試談勞動(dòng)合同法對(duì)勞資關(guān)系的影響(編輯修改稿)
2025-02-17 15:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”似乎會(huì)引發(fā)適用中的麻煩與混亂。因?yàn)榧热皇恰袄^續(xù)履行”，在法律上當(dāng)然是全面履行了，包括這些勞動(dòng)合同中許多與《勞動(dòng)合同法》相沖突相矛盾的條款。因此，如果“繼續(xù)履行”本意如此，那就必然導(dǎo)致適用中的麻煩與混亂。如果將其解讀為“不與本法相沖突的繼續(xù)履行”，倒是免去了適用中的麻煩與混亂，卻又增添了立法上的麻煩與混亂。首先，這樣的解讀是沒(méi)有法律依據(jù)的，因?yàn)榱⒎ㄎ淖种胁](méi)有提供這樣的含義。硬性的解讀等于是在原的立法中增添了“不與本法相沖突的”文字，解讀者就扮演了立法者的角色。其次，如果說(shuō)立法規(guī)則本意如此，即勞動(dòng)合同的合法原則使然，那怎樣理解后面幾句話的明確規(guī)定？在這上面立法的技術(shù)規(guī)則是：“明示排斥默示”或者說(shuō)“明示其一即排除其余”。既然《勞動(dòng)合同法》對(duì)現(xiàn)存勞動(dòng)合同的個(gè)別條款在新法中的效力有了明確的列舉，也就意味著現(xiàn)存勞動(dòng)合同中除其所列之外的條款均應(yīng)“繼續(xù)履行”，但“所列之外”與《勞動(dòng)合同法》相左之處并不少見(jiàn)，也并非無(wú)關(guān)宏旨。三、在《勞動(dòng)合同法》法律環(huán)境下我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系中普遍存在的問(wèn)題。主要表現(xiàn)為用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間和支付工資等，有很多違反勞動(dòng)法的霸王條款。用人單位為了追求利潤(rùn)最大化，往往通過(guò)勞動(dòng)合同短期化，設(shè)置試用期超出勞動(dòng)法規(guī)定的期限，在試用期內(nèi)只發(fā)生活費(fèi)，而不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。有的用人單位以試用期不合格為借口，不斷更換勞動(dòng)者。，收入差距拉大。分配制度不合理、職工收入偏低、貧富差距拉大等矛盾越來(lái)越突出，許多企業(yè)高管的收入與職工收入的差距幾十倍；一些企業(yè)中勞務(wù)派遣工收入只有同崗正式工的1/3；許多農(nóng)民工為微薄的工資常年奔波追討。，國(guó)企基本上參加了社會(huì)保險(xiǎn)，但許多私營(yíng)企業(yè)企業(yè)主總是力圖減少工資成本，不為雇工繳納或盡量少繳納社會(huì)保險(xiǎn)。很多企業(yè)只給職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，不參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大的企業(yè)往往只顧眼前利益，只選擇參加工傷保險(xiǎn)。，特別是非公有制企業(yè)里，在片面追求利潤(rùn)最大化的利益驅(qū)動(dòng)下，缺乏執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的自覺(jué)性。許多企業(yè)常常延長(zhǎng)加班時(shí)間，勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)職業(yè)安全防護(hù)。企業(yè)主對(duì)職工權(quán)益保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。不僅知識(shí)水平、技術(shù)能力不能適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，而且
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