【正文】 按曠工計(jì)。育假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天?；榧偬鞌?shù)包括星期六、星期日，但不包括法定假日。如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。（三）薪酬發(fā)放薪酬發(fā)放時(shí)間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日）員工于每月6日至管理部領(lǐng)取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時(shí)至管理部查詢。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù)個(gè)人、不同部門等具體核定設(shè)計(jì)的。（二）有下列情況之一者，應(yīng)予記功：1..細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。第二條 員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：（一）有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：。、小孩在工作場所有礙秩序者。，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失者。，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。，而引起災(zāi)害者。第三條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定。同一功過不得相互抵銷（可具體縣城的條件因素，以及公司要求方面適當(dāng)修改，）第四章 培訓(xùn)制度員工培訓(xùn)的基本任務(wù)是：通過各種形式的培訓(xùn)，使全體員工達(dá)到本崗位工作所要求的政治思想、專業(yè)知識和工作技能的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和現(xiàn)代科枝、管理的進(jìn)步，適時(shí)地對員工進(jìn)行更新知識的培訓(xùn)。一、培訓(xùn)方式l 公司對職工進(jìn)行的崗位責(zé)任培訓(xùn)、規(guī)章制度的培訓(xùn)以及基本素質(zhì)的培訓(xùn)。第四條 公司視實(shí)際需要，可聘請外來專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。參加培訓(xùn)的員工有義務(wù)在公司內(nèi)傳授所學(xué)內(nèi)容，經(jīng)管理部審查確認(rèn)質(zhì)量后，公司將給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。而在縣城的各種公司里面只有讓自己的員工掌握的別人多，運(yùn)用的技巧多，一直走在別人的前面，才能做的更好。因個(gè)人原因要求辭職、調(diào)離公司工作的，本人必須按培訓(xùn)協(xié)議全部或部分退還公司所支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用。六、員工培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲l 員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)所占用的考試時(shí)間，每門課程不應(yīng)超過一天，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計(jì)劃辦理。公司將努力創(chuàng)造條件，積極支持員工的對口培訓(xùn)，保證員工接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。第五條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。、恫嚇及欺騙行為者。，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。，使工廠增加收益或減少損失者。、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。（六）獎(jiǎng)懲第一條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下：（一）有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：、足為同仁表率，有具體事跡的。公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算，具體方法如下：l 工作日加班工＝月薪酬總額 /***加班時(shí)間工作日加班補(bǔ)假＝*加班時(shí)間 休息日加班工資＝月薪酬總額 /***加班時(shí)間休息日加班補(bǔ)假＝*加班時(shí)間 國定假日加班工資＝月薪酬總額 /***加班時(shí)間國定假日加班補(bǔ)假＝*加班時(shí)間（備注 **是天數(shù)、*是倍數(shù)，個(gè)人公司按照公司領(lǐng)導(dǎo)指向來制定）出差或客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)。三、薪資、福利制度(一)薪酬福利原則公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。休假補(bǔ)充說明：1． 員工在試用、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受休假待遇；2． 女員工產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年年假待遇；3． 如因公無法休假者經(jīng)申請公司可以給與補(bǔ)償或?qū)⑿菁偻七t到下一使?；榧伲涸诒竟痉?wù)滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天有薪婚假。3． 午間吃飯時(shí)間不得早于12：00，下午上班時(shí)間不得遲于13：00，否則記為 遲到、早退。，曠工將按其曠工小時(shí)數(shù)以200%的比例扣發(fā)曠工者當(dāng)日工資并給與書面警告處分。（可根據(jù)公司安排另行調(diào)整）公司考勤員由組長或者部長兼任，由管理部管理。（九）因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（二）尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。否則公司需向職員支付一個(gè)月工資總額作為補(bǔ)償金。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。（公司如果沒有試用期這方面要求，可直接省去這個(gè)環(huán)節(jié)。并堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。五、錄用、報(bào)到l 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用人員，由管理部統(tǒng)一通知其報(bào)到及需攜帶材料.。）三、招聘實(shí)施l 招聘計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理部安排實(shí)施。,而“資本是能帶來剩余價(jià)值的價(jià)值”.這樣,這些培訓(xùn)也會(huì)給員工帶來發(fā)展,但從企業(yè)的角度看來,在他們看來,雇員的所得正是他們的所失,在他們眼里這僅僅是一個(gè)簡單的零合游戲,所以勞資關(guān)系比較緊張,人事部門經(jīng)常陷于勞資糾紛的陷阱之中,他們被迫通過服務(wù),保障,企業(yè)將主動(dòng)建立互相信任,充分參與,合作的關(guān)系,以前的人事部門僅僅是眾多組織部門中的一個(gè),其功能僅僅是整個(gè)人員管理的一部分,其他部門如行政,人力資源管理作為一種思想貫穿于企業(yè)的各個(gè)層面,而企業(yè)中的操作層仍然被視為勞動(dòng)力進(jìn)行管理,這不僅傷害了他們的積極性,對這種資源的開發(fā)就不僅限于管理層,以個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展為目標(biāo)的人力資源管理,并以此作為報(bào)酬,獎(jiǎng)懲,提升的有力依據(jù),因而員工有抵觸心理,找到與目前及未來要求的差距,績效優(yōu)秀的員工將得到物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),提升等鼓勵(lì),而績效較差的員工將得到培訓(xùn)機(jī)會(huì),例行的,如考勤,工資發(fā)放等,遇到問題平息了事,而人力資源管理從資源開發(fā),職工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展角度,前瞻性地注意組織內(nèi)外環(huán)境的變化,如技術(shù)更新,員工心態(tài)等,從人事管理到人力資源管理是一次思想上的創(chuàng)新,它們的差別并非僅僅是形式的, 人事流程一、招聘標(biāo)準(zhǔn)l 公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅(jiān)決不聘，無才無德者堅(jiān)決不聘，有才無德者堅(jiān)決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。如無正當(dāng)理由或緊急情況，逾期不歸者，按曠工論處。個(gè)別因特殊情況，假前未能辦好手續(xù)，事后應(yīng)盡快補(bǔ)辦，否則按曠工處理。(二)凡本院職工需離開工作崗位脫產(chǎn)外出辦事、學(xué)習(xí)、開會(huì)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、黨派活動(dòng)等，均要向科室請假，并向人事科備案。事假15天內(nèi)每天扣20元，超過15天(含15天)再按閩人發(fā)(2000)38號、政人事(2000)07號文件執(zhí)行(扣崗位津貼、地區(qū)補(bǔ)貼、職務(wù)津貼)。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30個(gè)工作日者，按自動(dòng)離職處理。病愈出院后，需繼續(xù)休息治療者，應(yīng)持出院休息證明，由保健科醫(yī)師按病情提出建休時(shí)間，方可休息。(五)病假按國發(fā)