【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或修改合同的日期六十天前通知對(duì)方；　　　?。ǎ玻┙ㄗh同對(duì)方會(huì)面，以便就談判一項(xiàng)新的合同或一項(xiàng)包括其修改意見的合同事項(xiàng)進(jìn)行商談；　　　?。ǎ常┰谕ㄖ獙?duì)方存在爭(zhēng)議的三十天內(nèi)如果尚未達(dá)成協(xié)議，則通知聯(lián)邦調(diào)解服務(wù)局，同時(shí)通知所在的州或特區(qū)內(nèi)為調(diào)解爭(zhēng)議而設(shè)立的機(jī)構(gòu)；　　　?。ǎ矗┰诎l(fā)出通知六十天以后，或者等到合同滿期為止，以較晚的日期為準(zhǔn)，繼續(xù)完全貫徹執(zhí)行現(xiàn)有合同的全部條款，不得采取罷工或閉廠行為?！　　　∫坏┪瘑T會(huì)中途證明簽訂合同的一方——?jiǎng)诠そM織或個(gè)人——已根據(jù)第九條（ａ）款的規(guī)定被替換或不再是有關(guān)職工的代表時(shí)，（２）、（３）、（４）款中規(guī)定的義務(wù)就不再適用于有關(guān)的雇主、職工和勞工組織，而且這些義務(wù)不得被解釋為需要任何一方對(duì)一項(xiàng)定期合同中的條件的任何修改意見進(jìn)行討論或給以同意，如果這些修改意見是要在合同中的條件可以重開談判之前生效的。凡是在本款規(guī)定的通知日期以內(nèi)舉行罷工或在本條第（ｇ）款規(guī)定的時(shí)期內(nèi)舉行罷工的職工，將根據(jù)本法修正后的第八、九、十條規(guī)定，在特定的勞資爭(zhēng)議中失去有關(guān)雇主的職工的地位，但是，如果這位雇主又重新雇用這名職工，他喪失地位的狀態(tài)將就此終止。凡是集體談判牽涉到一個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職工，則第八條（ｄ）款的規(guī)定必須作如下修改：　　　?。ǎ粒┑诎藯l（ｄ）款（１）項(xiàng)的通知必須是九十天；第八條（ｄ）款（３）項(xiàng)的通知必須是六十天；第八條（ｄ）款（４）項(xiàng)的合同日期必須是九十天?！　　　。ǎ拢┤绻粋€(gè)勞工組織是在經(jīng)過證明或承認(rèn)后談判第一個(gè)協(xié)議，它必須按照第八條（ｄ）款（３）項(xiàng)的規(guī)定，至少在三十天以前向有關(guān)機(jī)構(gòu)通知有爭(zhēng)議。　　　?。ǎ茫└鶕?jù)以上（Ａ）目或（Ｂ）目的規(guī)定通知聯(lián)邦調(diào)解服務(wù)局之后，該局必須立即同有關(guān)各方聯(lián)系，并盡最大努力，通過調(diào)停和調(diào)解，使它們達(dá)成協(xié)議。有關(guān)各方必須充分和及時(shí)地參加該局為謀求解決爭(zhēng)議而召集的會(huì)議?！　　　。ǎ澹┤魏蝿诠そM織和任何雇主如以明確或暗示的方式簽訂合同或達(dá)成協(xié)議，使有關(guān)雇主停止或壓制或同意停止或壓制經(jīng)營、使用、出售、運(yùn)輸或經(jīng)手任何其他雇主的產(chǎn)品，應(yīng)定為是不公正勞工措施，而雙方就此簽訂的合同或達(dá)成的協(xié)議或包含有這種協(xié)議的合同，其中有關(guān)條款不得執(zhí)行并將被視為無效；但是本（ｅ）款中的任何規(guī)定不適用于建筑業(yè)勞工組織和雇主關(guān)于承包或分包建筑工地上的改建、油漆、修理一座房屋、建筑物或其它工作而達(dá)成的協(xié)議；而且，本（ｅ）款以及第八條（ｂ）款（４）項(xiàng)（Ｂ）目所指的“任何雇主”、“任何在商業(yè)部門或同商業(yè)有關(guān)的工業(yè)部門就業(yè)的個(gè)人”、在同“任何其他生產(chǎn)者、加工者或制造者”等字樣聯(lián)系起來使用的“任何人”、“任何其他雇主”、或“任何其他人”等，不得包括在成衣服裝業(yè)那些同批發(fā)商、制造者、包工頭或分包工頭有關(guān)的、在批發(fā)商或制造者的貨物上或其房屋內(nèi)加工或在整個(gè)生產(chǎn)過程中做一部分工作的個(gè)人；而且，本法的任何規(guī)定都不得禁止履行在上述例外情況內(nèi)的任何協(xié)定?！　　　