【正文】 ，勇于堅持責(zé)任和忠誠，與企業(yè)同舟共濟、共渡時艱。　　有句話說得好：“價格是別人給的，隨時可以拿走；價值卻是自己創(chuàng)造的，任誰也無法帶走。不久之后，他的“功力”便顯現(xiàn)出來，業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎老總原本的預(yù)期，為公司跑來了很多大客戶?！崩习迤鋵嵤俏竦鼐芙^他，沒想到這位應(yīng)聘者竟然接受了公司給出的條件，而這個公司給的工資只有他原來薪水的1/3，這讓老總感到非常意外。認(rèn)識到這一點，你才能真正從薪水的困惑中走出來，找到工作的真正意義。”　　如今，不少求職者在找工作期間四處碰壁，其中一個重要原因，就是薪水達(dá)不到自己的預(yù)期，總認(rèn)為自己懷才不遇，老板不識貨。受不了苦的走了，嫌賺錢少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人?！　∈聦嵣?，除了薪水，工作還賦予我們更多的東西，比如成就感，比如同事之間的友誼，比如自身的成長和成功。所以，如果你覺得這份工作是被動的，沒有樂趣的話，你最好的選擇就是離職，重新去應(yīng)聘。即使你還沒有達(dá)到那種境界，但如果你忠于自我的話，就會發(fā)現(xiàn)金錢只不過是許多種報酬中的一種。一個人如果只為薪水而工作，沒有更高遠(yuǎn)一些的自我提升和發(fā)展的意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性，所有的事情都是被動接受，比如公司策劃的一些需要員工積極參與的活動，只要不是下硬性任務(wù)到頭上，而是希望員工自主參與的話，那么就很有可能流產(chǎn)，這樣公司的活動也沒法開展，總是被強迫做事，自己也會覺得很累。人生應(yīng)該有更高層次的追求，有更高層次的動力驅(qū)使，如果將工作僅僅當(dāng)做賺錢謀生的工具，這樣的人其實是很悲哀的。一個以薪水為個人奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。換言之，他的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)對他的評價基本上是客觀的?！笨蓱z的老于在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新手的工資外，其他一無所獲。有一天，他終于按捺不住內(nèi)心的怨怒，當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)申訴。　　從表面上看起來，如此精于算計的員工一定是“聰明人”，不會吃虧，但從長遠(yuǎn)來看，他們卻損失“慘重”：他們逃避工作、推卸責(zé)任，整天為眼前的薪水傷腦筋，卻忘記了在工資背后深藏的更為珍貴的東西，結(jié)果除了那一點可憐的薪水，什么也沒有得到。　　今天有一些年輕人往往比他們的上一代人更為現(xiàn)實。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他是看不到工資背后的成長機會的，當(dāng)然，他也不會重視自己從工作中獲得的技能和經(jīng)驗。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“現(xiàn)在你大概都學(xué)會了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？”“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪。我建議你先靜下心來，認(rèn)認(rèn)真真地工作，把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細(xì)節(jié)都弄懂了之后，再一走了之。有這樣一個耐人尋味的故事：　　李先生在一家國際貿(mào)易公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他憤憤地對自己的好友說：“我在公司的工資是最低的，老板也不把我放在眼里。因為薪水是對現(xiàn)有能力和價值的認(rèn)可，是現(xiàn)有價值的兌現(xiàn)，而能力的積累卻可以使自己未來的價值倍增。　　工作不僅僅是為了薪水　　對于好員工來說，薪水的多少并不代表工作的全部價值。對于好員工來說，暫時的困境是最好的老師，足以讓自己更為成熟。而此時，他的同伴正捧著水往回趕……　　的確，當(dāng)人們在遭遇某種困境時，很容易以為自己處在了某個走投無路、孤立無援的境地，卻不知也許只需再堅持片刻，一切都會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。第二章 直面困境，永不言棄更新時間201046 10:44:50 字?jǐn)?shù)：13614　《圣經(jīng)》中有這樣一則故事：兩個旅人在沙漠迷途，其中一人去找水，留下槍給另一人，讓他每隔一小時鳴一槍以指引自己歸來的方向。