)很容易找到有想法有創(chuàng)意有能力的員工，但是，持有專一的敬業(yè)態(tài)度的員工卻顯得格外稀缺和難得?！　÷牭竭@一切，阿強真是后悔莫及，回想過去的跳槽經歷，可謂一場跳槽一場空?！　∪欢壅娴目梢允棺约旱穆殬I(yè)生涯峰回路轉嗎？據一項最新調查顯示，跳槽后75％的人會有挫折感；對于從前的跳槽經歷，有超過半數的人感到不滿意；另外12％的跳槽者在新公司未能通過試用期。然后他裝作很老到的樣子，試著用最低的價格去買到菜?！　」磐駚沓纱笫抡叨际切判某渥愕娜恕Ｒ驗?，唯有這樣，才能促使我們在工作中不畏艱難，勇往直前，永不言棄。貝斯列赫姆鋼鐵公司是當時美國第二大鋼鐵公司，如果與摩根財團聯合起來，卡內基公司肯定會處于競爭的劣勢地位，這下卡內基真的有些著慌了。事實上，對于大多數領導而言，再也沒有什么比缺乏合適的人才更讓他苦惱的了，也沒有什么比尋找合適的人選更讓他焦心的了。最終你就會發(fā)現，這種善意會回饋到你自己身上。因為只有這樣，才能確保行動的一致性和協調性?！　‖F在，我們假定你就是某公司船上的一員，不管你是大副，還是水手；你是機械師，還是船艙底下的司爐工，你該怎樣忠誠于你的公司？說起來，無外乎有以下幾點：　　●忠誠于自己的團隊　　每一個企業(yè)都類似于一個大家庭，每一位成員都僅僅是其中的一個分子，員工對公司的忠誠要通過對團隊的忠誠來實現，只有每一位員工都能忠誠于自己的團隊，扎扎實實、腳踏實地地做好團隊的工作，才能給企業(yè)帶來高收益。”這個公司多年來都經營得特別好，員工待遇也相當高，是什么原因？就是因為這個公司所有的員工一直以來都與公司同舟共濟。在了解公司的境況后，許多員工都選擇了離職。　　有一家小公司正在招聘銷售人員，有一位資歷很深的人前來應聘，老板對他的能力表示欣賞，但對于一家小公司來說，用這樣的人顯然是有點“浪費”，于是，老板很誠實地對這位應聘者說：“根據公司目前的情況，我們給不出太高的薪水。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也未免太低俗了。這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”　　李先生聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。　　自動自發(fā)是一種對待工作的態(tài)度，也是一種對待人生的態(tài)度，只有當自律與責任成為習慣時，成功才會接踵而至?！　　駸o論領導在與不在，都全力以赴地工作　　作為一名公司員工，領導不在的時候，是最能考驗人的時候。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也要努力做好它。　　許多剛走上工作崗位的年輕人，大多認為工作是為公司為老板做的。因此他三次登門，請求芝加哥最大的電器銷售公司——馬歇爾公司試銷索尼彩電，他采取多種方法，重塑索尼形象，又成立了特約維修部，被他的誠心和耐心所感動，馬歇爾公司終于答應試銷索尼彩電并且取得了成功。與其挖空心思找各種理由來推卸責任，還不如像約翰那樣，想想怎么做才能真正承擔起責任，把出現的損失降到最低。老板平靜地說：“謝謝你，我知道了。而且這條路上的車特別少，等車修好，船就開走了。好員工一定要有正確的責任觀，心中有責任，同時要敢于承擔責任?！　“l(fā)生在2008年的那場四川省汶川特大地震曾經牽動著無數國人的心，也促使人們開始思索：為什么學校成了地震的重災區(qū)？在眾多受到重創(chuàng)的學校中，為什么劉漢希望小學、安縣桑棗中學這兩所學校安然無恙？接下來的事實告訴人們，這個奇跡很大程度上歸功于學校建筑設計者、施工人員、質檢人員，是他們用高度的責任心換回無數鮮活的生命。沒有責任就沒有機會，責任越大機會越多，責任越小機會越少?！　　裰艺\于自己的領導和企業(yè)　　任何時候，忠誠永遠是企業(yè)生存和發(fā)展的精神，這是企業(yè)的生命線，只有忠誠于自己的領導和企業(yè)的員工，才有權利享受企業(yè)給個人帶來的一切?！苯浝砺牶罅r臉都白了，這是他們部門10多位員工花費了數天工夫撰寫的一份投資項目評估報告，當時沒有備份，而且現在老板在談判中正急需這份文件。