試談勞動合同法對勞資關系的影響(編輯修改稿)
2025-02-17 15:38 本頁面
【文章內容簡介】 法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”似乎會引發(fā)適用中的麻煩與混亂。因為既然是“繼續(xù)履行”，在法律上當然是全面履行了，包括這些勞動合同中許多與《勞動合同法》相沖突相矛盾的條款。因此，如果“繼續(xù)履行”本意如此，那就必然導致適用中的麻煩與混亂。如果將其解讀為“不與本法相沖突的繼續(xù)履行”，倒是免去了適用中的麻煩與混亂，卻又增添了立法上的麻煩與混亂。首先，這樣的解讀是沒有法律依據的，因為立法文字中并沒有提供這樣的含義。硬性的解讀等于是在原的立法中增添了“不與本法相沖突的”文字，解讀者就扮演了立法者的角色。其次，如果說立法規(guī)則本意如此，即勞動合同的合法原則使然，那怎樣理解后面幾句話的明確規(guī)定？在這上面立法的技術規(guī)則是：“明示排斥默示”或者說“明示其一即排除其余”。既然《勞動合同法》對現存勞動合同的個別條款在新法中的效力有了明確的列舉，也就意味著現存勞動合同中除其所列之外的條款均應“繼續(xù)履行”，但“所列之外”與《勞動合同法》相左之處并不少見，也并非無關宏旨。三、在《勞動合同法》法律環(huán)境下我國企業(yè)勞資關系中普遍存在的問題。主要表現為用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理社會保險，不依照《勞動法》的規(guī)定安排勞動時間和支付工資等，有很多違反勞動法的霸王條款。用人單位為了追求利潤最大化，往往通過勞動合同短期化，設置試用期超出勞動法規(guī)定的期限，在試用期內只發(fā)生活費，而不繳納社會保險等。有的用人單位以試用期不合格為借口，不斷更換勞動者。，收入差距拉大。分配制度不合理、職工收入偏低、貧富差距拉大等矛盾越來越突出，許多企業(yè)高管的收入與職工收入的差距幾十倍；一些企業(yè)中勞務派遣工收入只有同崗正式工的1/3；許多農民工為微薄的工資常年奔波追討。，國企基本上參加了社會保險，但許多私營企業(yè)企業(yè)主總是力圖減少工資成本，不為雇工繳納或盡量少繳納社會保險。很多企業(yè)只給職工參加養(yǎng)老保險，不參加基本醫(yī)療保險。行業(yè)風險較大的企業(yè)往往只顧眼前利益，只選擇參加工傷保險。，特別是非公有制企業(yè)里，在片面追求利潤最大化的利益驅動下，缺乏執(zhí)行勞動標準的自覺性。許多企業(yè)常常延長加班時間，勞動衛(wèi)生條件惡劣，無職業(yè)安全防護。企業(yè)主對職工權益保護意識不強。不僅知識水平、技術能力不能適應生產經營發(fā)展的需要，而且
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