絕大多數(shù)成功的創(chuàng)業(yè)者并沒有任何人監(jiān)督其工作，他們完全依靠自律工作。所以，老板不在絕不會成為自己偷懶或放松自己的理由，恰恰相反，他們會將之視為一個機會，一次考驗，在嚴(yán)格自律的同時，鍛煉自我鞭策的能力?，F(xiàn)在，這個小姑娘已經(jīng)成為一家大型餐飲企業(yè)的老板。　　就在老板逐漸認(rèn)識到其才能，準(zhǔn)備提拔阿花做店內(nèi)主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。她總是能夠使顧客多點一至二道菜，并且在別的服務(wù)員只照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待幾桌的客人?！　《⒒▍s不這么想，她覺得要做就一定要把事情做好，所以她沒有像其他服務(wù)員一樣，反而表現(xiàn)出極大的熱忱，將自己全心投入到工作之中。有這樣一個真實的故事：　　阿花從四川偏遠(yuǎn)山區(qū)來到深圳打工，由于沒有什么特殊技能，于是她只好找了一家餐館做服務(wù)員。如果一位員工需要像奴隸一樣在主人的驅(qū)趕下工作，那么可以確定，他是不會有什么出息的。事實是，無論趁機偷懶還是謹(jǐn)慎無奈地繼續(xù)自己的工作，都不是正確的做事方法?！　≈鲃尤プ鲱I(lǐng)導(dǎo)沒有交代的事情，并把這些事做好，你就能提升自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置，就會被調(diào)升到更高的職位，獲得更大的成功。這位年輕女孩能力如此優(yōu)秀，引起了更多人的關(guān)注，其他公司紛紛以高薪和更優(yōu)厚的待遇和條件來挖她。當(dāng)下班的鈴聲響起之后，她依然堅守在自己的崗位上，在沒有任何報酬的情況下，依然刻苦訓(xùn)練，最終使自己有資格接受更高的職位。終于有一天，企業(yè)家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，企業(yè)家自然而然地想到了這個女孩。她認(rèn)真研究企業(yè)家的語言風(fēng)格，以至于這些回信和企業(yè)家自己寫的一樣好，有時甚至更好?！边@件事并未引起企業(yè)家的注意，但是，卻在女孩心中打上了深深的烙印。有一天，這位企業(yè)家口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來，“請記?。耗阄ㄒ坏南拗凭褪悄阕约耗X海中所設(shè)立的那個限制。如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報酬就會接踵而至?！薄　≈鲃右蟪袚?dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任是一位好員工必備的素質(zhì)。想想在今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對待工作，你需要以一個母親對孩子般那樣的責(zé)任心和愛心全力投入、不斷努力。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性。這兩種人都是領(lǐng)導(dǎo)首先要炒“魷魚”的人，或者是在卑微的工作崗位上耗盡終身的精力，而毫無成就的人。因為在自動自發(fā)地工作的背后，你更多的付出使你更多地鍛煉了你的想象力和創(chuàng)造力，也擁有了更多的智慧、責(zé)任和熱情。在這種情形下，我們對工作的熱情和創(chuàng)造力很難被最大限度地激發(fā)出來，我們只不過是在“過日子”或者“混日子”罷了！　　明白了這個道理，并以這樣的態(tài)度來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負(fù)擔(dān)，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。但這些工作會潛移默化地給予我們許多珍貴的教誨和經(jīng)驗,無論在什么樣的工作環(huán)境中，也不管哪種工作檔次，都能使我們從中學(xué)到東西,增長才干，不斷地成長。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興或者抱怨一番之后，繼續(xù)茫然的上班，下班……他們從不思索關(guān)于工作的意義在哪里?其結(jié)果是他們只是被動地應(yīng)付工作，而不是創(chuàng)造性地、自動自發(fā)地工作。事實證明，主動而進(jìn)取的工作姿態(tài)能更多更快地受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，并能為個人的工作贏取廣闊的自由施展個性的空間?！　