【正文】 人事管理方面的規(guī)章制度，經總經理批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。負責辦理員工辭職、辭退及內部調配手續(xù)，代表公司處理勞動糾紛。正式員工是員工隊伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇；短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工及少數特聘人員（如保潔員），其享受待遇在聘用合同書中予以規(guī)定。第七條。公司鼓勵員工通過崗位技能學習達到“一專多能”，以便合并崗位，減少人員，提高效率。第十一條 普通員工招聘的一般程序：人員需求部門負責人向人事部提出書面申請，人事部結合計劃審核同意后，會同需求部門，根據崗位需要，制定具體的崗位任職資格，形成 招聘文件。人事部負責通知被聘用人員報道時間，進入試用期管理，并負責落實崗前培訓。拖欠公款，有記錄在案者。第十三條 公司招聘堅持一視同仁的原則，即外部招聘與內部推薦并舉，統(tǒng)一考察標準，擇優(yōu)錄用。以到人事部報到的日期作為起薪日。第十九條 試用人員在試用期內有下列情形之一的，公司可隨時終止試用，試用人員不得向公司索要任何補償：品行欠佳，違反公司有關規(guī)定；試用期內事假累計超過三天；試用部門認為其不適合工作崗位；隱瞞入職前的違法違紀行為；提交的個人資料經查證有虛假成分。人事部根據試用人員在試用期的出勤情況，如實填寫考勤狀況并填寫考核意見。樹立服務意識，始終面向市場，面向學員。具備敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。明確公司的奮斗目標和個人工作目標。不泄漏業(yè)務或職務秘密，不利用職權營私舞弊，不接受招待或以公司名義招搖撞騙。注意保持公司及辦公室的環(huán)境整潔。第五章 工資及福利第二十五條 公司的工資構成：基礎工資、崗位工資、工齡工資、加班工資、獎金（獎勵工資）五部分。第六章 考勤及假期第二十九條 員工作息時間，夏季8:0018:00； 冬季： 8:0017: 員工每天早晚各一次在打卡機輸入指紋。曠工：有下列行為之一的，均視為曠工：(1)遲到、早退超過30分鐘的；(2)當日未到崗，且未履行請假手續(xù)的；(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)當日擅自離崗時間累計超過1小時的；(5)病假：在考勤規(guī)定的到崗時間之前，或事先向部門負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后及時交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的證明材料；(6)事假：事先填寫書面請假單并經逐級批準后休息。各類假期2日（含）內由部門負責人（或主管）批準，35日（含）報副院長批準，5日（不含）以上須經總經理批準方可休假。第三十五條 員工的變動主要指部門負責人(含)以下的員工，包括崗位變動、晉升、降職。第三十七條 員工的晉升和降級，依據考核成績、個人技能、工作態(tài)度決定。第四十條 懲罰：經濟處罰與行政處分。第四十三條 培訓包括崗前培訓、崗位培訓、專業(yè)培訓三種。專業(yè)培訓包括：（1）培訓機構的專業(yè)培訓班；（2）邀請專家進行專項講座；（3）脫產學習。辭職：普通員工應提前5日、部門主管或負責人應提前15日以書面形式提出申請，在未經批準前不得離職，擅自離職按曠工處理。湖北絕對力量體育健身有限公司 二〇一七年三月十七日第四篇：人事管理制度人事管理制度樣例編制__________________審核__________________批準__________________第一章 總則第一條 本規(guī)則依據廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。（二）部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。第四條 有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權、尚未恢復者；（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者；（三）受禁治產宣告、尚未撤消者；（四）通緝在案，尚未撤消者；（五）吸食鴉片或其它毒品者；（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（七）未滿十六周歲者。第八條 新進人員于報到后，試用開始前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)：（一）填妥本廠新進職員履歷表；（二）繳驗學歷證件及身份證；（三）最近半身正面免冠照片2張。（二）尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（九）因業(yè)務需要加班者，應依加班管理制度辦理。（二）計件工資。結算時間為每月日。（三）服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。第二條 調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。員工出差管理制度另定。（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期。第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。（二）請公假者薪水照發(fā)。第七條 員工請假應依下列規(guī)定呈請批準：（一）副總經理、助理請假三天以內者（含三天）呈請總經理核準，超過三天層呈董事長核準。惟外傷可顯示者可酌情免附。由其直屬主管依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。第四條 總經理、副總經理、助理之考核由董事長評核。（二）有下列情況之一者，應予記功：，致節(jié)省費用有顯著成效者。、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經采納施行后成效顯著者。，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。、設備有礙觀瞻者。有損工廠聲譽者。，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。，被司法機關予以處罰者。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。第二條 前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。第五條 員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼。第二條 有關教育與訓練，其應參加人員、課程、時間、地點悉依既定計劃辦理。第九章 附則第一條 本規(guī)程經呈請董事長核準后公布實施。第三條 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。三、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。七、組織公司人事培訓工作。十一、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。第八條 總經理根據部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一人員的規(guī)模和部門設置。三、到人力資源部領取《人員增補申。第四章 職員的選聘第十條 各部門根據工作業(yè)務發(fā)展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：一、進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現有人員的潛力。第六條 部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。九、負責公司各項保險、福利制度的辦理。