【正文】 此項(xiàng)屬有薪假。七、喪假員工自入公司即可享受喪假。婚假可連續(xù)使用，其中如遇有雙休日和法定假日，不累計(jì)使用?；榧傩杼崆岸苌暾?qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休假；并需出示相關(guān)證書(shū)，婚假必須于結(jié)婚簽發(fā)后半年內(nèi)使用，不能保留或以其他方式使用。此項(xiàng)屬有薪假。醫(yī)療期按國(guó)家法規(guī)計(jì)算。當(dāng)月有病假情形者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及計(jì)效工資。如當(dāng)班時(shí)間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，看病后憑醫(yī)院證明報(bào)病假。當(dāng)月有事假情形者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及計(jì)效工資。連續(xù)3天以上則須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、捏造請(qǐng)假事由，經(jīng)查明是虛假或請(qǐng)假事由于事實(shí)不符者，除以曠工論外，應(yīng)視情節(jié)輕重予以其他處分，嚴(yán)重者，可予以免職處分。五、因突發(fā)疾病，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前2小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知部門經(jīng)理，次日上班后必須補(bǔ)辦手續(xù)。三、請(qǐng)假單核準(zhǔn)后，送交行政管理部，備于月底統(tǒng)計(jì)員工出勤率。四、加班工資計(jì)算方法：1，加班時(shí)間不滿一個(gè)小時(shí)者，不予計(jì)算工資2，加班時(shí)間在34個(gè)小時(shí)者計(jì)半天工資3，加班時(shí)間超過(guò)5個(gè)小時(shí)者按加一整班計(jì)算第四章 請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假辦法及規(guī)定一、請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單并詳述事由。未按規(guī)定事先申請(qǐng)加班者，當(dāng)事人不得申請(qǐng)加班費(fèi)，具體加班時(shí)間以打卡（或考勤）為準(zhǔn)。二、各部門經(jīng)理得基於營(yíng)運(yùn)與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員于工作時(shí)間外或休假時(shí)前來(lái)加班；若無(wú)重大理由，奉令加班者，不得拒絕。第八條 、 加班一、定義：凡因公務(wù)需要并經(jīng)部門經(jīng)理同意或通知，于非正常之工作時(shí)間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者，其工作時(shí)間稱之為“加班”。二、凡曠工一天者扣發(fā)三天薪資，并處以50元罰款。二、遲到、早退之處分遲到、早退時(shí)間不超過(guò)10分鐘者扣除15元遲到、早退時(shí)間超過(guò)10分鐘未超過(guò)一個(gè)小時(shí)者扣除30元遲到、早退超過(guò)一小時(shí)以上未超過(guò)三小時(shí)者按曠工半天處理遲到、早退超過(guò)三小時(shí)者按曠工一天處理第七條 、 曠工一、有下列各款情事之一者，以曠工論處未經(jīng)請(qǐng)假而無(wú)故缺勤或擅離職守者。第六條 遲到、早退一、定義未提前向所屬部門主管提出申請(qǐng)或不予批準(zhǔn)請(qǐng)假遲于公司規(guī)定打卡（簽到）時(shí)間，即為遲到。若上班前直接外出處理公務(wù)者，須于前日以書(shū)面形式報(bào)與主管批準(zhǔn)。第五條 外出公司職員公事外出應(yīng)填具“外出登記單”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，方可外出。遇調(diào)遷時(shí)，考（出）勤卡一并移轉(zhuǎn)。三、卡表管制任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方均應(yīng)從嚴(yán)處理。上班漏打當(dāng)日須請(qǐng)主管簽字，下班漏打則隔日請(qǐng)示主管。