【正文】 平衡 英文題目： Balance the conflicts between laborers’right of freeing choosiness and prohibitive obligations in business strife 作 者： 030 年 級(jí)： 2022 級(jí)（在職） II / 27專業(yè)方向： 經(jīng)濟(jì)法 指導(dǎo)教師： * 教授 時(shí) 間： 二○一一年十一月 I / 27中文摘要在信息化社會(huì)的今天，隨著科學(xué)技術(shù)水平的提高，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商業(yè)秘密在企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)地位愈發(fā)凸顯。本文以哲學(xué)上的三段論，作為解決問(wèn)題的方法論。本文的第二部分主要思考“為什么” ，首先列舉勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)存在沖突的各種情況，然后分析勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)設(shè)定存在沖突的根源。關(guān)鍵詞：自由擇業(yè)權(quán) 競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 沖突 平衡II / 27AbstractIn the information society today, along with the science and technology level, the development of market economy, mercial secrets in the enterprise of petition between advantage position increasingly prominent. Every enterprise attached great importance to its core business secret protection, the traditional trade secret protection methods already can not adapt to the need of the enterprise, new nonpete system in this situation arises at the historic moment. But the nonpete obligations set is a doubleedged sword, protect employers in the interests of the workers, but also for the freedom of choosing a damage, especially some multinational panies, large enterprise abused its dominant position, optional nonpete obligations set, the legitimate rights and interests of the laborers are tremendous threat. For workers39。 BalanceI / 27目 錄序 言 .....................................................1一．勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的一般理論 ...............2（一）勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的含義、作用及價(jià)值 ..........................21．勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的含義 ....................................22．勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的作用 ....................................23．勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的價(jià)值 ....................................3（二）競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的含義、設(shè)定、特征及價(jià)值 ........................31．競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的含義 ........................................32．競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定 ........................................43．競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的特征 ........................................44．競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的價(jià)值 ........................................5二、勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)沖突的原因 ...............6（一）勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)沖突的表現(xiàn) ....................61．用人單位通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán) ........62．勞動(dòng)者濫用自由擇業(yè)權(quán)侵害用人單位的商業(yè)秘密 ................7（二）勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)沖突的原因 ....................71．勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法理沖突 ..................72．勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)沖突的現(xiàn)實(shí)因素 ..............8三、勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)沖突的平衡 ...............9（一）勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的平衡原則 ....................91．利益相均衡原則 ............................................92．自由擇業(yè)權(quán)優(yōu)先原則 .......................................103．禁止權(quán)利濫用原則 .........................................10（二）平衡勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的路徑 ...................111．對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)進(jìn)行特殊保護(hù) ...........................112．對(duì)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)進(jìn)行合理設(shè)定 ...............................12結(jié) 語(yǔ) ....................................................17參考文獻(xiàn) ..................................................18致 謝 ....................................................211 / 27序 言市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)顯著特征就是競(jìng)爭(zhēng)，在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)要想不被市場(chǎng)淘汰，就必須在競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大，這本無(wú)可厚非。是什么使得扎克伯格與 Facebook 獲得如此巨大的成功，扎克伯格給出的答案是成功的人才團(tuán)隊(duì)與“idea” 。有些勞動(dòng)者在利益的驅(qū)動(dòng)下，不顧原用人單位的利益，將其在工作中掌握的商業(yè)秘密作為自己實(shí)現(xiàn)“再就業(yè)”的資本與跳槽的“陪嫁品” 。本文通過(guò)探討自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)沖突的原因，提出了平衡兩者關(guān)系的原則，并結(jié)合國(guó)內(nèi)外的立法規(guī)定，分析經(jīng)驗(yàn)與不足，提出一些自己想法，希望有助于同仁的討論，完善我國(guó)的立法工作。2 / 27論勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的沖突與平衡一．勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的一般理論 （一）勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的含義、作用及價(jià)值1．勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的含義 勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)項(xiàng)下的一個(gè)概念，要想準(zhǔn)確把握勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的概念，首先要厘清勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與勞動(dòng)權(quán)之間的關(guān)系。 ”2 本文所指的勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)包括傳統(tǒng)的狹義勞動(dòng)權(quán)，同時(shí)對(duì)它進(jìn)行了豐富。勞動(dòng)者只有在就業(yè)時(shí)具有選擇的自由，才能根據(jù)自己的興趣、能力和經(jīng)驗(yàn)選擇適合自己的職業(yè)，激發(fā)潛能，利用自己的主觀能動(dòng)性創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。比如，當(dāng)某一行業(yè)高素質(zhì)勞動(dòng)者較少，行業(yè)發(fā)展緩慢時(shí)，用人單位必然以高薪吸引人才，引起高素質(zhì)勞動(dòng)者向該行業(yè)的流入，這種情況會(huì)一直2江曉:《論勞動(dòng)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的沖突與平衡》 ，西南政法大學(xué)碩士論文，2022 年 4 月。首先，就業(yè)權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)，生存權(quán)是人的首要人權(quán)，在現(xiàn)有分配制度體系下，人必須依靠勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬，以換取維系生存所需的生活資料。 ”因此，就業(yè)從事勞動(dòng)既是勞動(dòng)者的一項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)要求政府提供恰當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，以保障其就業(yè)。最后，勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的法律地位是平等的，勞動(dòng)者可以針對(duì)勞動(dòng)合同的條款跟用人單位平等協(xié)商。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條與第二十四條是關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止方面的規(guī)定，使用的法律語(yǔ)言是“競(jìng)業(yè)限制” 。其禁止之客體為特定行為，其3穆隨心：《就業(yè)權(quán)內(nèi)容探析》 ，載《河北法學(xué)》2022 年第 2 期。其禁止之客體雖亦為特定行為，其被禁止之主體，則限于特定人。即本文只討論用人單位與勞動(dòng)者采取約定的方式，設(shè)立的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，而非法律強(qiáng)制性規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止。2．競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是從勞動(dòng)者的角度闡述的，是用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)約定，設(shè)定在勞動(dòng)者身上的一項(xiàng)義務(wù)。關(guān)于用人單位的此項(xiàng)權(quán)利，有的學(xué)者稱為商業(yè)秘密權(quán)。廣義的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)既可以來(lái)源于法律的規(guī)定也可以來(lái)源于合同的約定，狹義的競(jìng)業(yè)禁止僅指約定的競(jìng)業(yè)禁止。5 / 27國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十四條中提到高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員的競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定。（3）競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)只能在一定的時(shí)間與空間范圍內(nèi)設(shè)定。 ”（4）競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定，需要用人單位給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償為對(duì)價(jià)。 ”7 中的《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)(包括假冒商品貿(mào)易)的協(xié)議》甚至把商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)融為一體,反映了商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的同等重要性。因?yàn)闊o(wú)論是違約之訴，還是侵權(quán)之訴，不過(guò)是請(qǐng)求權(quán)的競(jìng)合，商業(yè)秘密的所有人所要舉證證明的事實(shí)差別不大。6 / 27商業(yè)秘密的潛在價(jià)值不易評(píng)估，商業(yè)秘密的所有人即便勝訴，其損失也無(wú)法得到全部彌補(bǔ)?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系具有開(kāi)放性、競(jìng)爭(zhēng)性和有序性的特征。如果放任這種行為，必然導(dǎo)致沒(méi)有企業(yè)愿意為技術(shù)革新而投入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必將變得毫無(wú)活力。其在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，除了約定保密條款外，還與特定的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，通過(guò)設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)以維護(hù)企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。比如，一個(gè)勞動(dòng)者在工作中直接或間接地接觸到用人單位的商業(yè)秘密或工作技術(shù)等相關(guān)知識(shí)。而作為勞動(dòng)者就處在一個(gè)弱勢(shì)的境地，繼續(xù)留在此用人單位利益得不到滿足，離開(kāi)又不能從事自己已經(jīng)熟練掌握且成為謀生之基礎(chǔ)的知識(shí)與技能。2．勞動(dòng)者濫用自由擇業(yè)權(quán)侵害用人單位的商業(yè)秘密筆者在前文已經(jīng)簡(jiǎn)要論述了商業(yè)秘密的重要性，此處再?gòu)纳虡I(yè)秘密的來(lái)源和運(yùn)用的角度上，分析勞動(dòng)者濫用商業(yè)秘密對(duì)用人單位產(chǎn)生的危害。比如，一個(gè)企業(yè)的銷售客戶名單，被企業(yè)的銷售人員所掌握。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的側(cè)重點(diǎn)在于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，防止掌握企業(yè)核心技術(shù)與秘密的勞動(dòng)者對(duì)外披露或違法使用，防止用人單位之間挖人才、偷技術(shù)這種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，出發(fā)點(diǎn)是保護(hù)用人單位的利益。另外，勞動(dòng)者在就業(yè)的同時(shí)不但與企業(yè)產(chǎn)生了財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還產(chǎn)生了人身關(guān)系，因此自由擇業(yè)權(quán)是一種兼具人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)的綜合性權(quán)利。 ”9因此，在自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)相沖突時(shí)，前者優(yōu)于后者是有法理依據(jù)的。Google 當(dāng)年就是用重金從微軟挖走了李開(kāi)復(fù)，結(jié)果造成微軟股價(jià)暴跌，騰訊也曾以年薪百萬(wàn)爭(zhēng)奪 Google 工程師，像這樣的例子舉不勝舉。我國(guó)對(duì)于商業(yè)秘密的研究比較晚，直到 1991 年 4 月 9 日修改頒布的《民事訴訟法》才第一次提到了商業(yè)秘密。再加上《勞動(dòng)合同法》生效前，很多用人單位根本不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂合同，并且有競(jìng)業(yè)禁止條款，多數(shù)勞動(dòng)者也不明白其具體含義，有的甚至看都不看就簽字了。歷史上，這是因?yàn)檫@個(gè)原因，勞動(dòng)合同才從民事合同中獨(dú)立出來(lái)。三、勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)沖突的平衡筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的沖突，實(shí)質(zhì)是兩個(gè)群體之間的利益沖突，即用人單位的利益與勞動(dòng)者的利益之間的沖突。筆者認(rèn)為，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考量。 ”10這說(shuō)明，永恒的公平、正義是不存在的，公平與正義也是與時(shí)俱進(jìn)的，是隨著時(shí)代的變化而不斷變化的，并且不同的人所認(rèn)可的公平與追求的正義也不盡相同。秩序的存在是人類一切活動(dòng)的必要前提。在平衡自由擇