。ǎ妫┮晃换旧鲜墙?jīng)營房屋建筑業(yè)的雇主同一個(gè)房屋建筑業(yè)的勞工組織達(dá)成關(guān)于就業(yè)于房屋建筑業(yè)的職工的協(xié)議，不得被認(rèn)為是觸犯以上（ａ）款和（ｂ）款的不公平勞工措施（只要該組織不是按本法第八條（ａ）款認(rèn)為是不公平勞工措施的行動(dòng)而建立起來、維持下去或得到幫助的），理由是：（１）該勞工組織多數(shù)成員的地位在達(dá)成此類協(xié)議前未按本法第九條的規(guī)定予以確立，或（２）該協(xié)議要求一名職工在開始就業(yè)第七天起或至遲在協(xié)議生效之日起，即成為該組織的會(huì)員，并以此作為就業(yè)的一個(gè)條件，或（３）此類協(xié)議要求雇主將雇用新職工的機(jī)會(huì)通知該勞工組織，或給該勞工組織機(jī)會(huì)，讓它將就業(yè)機(jī)會(huì)告知有關(guān)人員，或（４）此類協(xié)議規(guī)定就業(yè)要有最低限度的訓(xùn)練或經(jīng)歷的資格，或者規(guī)定要根據(jù)申請(qǐng)人在本產(chǎn)業(yè)或特定的地區(qū)曾經(jīng)為此類雇主工作過的年份長短，來優(yōu)先給以就業(yè)機(jī)會(huì)；但是本段的任何一項(xiàng)不得否定本法第八條（ａ）款（３）項(xiàng)但是一語后的規(guī)定；而且，任何不是由于以上（１）項(xiàng)的規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)為是無效的協(xié)議，不得成為按照第九條（ｃ）款或（ｅ）款提出請(qǐng)?jiān)笗恼系K?！　　　。ǎ纾┮粋€(gè)勞工組織在任何醫(yī)療機(jī)關(guān)采取罷工、糾察或其它一致拒絕工作的行動(dòng)至少十天之前，必須將其意圖以書面通知該機(jī)關(guān)和聯(lián)邦調(diào)解服務(wù)局，除非是在該組織得到批準(zhǔn)或承認(rèn)后進(jìn)行第一個(gè)協(xié)定的談判情況下，在本法第八條（ｄ）款最后（Ｂ）項(xiàng)規(guī)定的期限到達(dá)之前，不必發(fā)出本款所規(guī)定的通知書。通知書必須說明行動(dòng)開始的日期和時(shí)間。通知書一旦發(fā)出后，得由雙方達(dá)成的書面協(xié)定而加以延長?！　　　　菊旅?六：代表和選舉　　　　第九條 （ａ）一個(gè)單位的多數(shù)職工為進(jìn)行集體談判而指定或選舉的代表，乃是該單位全體職工就工資、工時(shí)或其它就業(yè)條件進(jìn)行談判的唯一代表；但是任何個(gè)別的職工或一批職工有權(quán)在任何時(shí)候向雇主要求不受上述談判代表的干涉并得到滿足，只要滿足的要求是符合現(xiàn)行有效的集體談判合同或協(xié)定的條款；而且只要談判代表在雇主滿足職工要求時(shí)有機(jī)會(huì)在場(chǎng)?！　　　。ǎ猓榱吮ＷC職工能充分自由地行使本法保障的權(quán)利，委員會(huì)得決定雇主單位、行業(yè)單位、工廠單位或其中的一部分，作為進(jìn)行集體談判的合適單位；但是委員會(huì)不得（１）決定包括專業(yè)雇員和非專業(yè)職工的單位為合適的談判單位，除非多數(shù)專業(yè)雇員投票贊成把自己包括在該談判單位內(nèi)；（２）根據(jù)委員會(huì)先前已確定另一個(gè)單位為理由，決定一個(gè)行業(yè)單位不適合作為談判單位，除非該行業(yè)的多數(shù)職工投票反對(duì)單獨(dú)派代表進(jìn)行談判，或（３）決定一個(gè)單位合適進(jìn)行談判，如果它在其他職工之外，還包括為保護(hù)雇主財(cái)產(chǎn)或保護(hù)雇主住所人員安全而被雇用來對(duì)職工和其他人執(zhí)行規(guī)章制度的保衛(wèi)人員的任何人；但是一個(gè)勞工組織不得被批準(zhǔn)為一個(gè)保衛(wèi)人員的談判單位的職工代表，如果該組織除了保衛(wèi)人員以外還接受職工為會(huì)員，或者直接或間接地加入一個(gè)除了保衛(wèi)人員以外還接受職工為會(huì)員的組織。　　　?。ǎ悖ǎ保┓彩歉鶕?jù)委員會(huì)規(guī)定的規(guī)章提出了請(qǐng)?jiān)笗　　　。