≌芍^不進(jìn)則退，進(jìn)則居上，皆是在強調(diào)一個人主觀能動性的重要之理。企業(yè)需要的、老板器重的，是那種“不必老板交代”、自動自發(fā)做事的新型員工。要達(dá)到這個目標(biāo)，公司員工必須與公司制訂的長期計劃保持一致，自動自發(fā)地工作。　　今天的社會，是一個高度競爭，充滿機遇與挑戰(zhàn)的社會。無論領(lǐng)導(dǎo)在不在，他工作起來都是一個樣兒。卯木肇的成功啟示我們：只有拋棄找借口的習(xí)慣，積極尋找解決問題的辦法，任何困難都有迎刃而解的可能！　　自動自發(fā)，全力以赴　　責(zé)任心的最終實現(xiàn)，是自動自發(fā)地工作?！　∈聦嵣?，把事情“太困難、太無頭緒、太麻煩、太花費時間”等種種理由合理化，確實要比相信“只要我們足夠努力，就能完成任何事”的信念要容易得多。他通過調(diào)查知道：原來是前幾任負(fù)責(zé)人采取的銷售措施不當(dāng)而引起的，在這種情況下，卯木肇完全可以像他以前的同事一樣，帶著市場已被破壞的借口回家，但是卯木肇并沒有這樣做，他下定決心一定要找到一只“領(lǐng)頭羊”來銷售索尼彩電。在一位又一位負(fù)責(zé)人空手而回、無功而返的情況下，卯木肇沒有找任何借口，而是欣然前往，迎接挑戰(zhàn)，這也是信心和勇氣的體現(xiàn)。因為，困難就是表現(xiàn)自己才能的絕佳機會，如果你是金子的話，解決棘手問題的同時可以展現(xiàn)自己不同凡響的綜合素質(zhì)，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。我們有理由相信開放的眼光、踏實的行動和自信的胸懷，才是邁出承擔(dān)責(zé)任的第一步。有實力，人也會更加有自信，才會得到別人的信任，才會在各自的領(lǐng)域獲得更好的成就。自信的源泉來自對自我的全面認(rèn)識，關(guān)鍵是對自己能力的認(rèn)識?！碧鞜o絕人之路，在困難和挫折面前，丟掉悲觀失落的情緒，保持自信心是至關(guān)重要的。因為你在承擔(dān)責(zé)任、對結(jié)果負(fù)責(zé)的過程中會學(xué)到許多知識、增長不少的工作經(jīng)驗，同時好的工作結(jié)果又能獲得企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任與認(rèn)同，進(jìn)一步發(fā)展自己。　　事實上，遇到困難找借口、推卸責(zé)任是小聰明，敢于承擔(dān)責(zé)任、對結(jié)果負(fù)責(zé)才是大智慧。這樣的員工不見得有超凡的能力，但卻一定有超凡的心。老板當(dāng)然知道了事情發(fā)生的始末?！迸c此同時，戴維接到了一紙辭退通知書。老板對他們說：“公司一直對你們很器重，想從你們當(dāng)中選擇一個人擔(dān)任客戶部經(jīng)理，沒想到卻出了這樣一件事情，不過也好，這會讓我們更清楚哪一個人是合適的人選?！薄　〖s翰和戴維一直在等待處理的結(jié)果，但是結(jié)果很出乎他們的意料。另外，戴維的家境不太好，如果可能的話，他的責(zé)任我也來承擔(dān)?！薄　‰S后，老板把約翰叫到了辦公室?！贝骶S趁著約翰不注意，偷偷來到老板的辦公室，對老板說。果然，老板知道了此事，自然少不了一頓訓(xùn)斥?！　〖s翰和戴維都知道，古董打碎了意味著什么?！　　澳忝髅魃斐鍪至?，我遞給你，是你沒接住?！　　澳阍趺锤愕?，我沒接你就放手?！彼睦锇迪?，如果客戶能把這件事告訴老板，說不定還會給我加薪呢?！　〖s翰背起郵件，一路小跑，終于按照規(guī)定的時間趕到了碼頭。”“那好，你背吧，你比我強壯。”約翰說：“我的力氣大，我來背吧，距離碼頭也沒有多遠(yuǎn)了。沒想到，送貨車開到半路卻壞了?！　∮幸惶?，約翰和戴維負(fù)責(zé)把一件大宗郵件送到碼頭。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認(rèn)真，也很賣力。一個為領(lǐng)導(dǎo)所信賴的好員工是不會被外界的困難、不如意的條件、接踵而至的壓力與挑戰(zhàn)所嚇倒的，相反，他們在面對困難時會主動負(fù)責(zé)，讓問題止于自己?！薄敖?jīng)理沒布置清楚……”殊不知，在領(lǐng)導(dǎo)看來，這樣的借口無非是在推卸自己的責(zé)任，非但不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問題，減輕自己所要承擔(dān)的責(zé)任，而且會使領(lǐng)導(dǎo)對你大扣印象分。當(dāng)遇到困難時，平庸的員工不是主動去找方法解決問題，而是千方百計找借口回避問題；而優(yōu)秀的員工則是把問題當(dāng)成機遇，堅定“一切皆有可能”的信念，積極尋找解決問題的方法，在問題中發(fā)掘成功的契機。因為承擔(dān)再大的責(zé)任也大不過一個人的生命?！　∝?zé)任為大，生命為天。他這種主動擔(dān)責(zé)的做法也給同事和總公司留下了良好的印象，在后來的測評中得到了不低的評價。　　