【正文】 226。 請假程序8 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。 男職工的看護(hù)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（15)天。 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 探親假 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日團(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天)，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時(shí)可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)上補(bǔ)填“請假表”，并由經(jīng)理批復(fù)。 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理,說明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。 請假程序如下: 請假程序 員工請假必須得到批準(zhǔn)。年假與探親假相折抵。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過5天。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。VIII. 休假 法定節(jié)假日和GE公司休假日 GE中國全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:元旦 1天春節(jié) 3天國際勞動(dòng)節(jié) 3天國慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外GE中國員工還可以享受公司規(guī)定的三個(gè)休假日:圣誕節(jié) 2天備用休假日 1天 具體休假日期(包括備用休假日)將由人力資源部在下一年開始之前公布。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。 個(gè)人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。在公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的“離職核驗(yàn)單”以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。財(cái)務(wù)綜合部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于12月底發(fā)放。當(dāng)年度累計(jì)病假超過30日歷天或不帶薪休假長達(dá)20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。如在某個(gè)月份中間開始工作：凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎(jiǎng)金。8 福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼(參照勞動(dòng)合同)。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。VII. 報(bào)酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算:每個(gè)工作日超過8小時(shí)或每個(gè)工作周超過40小時(shí), (從17:30開始加班)周一至周五: 每小時(shí)工資的150%周末休息日及GE公司假日: 每小時(shí)工資的200%法定節(jié)假日: 每小時(shí)工資的300%“每小時(shí)工資”()計(jì)算的。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時(shí)）。公司有權(quán)對其作出辭退處理決定。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。 出勤一日之始及午餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。不定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)。適用于定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員(統(tǒng)稱NonProfessional員工)。 定時(shí)工作時(shí)間正常辦公時(shí)間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時(shí)間 12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請者提出指導(dǎo)和努力方向。 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人； 在整個(gè)過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào)。新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。原部門經(jīng)理的職責(zé) 審查申請，決定員工是否有資格申請相關(guān)職位；人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。申請人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。附錄：內(nèi)部工作職位選定制度方針建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 晉升和調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 在勞動(dòng)關(guān)系開始前，真實(shí)地填寫GE公司員工表。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對每個(gè)員工的重視。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對試用作出評(píng)定，填具“試用評(píng)定表”,確定試用結(jié)束。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。 新員工培訓(xùn)每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 所有正式員工必須與通用電氣(中國)有限公司簽定勞動(dòng)合同。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。 錄用4. 欲到GE中國求職的申請者， 向GE中國人力資源部申請。***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向GE中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。74 在使用GE的主要商標(biāo)和商號(hào)時(shí)要遵守GE公司形象手冊中規(guī)定的準(zhǔn)則。 向外人披露GE專有信息72 在進(jìn)行下列活動(dòng)前，先咨詢公司的法律顧問：70 不要買賣與員工在GE的商務(wù)活動(dòng)中有業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司的“朋友和家庭股票”。68 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。SP和其他員工持股計(jì)劃）和其它證券。65 允許公司審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。63 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。 財(cái)務(wù)控制61 遵守GE的會(huì)計(jì)政策、被普遍接受的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。59 不要接受關(guān)于購買某公司首次公開上市時(shí)發(fā)行的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在GE的商務(wù)活動(dòng)中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。57 不要濫用GE的資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工作時(shí)間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。但在努力維護(hù)員工隱私權(quán)的同時(shí)，GE有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對公司財(cái)產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。54 提供一個(gè)沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她進(jìn)行的騷擾。 公平雇用機(jī)會(huì)51 遵守一切適用的勞動(dòng)和雇用法律52 平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。49 與社會(huì)合作保護(hù)環(huán)境。47 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。45 創(chuàng)造和保持一個(gè)安全的工作環(huán)境。 收集和處理競爭信息43 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定：42 在達(dá)成可能影響競爭的協(xié)議之前，請教公司的法律顧問：40 不得與競爭對手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價(jià)格、銷售條款及條件、成本、利潤幅度或其它競爭事項(xiàng)。38 未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。36 在與政府官員/部門交往時(shí)，做到真實(shí)準(zhǔn)確。34 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤桑瑫r(shí)又遵守GE有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。32 只要具有競爭性，盡量使用GE本身的產(chǎn)品和服務(wù)。 與供應(yīng)商的關(guān)系30 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系。28 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個(gè)人消費(fèi)者信息。26 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。24 如果你看到了可疑跡象/交易－在完成交易前提出你的疑慮。22 對支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。19 留意是否有違反法律和GE政策的行為。17 留意美國法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐姆深檰枴?5 GE不向政治黨派或競選人提供資助。13 聘用有良好聲譽(yù)的代理和事務(wù)所。 與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系 不當(dāng)支付11 絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。員工應(yīng)人手一冊， 并熟知其內(nèi)容。 通過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個(gè)人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。 致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。 培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的氛圍。 避免任何公私利益沖突。 處理所有GE業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠實(shí)、公正和可靠。 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的法律和法規(guī)。GE公司信守道德，以尋求競爭的優(yōu)勢。 為GE中國、GE各業(yè)務(wù)部門提供媒體、出版、公關(guān)活動(dòng)、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務(wù)。 取得中國公眾對公司的認(rèn)知和提高GE的整體形象；對一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給予積極的配合。負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)見；對公司遇到的政策問題，及時(shí)與政府溝通以求得到支持；政府事務(wù) 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)； 為GE中國所有工作人員和業(yè)務(wù)部門提供綜合財(cái)務(wù)和行政服務(wù),包括： 為GE中國、業(yè)務(wù)部門及工作人員在中國已經(jīng)開展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進(jìn)行的新項(xiàng)目，提供一切與財(cái)務(wù)相關(guān)的服務(wù)；財(cái)務(wù)、稅務(wù)與行政后勤 在業(yè)務(wù)部門為開展中國業(yè)務(wù)提出要求時(shí)，提供具體的法律服務(wù)； 為所在國執(zhí)行官和 GE國際部在中國的工作人員提供各種人力資源服務(wù)；33 為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)：－提供招聘及人力資源管理服務(wù)－制定具有競爭性的薪酬福利制度－提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目提供重要服務(wù)－建立人力資源有效流程和管理制度－建立員工交流機(jī)制－提供人才市場信息法律事務(wù)人力資源市場開發(fā) 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊(duì)伍； 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象； 在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持；3. 最后，在增長迅速的世界市場中，GE中國有責(zé)任為通用電氣公司開拓市場和開發(fā)業(yè)務(wù)資源，最大限度地抓住各種激動(dòng)人心的市場機(jī) 遇。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)和交流項(xiàng)目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場的機(jī)會(huì)。通用電氣公司意識(shí)到，必須錄用和培訓(xùn)能夠在國際環(huán)境中有效運(yùn)作的管理者。為此，GE中國協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談判。(1) GE中國在行政管理方面代表通用電氣公司的利益，并負(fù)責(zé)向通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門提供輔助服務(wù)和建議。它由所在國執(zhí)行官（NX）及他/她的員工們所代表。 通用電