勞資關(guān)系十大誤區(qū)-wenkub
2023-06-11 22:31:02 本頁(yè)面
【正文】 ；試用期與大中專畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期混淆；試用期內(nèi)不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；試用期過(guò)長(zhǎng)，與勞動(dòng)合同期限不對(duì)應(yīng)；試用期隨意延長(zhǎng)或重復(fù)試用等。仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為：某科技有限公司因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)首先與小周就合同變更問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的，在提前30日書(shū)面通知后，才能解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，合同履行后不到兩個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷(xiāo)該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。勞資關(guān)系十大誤區(qū)誤區(qū)一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人今年5月，廣州某科技有限公司因科研開(kāi)發(fā)需要，決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定逐一通知小周等4人時(shí)，其他三人都表示理解，并順利地辦理了離職手續(xù)。據(jù)此，仲裁委裁決某科技有限公司向小周支付一個(gè)月的工資作為未提前30日通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些問(wèn)題的存在，必將給HR們的工作帶來(lái)麻煩與不便。在與3位外地求職者的談話中，王晶特意問(wèn)他們的檔案是否能調(diào)來(lái)，如果能調(diào)來(lái)，單位可以負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果不能，單位將不予繳納。對(duì)此，王晶解釋說(shuō)：“不是我們不給他們上保險(xiǎn)，是因?yàn)樗麄兊臋n案不在公司，沒(méi)有檔案怎么能上保險(xiǎn)呢？”分析與解決：檔案關(guān)系不等于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位對(duì)員工的檔案享有一定的保管權(quán)，檔案隨人走，勞動(dòng)關(guān)系在哪，檔案就轉(zhuǎn)移到哪。面對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的整改通知，王晶應(yīng)當(dāng)及時(shí)為李斌等人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，補(bǔ)繳以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小郭還說(shuō)，這一政策實(shí)行后，公司曾經(jīng)令職工“毫無(wú)怨言”連續(xù)加班1個(gè)月，每天的工作時(shí)間都達(dá)到了12小時(shí)。由此可以看出，在工作時(shí)間方面，我國(guó)實(shí)行的是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)（綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制除外），即每日最多11個(gè)小時(shí)，每月最多不超過(guò)36小時(shí)。|博銳|12誤區(qū)四：約定的就是合法的小張最近心情一直不錯(cuò)，自己剛工作兩年，就很順利地跳到一家知名外企，收入頗為不菲（有7000多呢），為慶祝自己試用過(guò)關(guān)，周末下班時(shí)間一過(guò)，他就邀請(qǐng)部門(mén)的同事一塊聚一聚，表示自己埋單。看著一頭霧水的小張，部門(mén)經(jīng)理解釋說(shuō)：“公司的勞動(dòng)合同和員工守則中都規(guī)定，禁止向同事打聽(tīng)工資，否則將被公司辭退。這時(shí)候，經(jīng)理將一張已經(jīng)打印蓋章的《解除勞動(dòng)合同決定》交到小張手里：“您違反了合同約定，也違反了公司的規(guī)章制度，現(xiàn)在立即辦理離職手續(xù)。但是這條約定（或規(guī)定）本身就不符合法律規(guī)定，更不能作為處分員工的依據(jù)。而監(jiān)督權(quán)實(shí)施的前提必須是員工了解他人的工資，可以橫向比較。 一年后，紀(jì)某終止了勞動(dòng)合同。根據(jù)不履行義務(wù)就無(wú)權(quán)主張相應(yīng)權(quán)利的原則，仲裁委認(rèn)為：電腦公司無(wú)權(quán)要求紀(jì)某遵守競(jìng)業(yè)避止的規(guī)定，紀(jì)某不必向公司支付20萬(wàn)元的罰金。由于電腦公司首先未履行合同第41條規(guī)定的義務(wù)：向倪某支付特殊津貼，因此，電腦公司失去了要求倪某履行合同第40條的權(quán)利。如果那樣的話，其他員工都要求簽訂怎么辦？公司還不成了敬老院！”薛明依舊堅(jiān)持己見(jiàn)，高經(jīng)理只好拿出了殺手锏——?jiǎng)趧?dòng)合同終止通知書(shū)。而薛明考慮到與公司的矛盾，已經(jīng)無(wú)法在公司繼續(xù)工作，就接受了仲裁委員會(huì)關(guān)于離開(kāi)公司、另謀職業(yè)的建議。只要具備了上述三個(gè)條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。誤區(qū)七：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以發(fā)給員工今年年初，某電子有限公司因開(kāi)發(fā)一新項(xiàng)目，就通過(guò)獵頭從外地高薪聘請(qǐng)了資深軟件開(kāi)發(fā)工程師王先生，月薪18000元。在王先生的一再堅(jiān)持下，小岳同意不再為王先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還將公司應(yīng)當(dāng)繳納的部分發(fā)給了王先生本人。孰料，該做法實(shí)施不到3個(gè)月，就被逮了個(gè)正著，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不但要求某電子有限公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，還必須補(bǔ)繳前3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這也就是說(shuō)，用人單位不但要主動(dòng)履行自己的繳費(fèi)義務(wù)，還要負(fù)責(zé)員工的代扣代繳工作；三、社會(huì)保險(xiǎn)的申訴不受勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效60天的限制。|博銳|12誤區(qū)八：公告送達(dá)就視為送達(dá)仇先生是北京某服裝公司的一名服裝設(shè)計(jì)師，2005年10月，仇先生因個(gè)人發(fā)展需要，以書(shū)面形式向公司遞交了辭職報(bào)告。公司首先在一家國(guó)內(nèi)專業(yè)報(bào)紙上刊登了一則通告，要求仇先生必須在公告送達(dá)后15天內(nèi)到公司報(bào)到，否則公司將作出處理。解除合同主要采取員工申請(qǐng)的方式，如果申請(qǐng)被批準(zhǔn)，員工不但可以根據(jù)本單位的工作年限領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得5000元的自謀職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)仇先生申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部規(guī)定予以辦理。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工職工做出除名處理?！秳趧?dòng)法》第25條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而對(duì)于違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同，法律并未規(guī)定相應(yīng)的程序。今年5月份，小楊所在的網(wǎng)絡(luò)公司因資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)公司董事會(huì)研究后，決定推遲工資的發(fā)放。對(duì)于小楊的申訴，公司在答
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