五、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。第五條 人力資源部工作職責：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。第五篇：人事管理制度人事管理制度第一章 總則第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第四條 本廠視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派有關人員參加外界舉辦之有關業(yè)務講習。第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。以上所稱薪水，系以員工最后服務月份之薪水為準。第四條 本廠因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前三十日預先通告。第七章 離職第一條 員工有下列情況之一者，應予停職：（一）有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者。第四條 其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。，而妨害工作秩序者。，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。、恫嚇及欺騙行為者。（二）有下列情況之一者，予以記過處分：，而擅離工作崗位者。以上獎金之數額，各視實際貢獻之價值決定。、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠免受損失有事實為證者。（三）有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。第二節(jié) 獎懲第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：（一）有下列情況之一者，應予嘉獎：、足為同仁表率，有具體事跡的。其在考核中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列B等以上。每月一次，應按《廠員工考核實施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為考核、培訓等的參考依據。（三）其余人員請假三天以內者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬副總經理（助理）核準；超過七天者，層呈總經理核準。第六條 員工請假均應填具請假單呈報，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準假。第五條 請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。（六）公假——因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（四）喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規(guī)定辦理。第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：（一）服務滿三個月者，依工作質量經董事會評核后計發(fā)獎金。第四條 工資結算辦法（一）計時工資結算辦法（二）計件工資結算辦法第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。第四章 待遇第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。（八）出勤管理應依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。（四）執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。第三章 服務第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。第六條 試用人員成績表現優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理（董事長）核準正式任用。（四）新進人員經試用考核合格后始予正式任用。第二章 任用第一條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經驗予以派任。第四十七條 第四十八條第十一章 附則本制度由人事部編制、修改并負責解釋。第四十五條 參加培訓的員工應認真學習，公司將考察培訓效果，并據此決定員工承擔培訓費用的比例。崗位培訓：在崗員工的技能培訓，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要，由各相關業(yè)務部門組織實施，采取內部培訓與外部培訓結合的方式進行。第九章 培訓 第四十一條 學院鼓勵員工進行業(yè)務深造，提倡“一專多能”，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他技能的培訓。第三十九條 獎勵：經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵。員工的調動分為部門內調動和部門間調動兩種情況：部門內調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門負責人根據實際情況決定，報人事部備案?？己私Y果作為員工 晉升(降級)、提職(降職)、獎勵（處罰）的依據。(8)福利假：對于符合條件的員工給予婚、喪、產、探等福利假。第三十一條 考勤中有關事項的確認條件：遲到：超過考勤規(guī)定的到崗時間30分鐘以內。第二十七條 每月15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延。通力合作，同舟共濟。未經批準，不得私自攜帶公物外出。不得經營與公司類似或與職務有關的業(yè)務。善于協(xié)調、融入集體，有團隊合作精神和集體榮譽感，分工不分家。培養(yǎng)創(chuàng)新能力，通過學習新知識、新技能，使個人素質與公司發(fā)展同步。第四章 服務第二十二條 被正式聘用的員工，須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度以及各項通告、公告。第二十一條 試用期的考核：試用人員在試用期滿后，到人事部領取“員工轉正考核表”，并根據自身表現，實事求是地填寫“自我評價”。第十七條 人事部應于新員工報到后告知其試用期及注意事項。試用期一般為13個月。品行惡劣，曾被其他單位辭退者。被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。人事部按照崗位要求確定初始人選，送用人部門審核，確定最終錄用人員名單。人事部匯總后，結合崗位編制及公司的經營計劃，編制下一人力資源需求方案，報總經理審批。普通員工的聘用，由人事部負責。第五條 正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本制度可以作為勞動合同的附件，規(guī)范、約束員工和公司雙方的行為。第三條 本制度適用于公司全體員工。根據員工實際狀況和公司發(fā)展需要，制定并實施人員培訓計劃。第二條 人事部主要管理職能：負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)，結合公司實際，制定并實施人力資源規(guī)劃。第十六章 附 則第九十九條 本管理制度自頒布之日起實施。在集團工作超過一年的管理及技術人員；已婚且房產產權或居住權為本人的員工；工作表現突出，經總裁特殊批準者；夫妻雙方在集團工作，并符合以上條件者，只限一方享有本特別津貼； 第九十六條 試用期內員工不享受上述各項福利待遇。第九十條 根據國家和公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：個人所得稅；社會保險費中應由個人承擔的部分；應由個人承擔，但公司已預支的費用；其他扣款；第十五章 員工福利第九十一條 凡公司正式員工，均可享受節(jié)日福利費、防暑降溫費、秋菜補貼以及其他應得的福利待遇。第八十五條公司工資系列分為管理系列和技術系