敢于擔當責任，努力做好眼下的事情，你將會發(fā)現機會無處不在。這位副主任春風得意，漸漸地滋生出一種自以為是的心態(tài)，總覺得自己了不起，看不起別人，也不尊重別人的意見?！　〔闋査故且患覡I銷公司的優(yōu)秀營銷員。從2008年到2009年上半年，短短的一年時間，石井的工作業(yè)績不但沒有受到經濟危機影響，相反是突飛猛進，給危機中的保險公司擦亮了希望，同時石井被破格提拔為公司主管。當我們做到了這些，還用擔心因經濟危機而被企業(yè)裁員嗎？　　石井大學畢業(yè)之后在一家保險公司做業(yè)務代表。　　那么，時代發(fā)展到今天，企業(yè)究竟需要什么樣的員工？好員工應該具備什么樣的素質和能力？職場有哪些與社會不同的規(guī)則？這些問題不僅僅是企業(yè)希望員工思考的，也是我們每一位員工需要了解的?！　ぷ髫撠煟褪菍ψ约贺撠煛　≡谖C中，最受歡迎的員工往往是這樣一些人：對待工作，他們從不挑剔，有著高度的責任心；對待同事，他們熱情有加，兼收并蓄；對待客戶，他們不卑不亢、有理有節(jié)……一句話，只要是與公司有關的事情，他們都會毫不猶豫地去做并做到最好。石井相信，努力是沒有錯誤的，只要肯努力，就一定會有收獲。于是他帶上工具就奔向了顧客家?！　∽鳛橐幻麊T工，我們要從團隊的角度出發(fā)，樹立起自己對團隊工作認真負責的信念?？墒撬麉s偏偏害怕丟面子，試圖維護自己在人們心中的權威和形象，而完全不考慮公司利益，不僅導致公司蒙受巨大損失，也導致自己被淘汰。“看來確實是出問題了，怎么沒有人向我反映？”總工程師有些發(fā)火了，他立即召集負責技術的工程師來到車間，果然發(fā)現了一些冶煉并不充分的礦石，經過檢查發(fā)現，原來是監(jiān)測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。認清自己應當承擔哪些責任，這是鎖定責任的前提。這項責任能夠突出表現員工的能動性，員工能這么做，領導者一定會很欣慰的。　　這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。在總公司下達指示讓他接手之前，他完全可以不予理會。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認真，也很賣力。　　“你明明伸出手了，我遞給你，是你沒接住?！迸c此同時，戴維接到了一紙辭退通知書。我們有理由相信開放的眼光、踏實的行動和自信的胸懷，才是邁出承擔責任的第一步。要達到這個目標，公司員工必須與公司制訂的長期計劃保持一致，自動自發(fā)地工作。這兩種人都是領導首先要炒“魷魚”的人，或者是在卑微的工作崗位上耗盡終身的精力，而毫無成就的人。終于有一天，企業(yè)家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，企業(yè)家自然而然地想到了這個女孩。她總是能夠使顧客多點一至二道菜，并且在別的服務員只照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待幾桌的客人?！　」ぷ鞑粌H僅是為了薪水　　對于好員工來說，薪水的多少并不代表工作的全部價值。有一天，他終于按捺不住內心的怨怒，當面向領導申訴。　　事實上，除了薪水，工作還賦予我們更多的東西，比如成就感，比如同事之間的友誼，比如自身的成長和成功?！　≡诋斀袷澜纾偁幦找鏆埧?，任何一個企業(yè)不可能總是一帆風順，也有陷入困境的時候。然后，經過周密的調查研究，決定轉變公司的經營策略，以應對變化了的市場環(huán)境。尹明善說：“不少人求職時一開口就是薪水多少，他們對自己欲從事的工作及人生發(fā)展方向卻理解得太少?！蓖瑯?，對于一個企業(yè)而言，員工必須忠誠于企業(yè)的領導者，這也是確保整個企業(yè)能夠正常運行、健康發(fā)展的重要因素?！　∮性S多員工把忠誠的理解片面化了，他們認為只要對領導言聽計從就是忠誠。他推門進去，陳主任很親切地說：“小陳，你剛畢業(yè)不久，薪水不多，扣除的獎金我替你交了吧……”　　從那以后，每逢做重大選題，有重要的人物采訪，外地的廣告客戶聯誼活動等，主任幾乎都是帶著小陳一起出席?！　