于是，小李并沒有置之不理，而是立即讓助理向總公司說明情況，打出申請報告，自己搶在第一時間趕到了事故現(xiàn)場，指揮工作人員解決問題。在總公司下達(dá)指示讓他接手之前，他完全可以不予理會。按規(guī)定，這種情況不應(yīng)該由他處理，但是那家分公司的經(jīng)理陪同老總出國考察去了，所以，他責(zé)無旁貸。因為敢于承擔(dān)責(zé)任，是我們對生命最起碼的敬畏和尊重，這既是為了別人，更是為了我們自己?！薄　≡诳蛻裘媲?，在社會面前，我們每一位員工都代表著企業(yè)的形象，一旦企業(yè)的某一個環(huán)節(jié)出了問題，最終會讓整個企業(yè)受影響。　　是的，在某種程度上，責(zé)任與我們每個人的生命息息相關(guān)。事故是刻骨銘心的，血的教訓(xùn)是深刻的，這難道還不能讓我們認(rèn)識到“責(zé)任”二字的重要性嗎？　　對于企業(yè)來說，提供健康、安全的產(chǎn)品與服務(wù)直接關(guān)系到人民群眾的生命、財產(chǎn)安全，這責(zé)任在你我的身上，把責(zé)任推給別人的做法只能導(dǎo)致誰也不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象出現(xiàn)，大環(huán)境不斷惡化，最終遭殃的還是我們自己?！钡菫槭裁催€是發(fā)生了呢？根本原因在于責(zé)任意識和生命意識的淡漠?！　r至今日，當(dāng)各行各業(yè)在一路高歌經(jīng)濟飛速發(fā)展的同時，也在不時驚呼各種事故的發(fā)生：瓦斯爆炸，車船翻沉，建筑物垮塌，火災(zāi)肆虐……每起事故之后，都會給社會留下難以彌合的創(chuàng)傷?！　∵@個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地?fù)?dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才會有生活的寧靜和美好。函件告知：景明大樓為本事務(wù)所在1917年所設(shè)計，使用年限為80年，現(xiàn)已是超期服役，敬請業(yè)主注意?！　∥錆h市鄱陽街有一座建于1917年的6層樓房，該樓的設(shè)計者是英國的一家建筑設(shè)計事務(wù)所。好員工理解了這一點，所以他們在任何情況下都能堅持履行自己的職責(zé)，成為一個受人敬仰的人。因為機會從來不是獨來獨往，它要么牽著責(zé)任的手，要么和責(zé)任合二為一。因為責(zé)任和機會是成正比的。如果你不很努力地去實現(xiàn)承諾，到頭來很可能會嘗到失敗的苦果，因為你一旦簽下責(zé)任協(xié)定，往后推卸責(zé)任的借口就失效了?！　≡谠S多實行目標(biāo)管理的企業(yè)當(dāng)中，對于每位員工應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任，都會通過簽一份崗位責(zé)任書明確下來。這項責(zé)任能夠突出表現(xiàn)員工的能動性，員工能這么做，領(lǐng)導(dǎo)者一定會很欣慰的?！　　癫粩嗵嵘约旱臉I(yè)務(wù)能力和水平　　員工的能力和水平的高低是衡量一個企業(yè)的指標(biāo)，也是企業(yè)發(fā)展的潛在動力。制度是企業(yè)的秩序和規(guī)范，不遵守制度就是擾亂公司的正常秩序。這也是一個員工最起碼的責(zé)任，就像你不愿意讓別人傷害你的利益和形象一樣，你也不能讓別人傷害你自己企業(yè)的利益和形象?！　榇?，員工有責(zé)任維護(hù)企業(yè)的利益和形象。這種失職有兩種原因，一是你沒有認(rèn)清自己的責(zé)任，二是你不負(fù)責(zé)任。所以，你的責(zé)任是管理好商品，留住顧客，讓他成為你們永久的“上帝”。一個只有做好自己分內(nèi)工作的人，才有可能再做一些別的什么。認(rèn)清自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任，這是鎖定責(zé)任的前提。”只有責(zé)任界限模糊的時候，員工才容易互相推脫責(zé)任。不愿意承擔(dān)責(zé)任的人，早晚要被掃地出門，即使僥幸沒有被趕走，也會因為長期不承擔(dān)責(zé)任，長期得不到鍛煉而能力退化，進(jìn)而被淘汰。　　不愿承擔(dān)責(zé)任，可以說是人的一種本能，也可以說是人的一種劣根性。結(jié)果，小王就這樣被辭退了，離他參加工作還不到3個月。過了幾天，部門經(jīng)理找到他，“你筆記本電腦上的文件還在嗎？”小王回答，“不是沒有用了嗎，我已經(jīng)把它們?nèi)紕h除了。”同樣，如果你放棄了自己對工作的責(zé)任，就意味著放棄了工作和成就事業(yè)的機會。　　上述案例并不鮮見，在我們身邊，很多人都曾經(jīng)面臨重大責(zé)任，所不同的是，有的人卻認(rèn)為責(zé)任是麻煩事，是強加在自己身上的包袱，沒有認(rèn)識到責(zé)