【正文】 生于同一年度內(nèi)的為限。第四十二條 員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎與警告相抵消。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（十）煽動罷工或怠工者。（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（四）偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（七）其他重大違規(guī)行為者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。（三）損壞、涂改重要文件者。第四十條 有下列情況之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。（三）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。第三十九條 有下列情況之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（四）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（二）上班時間擅離崗位，消極怠工者。（五）開除：予以解雇。（三）記大過：每次減發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。第三十七條 員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。（三）一年內(nèi)記大功二次者。第三十六條 有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。（三）維護公司重大利益，避免重大損失者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（四）檢舉損害公司利益者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。（五）從事艱苦工作成績突出者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實者。第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。（三）大功：每次加發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。第五節(jié) 獎懲條例第三十二條 員工獎勵分為下列四種：（一）嘉獎：每次加發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（三）請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。（一）請假一天（含）以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準（非作業(yè)人員直接呈主管）。請假給假表類別說明公假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪事假全年累計不超過10天，事假不帶薪病 假全年累計在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付；如需勞保給付者可另計病假須繳回勞保就醫(yī)回單工 傷 假時間視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā)，保險另計婚假時間為七天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明，帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假依年限給予第三十條 員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。第二十八條 員工停薪留職不給年假。第二十六條 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。第二十五條 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次7/17修改狀態(tài)第四節(jié) 休假規(guī)定第二十三條 員工享受國家法定節(jié)假日。新進人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。津貼類別見下表 津貼類別表作 業(yè) 員職 員備 注1項目津貼項目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐費（3）獎金。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準后調(diào)整。第三節(jié) 員工待遇第二十條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。（3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。曠工（1）沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。（4）確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。（2）每次遲到罰款50元。第十八條 經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。（15）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。（13）各級主管及各級部門負責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（11）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。（9）員工每天應(yīng)注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（7）不得私自攜帶公物離開公司。（5）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進行。（3）全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。第十六條 員工應(yīng)遵守下列事項：（1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。第十四條 員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。（7）品性惡劣，曾因此被開除者。（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。第十三條 凡有下列情況者，一律不予錄用：（1）被剝奪政治權(quán)利者。（3） 人事檔案資料。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。第十一條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第四章 人事規(guī)章第一節(jié) 員工錄用第九條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。7）學(xué)習(xí)能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。5）旺盛的戰(zhàn)斗力。4）實用的創(chuàng)造力。3）客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力。2）目標明確清晰。（2）“才”1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。3）團隊精神。正直、無私、公允。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。第八條 公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄５谌? 人才培養(yǎng)理念第六條 引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生