ǎ粒┒?qǐng)?jiān)笗且幻毠せ蚨鄶?shù)職工或任何以他們的名義出現(xiàn)的個(gè)人或勞工組織提出的，它認(rèn)為相當(dāng)大的一部分職工（ｉ）希望有代表參加集體談判而雇主則拒絕承認(rèn)他們的代表是第九條（ａ）款規(guī)定的代表，或（ｉｉ）認(rèn)定雇主目前承認(rèn)的或經(jīng)過批準(zhǔn)為談判代表的個(gè)人或勞工組織，根據(jù)第九條（ａ）款已經(jīng)不再是代表；或者　　　?。ǎ拢┱?qǐng)?jiān)笗枪椭魈岢龅模J(rèn)為一個(gè)或一個(gè)以上的個(gè)人或勞工組織已經(jīng)向他提出，根據(jù)　　　　第九條 （ａ）款的規(guī)定，要他承認(rèn)為代表；則委員會(huì)必須進(jìn)行調(diào)查，而如果它有理由認(rèn)為一個(gè)影響到商業(yè)的代表權(quán)問題已存在，則必須在事先發(fā)出通知后適當(dāng)聽取意見。這種聽證會(huì)得由地區(qū)辦事處的一名官員或職員來主持，主持者不得就聽取到的意見向上提出建議。如果委員會(huì)從聽證會(huì)的記錄中發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在代表權(quán)問題，則必須下令舉行秘密選舉并必須批準(zhǔn)選舉的結(jié)果。　　　?。ǎ玻┰诖_定是否存在一個(gè)影響到商業(yè)的代表權(quán)問題時(shí)，不論提出申訴的是誰或?qū)で蠼鉀Q的方案屬于哪一種，必須在作決定時(shí)采用同樣的規(guī)章制度，而且在任何情況下都不得因關(guān)系到一個(gè)勞工組織或其前身的命令同第十條（ｃ）款不相符合而剝奪其被選舉權(quán)。　　　?。ǎ常┓彩窃谶^去十二個(gè)月以內(nèi)已經(jīng)舉行過一次有效的選舉的任何談判單位或其任何部分，不得下令舉行新的選舉。參加一次經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的罷工而無權(quán)恢復(fù)工作的職工，根據(jù)委員會(huì)認(rèn)為是合乎本法宗旨和規(guī)定的規(guī)章，在罷工開始后的十二個(gè)月內(nèi)〔不〕得有權(quán)參加有關(guān)的選舉。在任何選舉中，如果候選名單上的任何一方都未取得多數(shù)，則必須進(jìn)行決定性的一輪投票，以便在獲得票數(shù)最多的二者之間進(jìn)行選擇?！　　　。ǎ矗┍緱l的任何一項(xiàng)都不得被解釋為禁止放棄本法。為了按照委員會(huì)決定的規(guī)章制度舉行同意的選舉而采取的聽證程序。　　　?。ǎ担┰诖_定一個(gè)單位是否適合進(jìn)行以上（ｂ）款規(guī)定的程序時(shí)，該單位職工的組織程度不得起支配作用?！　　　。ǎ洌┓彩歉鶕?jù)以上（ｃ）款的規(guī)定進(jìn)行調(diào)查得到全部或部分事實(shí)，委員會(huì)在按照第十條（ｃ）款發(fā)出命令之后，收到要求執(zhí)行命令或重新加以考慮的請(qǐng)?jiān)笗鴷r(shí)，調(diào)查的記錄和核實(shí)的事實(shí)必須包括在按照第十條（ｅ）款或（ｆ）款規(guī)定需要?dú)w檔的全部記錄文本之內(nèi)，而法庭則將根據(jù)記錄文本中的請(qǐng)求、作證和申訴情況，作出全部或部分執(zhí)行、修改或否定委員會(huì)命令的法令。　　　?。ǎ澹ǎ保┊?dāng)一個(gè)根據(jù)第九條（ａ）款規(guī)定有代表性的勞工組織向委員會(huì)正式提出請(qǐng)?jiān)笗Q一個(gè)單位里百分之三十以上的職工要求確認(rèn)由該組織同這些職工的雇主達(dá)成協(xié)議，要求參加該組織為會(huì)員作為在該單位就業(yè)的一個(gè)條件時(shí)，委員會(huì)在聽取適當(dāng)?shù)年愂鲋?，如不存在代表?quán)的問題，得在這些職工中舉行一次秘密投票，并將結(jié)果正式通知該勞工組織和雇主?！　　　。ǎ保┰诠椭骱鸵粋€(gè)勞工組織按照第八條（ａ）款（３）項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議所涉及的談判單位里，如有百分