第四條、 打卡管制事項(xiàng)一、適用對(duì)象：本公司所屬職員均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行上下班打卡規(guī)定，并以此作為薪資計(jì)算，月份考核之依據(jù)。二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。第二條、管理部職員工作時(shí)間一、上班時(shí)間按公司規(guī)定及實(shí)際情況按時(shí)上下班二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。四、每年年終紅利獎(jiǎng)金發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)須由總經(jīng)理呈董事長(zhǎng)召開(kāi)董事會(huì)核定。二、公司薪資通過(guò)規(guī)定日期發(fā)放，發(fā)放日期有變更的，由公司另行公布。（四）員工離職時(shí)應(yīng)將本手冊(cè)歸還人事部，如有遺失的，應(yīng)立即向人事部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并繳納工本費(fèi)人民幣20元。（三）離職人員應(yīng)及時(shí)繳還公司之物品、制服、如有短缺應(yīng)照價(jià)賠償。（一） 辭職：辭職應(yīng)提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)。三、離職離職方式分為二類：辭職、免職。（二） 員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于二日內(nèi)辦理交接手續(xù)，當(dāng)班以上主管七日為限。職位調(diào)動(dòng)：人事單位應(yīng)以“人事變動(dòng)單”進(jìn)行公告。（一） 人員變動(dòng)應(yīng)由該當(dāng)事人之主管單位以簽呈報(bào)部總經(jīng)理核準(zhǔn)后，經(jīng)人事單位進(jìn)行公告。第六條、 人員變動(dòng)之作業(yè)辦法一、目的：為有效掌握公司人員變動(dòng)之控制，減少因人力變動(dòng)造成的業(yè)務(wù)困阻，特制訂本辦法。 《備 注》：健康證：公司每年要求員工進(jìn)行體檢，凡發(fā)現(xiàn)有傳染病或不適合餐飲娛樂(lè)條列要求的病癥者，公司有權(quán)解聘。二、本公司新進(jìn)員工于到職時(shí)應(yīng)交下列文件、身份證原件（備驗(yàn)）1寸報(bào)名照2張（最近六個(gè)月的）最高學(xué)歷證明復(fù)印件一份（需同時(shí)交正本備驗(yàn)）健康證（到職一個(gè)月內(nèi)）外地員工還需暫住證復(fù)印件及本市規(guī)定的其他證件復(fù)印件（需同時(shí)交正本備驗(yàn)）公司規(guī)定其他需要交驗(yàn)之材料。（參照獎(jiǎng)懲辦法）六、行政系統(tǒng)人員進(jìn)入公司須經(jīng)過(guò)去13個(gè)月的試用期（無(wú)培訓(xùn)期），其余與營(yíng)業(yè)系統(tǒng)相同。試用期間經(jīng)部門主管考核表現(xiàn)優(yōu)異者，呈報(bào)部經(jīng)理核準(zhǔn)后，則提前予以正式任用。（二） 試用期人員、自培訓(xùn)期合格后，下部門第一日起至12個(gè)月內(nèi)為試用期。實(shí)際培訓(xùn)10日（含）以上，將從其報(bào)到日起計(jì)算薪資； 培訓(xùn)期間無(wú)故曠工一次（1日）者扣除三日薪資；無(wú)故曠工二次（2日）者則無(wú)條件予以免職。 五、營(yíng)業(yè)系統(tǒng)人員進(jìn)入公司須經(jīng)過(guò)12個(gè)月培訓(xùn)試用期；經(jīng)雙方協(xié)商可延長(zhǎng)試用期至3個(gè)月，培訓(xùn)期及試用期內(nèi)公司有隨時(shí)做退訓(xùn)及免職之權(quán)力。 四、人員經(jīng)篩選合格后由人事部安排培訓(xùn)，報(bào)到日期（吧臺(tái)、清潔等轄屬人員由其主管負(fù)責(zé)上述事宜）。 二、本公司職員之篩選項(xiàng)目，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及任務(wù)雇傭資格為標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要采用面試、筆試、專業(yè)測(cè)試、考核等方式為之。第三條、 招募方式本公司公開(kāi)對(duì)外招募羅致方式，統(tǒng)由人事部經(jīng)理規(guī)劃，而其方式設(shè)計(jì)應(yīng)以能夠達(dá)到廣征人才之效果為著眼點(diǎn)，并力求公平、公正、公開(kāi)之原則。第二條、 雇傭資格