∠喾?，那些始終思考“我能為領導做些什么”的員工根本不用擔心沒有機會，更不用擔心失業(yè)。　　堅信自己有排除萬難的能力　　在面對困難和挫折時，好員工會拿出排除萬難的決心和勇氣，選擇坦然面對。當新猴子肚子餓得也想嘗試爬上去吃香蕉時，立刻被其他3只猴子制止并告知有危險，千萬不可嘗試。在這些新來的員工當中，老板發(fā)現有一個叫莫特勒的年輕人與眾不同。果然，莫特勒不負老板的期望，在他接手經營以后，小吃店的生意更火暴了。于是，一時沖動之下，阿強沒有做更多的考慮，就一紙辭職申請遞交到了老板的手里。職業(yè)選擇是為了尋找一個最適合自己的崗位，從而發(fā)揮自我價值，有所作為，所以職業(yè)選擇一定要慎重、認真，本著對自我發(fā)展負責的態(tài)度，不高估，也不低看自我，確定自我努力方向、領域、待遇要求。第三章 居危思進，在學習中不斷超越自我更新時間201046 10:45:19 字數：14228　居險而不知危，身處險境卻渾然不覺，或雖發(fā)覺卻抱著僥幸心理，那么險就可能成為真正的禍。從此，林奇下定決心要在長大以后從事股票經營的事業(yè)，并且要在這個事業(yè)中實現自己的人生價值。對此，林奇有著自己的認識，他認為：股票投資是一門藝術，而不是一門科學。在這劇變的時代里，居危思進，順應時代變革的唯一出路就是在學習中成長、在成長中進步、在進步中求發(fā)展。同時對自己的職業(yè)定位也要有一個清醒的頭腦，對于那些勝任不了，又沒有多少興趣的崗位，即使待遇再高也別去。自己精心制作的銷售計劃，下屬們卻百般刁難，甚至有的人還采取了公開對抗的態(tài)度，這讓阿強好生氣惱?！　√鄄皇桥まD困局的良藥　　當職業(yè)發(fā)展陷入困境，好員工首先考慮的不是跳槽，而是把手頭上的每一件事都做得很漂亮，使自己變得更優(yōu)秀?！　∮幸淮?，因為原來的采辦突然辭職了，店里也抽不出別的人手，老板就派他去采買，但是他連菜的名字都分不清，也不知道每種菜的挑選方法。當這只猴子想吃香蕉時，有趣的事情發(fā)生了，這次不但剩下的兩只猴子制止它，連沒有被燙過的新猴子也極力阻止它。這樣的員工如同神奇的魔法師，擁有使困難讓路的神奇力量。當他們在考慮“我能為領導做什么”時，會發(fā)現，這會為自己帶來更愉快的合作、更高的工作效率和更多的發(fā)展機會?！　∪速F有“同理心”，說的就是這個道理，也就是將心比心，同樣時間、地點、事件，而當事人換成自己，也就是設身處地去感受，去體諒他人。這實際上不是忠誠，而是把自己和領導的關系，演變?yōu)楣糯魅撕推腿说年P系，這種“忠誠”不是真正意義上的忠誠。就拿蜜蜂王國來說吧，這里有著與人類社會相似的等級秩序。”　　沒有哪個公司的老板會歡迎一個不忠誠的員工。隨后不久，曹強也被李先生任命為公司的副總經理，并且得到公司1/3的股份?！　〔軓姶髮W畢業(yè)后來到北京一家外貿公司工作，他的老板李先生是一個很有闖勁的年輕人。受不了苦的走了，嫌賺錢少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人?！笨蓱z的老于在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新手的工資外，其他一無所獲。因為薪水是對現有能力和價值的認可，是現有價值的兌現，而能力的積累卻可以使自己未來的價值倍增?！　【驮诶习逯饾u認識到其才能，準備提拔阿花做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。當下班的鈴聲響起之后，她依然堅守在自己的崗位上，在沒有任何報酬的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受更高的職位。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性。企業(yè)需要的、老板器重的，是那種“不必老板交代”、自動自發(fā)做事的新型員工。因為，困難就是表現自己才能的絕佳機會，如果你是金子的話，解決棘手問題的同時可以展現自己不同凡響的綜合素質，讓領導刮目相看。老板當然