公司人事管理規(guī)則-資料下載頁
2025-04-12 01:13本頁面
【正文】 （一）因病或特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請 停職。 （二）刑事訴訟案件，實行中被扣押者。 （三）涉嫌違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大有待查明事實者， 得命令停職。 第七十一條：自請停職之員工，因事在六個月以內(nèi)，或因病在一年以內(nèi)者， 得申請復職，逾期應視同自動離職。 第七十二條：因案命令停職之員工，經(jīng)法院判決不起訴或無罪確定后，得 申請復職。 第七十三條：員工於停職期間，停發(fā)一切薪津。 第七十四條：停職員工復職后，其年資前后接算，其年資計算處理辦法另 訂之。 第七十五條：本公司因不得已事故，得依法資遣員工，按其年資發(fā)給資遣 費，如另有退職金辦法時，另依其辦法行之。 第七十六條：員工因違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者，應自請辭職。除應得 薪津外，不發(fā)給任何酬勞。 第七十七條：離職員工應依員工職務移交辦法辦妥移交，并向主管人事單位辦理離職手續(xù)后方得離職，否則視為交待不清，扣發(fā)一切應領款項，其辦法另訂之。 第七十八條：離職員工辦妥離職手續(xù)后，得申請發(fā)給離職證明書。第十三章 福 利 第七十九條：本公司為安定員工生活，增進福利起見，依法組織職工福利 委員會，辦理下列事項： （一）康樂事項 （二）保健事項。 （三）教育事項。 （四）其他有關(guān)福利事項。 第 八十 條：本公司員工依政府規(guī)定參加勞工保險，其保險費率依勞保局 之規(guī)定辦理之。 第八十一條：員工得享受關(guān)系企業(yè)優(yōu)惠，其辦法另訂之。第十四章 教育訓練 第八十二條：本公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，辦理下列各項教育， 以培育人才。 （一）新進人員教育訓練。 （二）員工在職教育訓練。 （三）主管（干部）人員教育訓練。 （四）相關(guān)專門知識及技能訓練。 （五）其他認為有必要之教育訓練。 第八十三條：員工教育訓練，采用下列各項措施。 （一）由本公司人事科所舉辦之各項教育訓練。 （二）委托或參加學術(shù)訓練機構(gòu)代辦訓練項目。 （三）評選績優(yōu)員工出國考察或受訓。 第一款所需之受訓練費用由公司負擔，第二、三款所需之受 訓費用由總經(jīng)理依實際狀況核示由公司負擔或部份金額補助。 第八十四條：員工應接受公司所安排之訓練，并列入人事資料記錄以為升 遷之依據(jù)。第十五 安 全 第八十五條：本公司員工應共同維護公共衛(wèi)生，隨時整頓工作環(huán)境保持清 潔。 第八十六條：本公司員工均有防火、救火或預防其他災害之責任。 第八十七條：員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時報告所屬主管及有關(guān)單位，緊 急時得臨機應變做好必要之處置。 第八十八條：員工使用公務車輛前，應先了解其性能，檢查車況，遵守交 通規(guī)則，安全駕駛。第十六章 附 則 第八十九條：本規(guī)則內(nèi)須另定實施辦法或細則者，由人事單位依權(quán)責劃分 呈請總經(jīng)理核定之。 第 九十 條：本規(guī)則及各項辦法或細則于必要時得依權(quán)責劃分修訂之。 第九十一條：本規(guī)則如有未盡事宜，得由行政單位依權(quán)責劃分補充規(guī)定之。 第九十二條：本規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。
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