【導(dǎo)讀】（二）本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。（三）保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。（二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。第九條本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。第十八條員工每日工作時間以8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。

　　

【正文】 ● 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。 （一）團(tuán)體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工 廠或商號； （二）個人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人 辦理離職手續(xù)。 （一）違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； （二）貪污公款挪用公物者。 （三）棄職潛逃者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通 知本公司辦理 更正。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時 另覓妥保證人。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公 司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如 有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間 如有必要可暫停其職務(wù) ，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書 解除保證人的保證責(zé)任。 ● 職務(wù)任免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 第二條 職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可 填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 ● 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的 職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員 工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人 與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7 日內(nèi)辦 妥移交手續(xù)就任新職。 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 日為限。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明 實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢 附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完 移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 ● 解 職 第一條 本公司員工的解職分為 “當(dāng)然解職 ”、 “退休 ”、 “辭職 ”、 “停職 ”、 “資遣 ”及免職或解雇六種。 第二條 本公司員工死亡為 “當(dāng)然解職 ”。 “當(dāng)然解職 ”得依規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn) 前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者； （二）因病延長假期超過 6 個月者； （三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理： （一）因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 （二）因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。 （三）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者 免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪 確定后，可予復(fù)職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除 “當(dāng)然解職 ”及 “命令解職 ”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 ● 服 務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明 核辦。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡 個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得 對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外 的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可， 不得私自攜出。 第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿 足以損害本公司名譽(yù)的 行為。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是 非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另 訂。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法 另訂。 ● 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 （一）主管人員交卸。 （二）經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的 人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 （一）單位人員名冊。 （二）未辦及未了事項。 （三）主管財務(wù)及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 （一）所經(jīng)管的財物事務(wù)。 （二）未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時 可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬 具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完 畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交 后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交 卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令 于 10 內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致 公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 ● 請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計算。 （一）例假日 ； ； （限女性）； ； 。 （二）每星期日。 （三）其他經(jīng)公司決定的休假日。 （四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請假分下列七種： （一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 （二）病假：因 病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。 （三）婚假 8 天（包括例假日）； 2 天（包括例假日）； 1 天。 （四）產(chǎn)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期（均包括例假日）。晚婚假加 11 個月，辦獨生子女手續(xù)再加 3 個月； 1 天。 （五）喪假 8 天（包括例假日）； 、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天（包 括例假日）。 1 天。 （六）公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1 個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各 級人民代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假； （七）特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)； （二）主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （三）經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第 五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為 限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一）事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 天者免職或解雇； （一）病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半 發(fā)給，逾期者得予命令退 休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理 請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨 時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在 7 日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請 假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日 數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依 情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3年者每年給予特別休假 7 天。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期 表 一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。 （二）特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人， 辦妥職務(wù)交待后才能休假。 （三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期 間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假 （一）事、病假積計逾 21 天者； （二）曠工達(dá) 3 ● 值班管理制 度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé) 外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。 （一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施； （二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； （三）預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項。 （四）隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 （五）公司交辦的各項事宜。 第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下 （一）自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。 （二）例假日、日班、上午 8 時起至下午 5 時半止（可隨辦公時間的變更而變更）。夜班，下午五時半起 至次日上午 8 時止。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng) 在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出 ，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的 ，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 （一）屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理； （二）非職